店面营业员用工合同范本

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 22店面营业员用工合同范本店面营业员用工合同范本劳动合同是用工方和受聘方开展合作的基础，这也是劳动合同是用工方和受聘方开展合作的基础，这也是保障双方权益的依据，所以在开展工作之前我们必须谨慎保障双方权益的依据，所以在开展工作之前我们必须谨慎仔细的对待劳动合同，下面请看编辑为你整理的店面营业仔细的对待劳动合同，下面请看编辑为你整理的店面营业员用工合同范本，欢迎阅读，仅供参考，员用工合同范本，欢迎阅读，仅供参考，店面营业员用工合同范本一店面营业员用工合同范本一甲方：甲方：_商场商场( (以下简称甲方以下简称甲方) )乙方

2、：乙方：_(_(以下简称乙方以下简称乙方) )为了便于甲方投资经营的为了便于甲方投资经营的_商场能够顺利运营，商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限一、合同期限合同有效期自合同有效期自 年年 月月 日至日至 年年 月月 日止。合同期满即日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，终止执行。因公司工作需要，在双方完

3、全同意的条件下，可续订合同。可续订合同。二、工作岗位二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的 XXXX 商场内商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护三、劳动保护精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 221 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环、甲方为乙方提供符

4、合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。的调休。五、劳动报酬五、劳动报酬1 1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资基础工资+ +职务津贴职务津

5、贴+ +通讯费通讯费+ +交通费交通费+ +社保福利共计社保福利共计_元。元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律七、劳动纪律1 1、员工必须遵守国家的法律法规。、员工必须遵守国家的法律法规。2 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。公司规定的工作程序。3 3、员工如违反企业的规章制度，公司

6、可以根据情节轻、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。重给予必要的处分。4 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 22的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的 5 5 折赔偿给甲方折赔偿给甲方; ;未知未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的的 5 5

7、 折赔偿给甲方。折赔偿给甲方。八、规章制度八、规章制度营业员手册营业员手册作为合同附件与本合同同时生效作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除九、合同解除1 1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的; ;或有或有严重损害公司利益的行为严重损害公司利益的行为; ;或严重失职或严重失职; ;或收受客户回扣的。或收受客户回扣的。b b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

8、从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。业宣布解散。d d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2 2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。劳动能力的。b b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的( (违反计划生育违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同

9、的除外。的或采取欺诈手段签订本合同的除外。c c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。3 3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 22合同：合同：a a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; ;b b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的的; ;4 4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一、需经双方协议解除合同的，提

10、出解除合同的任何一方，必须提前方，必须提前 1010 天书面通知对方，方可办理解除合同手续。天书面通知对方，方可办理解除合同手续。5 5、公司按本条、公司按本条 1 1、项第、项第 b b、第、第 c c 项解除劳动合同的，项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。济补偿。6 6、员工未提前、员工未提前 3030 日以书面形式通知公司解除合同的，日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：双方确定赔偿金的计算方法为：a a、按正常情况下员工解除劳动合同前、按正常情

11、况下员工解除劳动合同前 3 3 月的月平均实月的月平均实得薪津计算得薪津计算; ;b b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用公司为员工支付的培训费用; ;对公司的工作脱节而造成对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。经营的经济损失。7 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。十、教育培训十、教育培训精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指

12、导写作 独家原创 5 / 22公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和密义

13、务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。密信息的一切载体。十二、离职手续十二、离职手续1 1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定文件、资料、各种办公物品等，须全部清点

14、移交公司指定人员。人员。2 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理写办理离职会签单离职会签单 。3 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。会保险关系转移手续。4 4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 22相关手续，由此而产生的一

15、切法律责任由员工承担：相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：a a、员工未按公司规定办妥离职手续的、员工未按公司规定办妥离职手续的; ;b b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; ;c c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。工的。十三、合同无效十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1 1、根本违反法律法规的、根本违反法律法规的; ;2 2、员工在、员工在就业申请书就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的而签订本合同的; ;3 3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。作的。十四、争议解决十四、争议解决甲乙双方发生