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1、四、内部调动工作流程四、内部调动工作流程（一）（一） 、流程图、流程图部门名称人力资源部流程名称内部调动工作流程常务副总常务副总分管领导分管领导人力资源部人力资源部用人部门用人部门预调动员工预调动员工节点 ABCDE开 始书面意见汇总并形成 处理意见因个人特长 等提出岗位 调整的书面 申请工作交接结束123456789拟定调动方案取消岗位调整存档获知根据业务规划和工 作计划，或员工不 胜任岗位工作，提 出岗位调整的书面 报告根据公司发展或规 划需要，提出岗位 调整议案审批执行批示/通知工作交接调薪晋升降职转岗待岗YN审核（二）（二） 、流程说明、流程说明1日常员工异动：调动、待岗、辞职等情形。
2、出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。2员工异动的主管部门是人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。3 3因工作需要，公司有权对员工进行合理的工作调整，各部门/单位及员工应无条件服从。4跨部门岗位调整4.1 新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；4.2 员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动；4.3 跨部门岗位调整须经原工作部门领导及上一级领导和新工作部门领导及上
3、一级领导签字同意,公司人力资源部批准，在办理完异动交接手续后方可到新工作部门上岗。5. 部门/单位内岗位调整因工作需要或本人申请,进行的部门/单位内岗位调整。部门/单位内岗位调整，须经部门/单位负责人同意，并至人力资源部备案。6. 内部调动程序6.1 员工调出、调入部门协商调动事宜；6.2 调动员工到人力资源部领取员工异动申请表和员工工作交接单 ；6.3 调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；6.4 办理员工异动交接手续；6.5 报人力资源部批准或备案(部门内岗位调动)； 6.6 至调动员工员工岗位变动通知书 ；6.7 调动员工到新工作部门、岗位工作。6.8 员工接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据离职程序办妥移交手续，前往新岗报到，逾期未到岗报到也未请假者，按旷工处理。
