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1、1/292014 年中级经济师考试 人力资源管理 预测试题及答案解析一一、单项选择题单项选择题1.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.组织B.稳定C.变革D.匹配答案：D 解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要 原则是匹配。2.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因 素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织答案：D解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。3.下列不属于组织结构特征因素的是（）。A.关键职能B.人员结构C.管理层
2、次和管理幅度D.人员素质答案：D解析：本题考查组织结构的特征因素。选项 D 属于组织结构的权变因素。4.在众多激励理论中提出“挫折退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是 （）。A.三重需要理论2/29B.ERG 理论C.目标设置理论D.公平理论答案：B解析：本题考查 ERG 理论。5.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。A.使用权力为他人服务B.双向沟通C.提升自己的个人愿景D.从危机中思考和学习答案：C解析：本题考查魅力型领导者的非道德特征。选项 ABD 都属于领导者的道德特征。6.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次， 其中生理需要为第一层， 则“发挥个人潜 能”属于
3、第（）个层次的需要。A.二B.三C.四D.五答案：D解析：本题考查需要层次理论。发挥个人潜能属于自我实现的需要，属于第五层次的需 要。7.通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授 权的团队。这种组织形式称为（）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.虚拟组织形式D.团队结构形式答案：B解析：本题考查无边界组织形式。8.下列有关期望理论的叙述，错误的是（）。3/29A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是
4、起不到高动机的激励性的答案：B解析：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具 的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具 的估计值就低。所以选项 B 错误。9.决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型， 这称为 （） 。A.有限理性模型B.经济理性模型C.极限理性模型D.社会模型答案：A解析：本题考查有限理性模型的观点。10. 费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的 结构和控制则可以解决这一问题。A.低度非结构化B.低度结构化C.高度非结构化D.高度结构化答案：C解析：本题考查费德
5、勒的权变理论。费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员 工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。11. 组织文化中有没有 （） 是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.组织文化的里层答案：C4/29解析：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和 精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志 和标准。因此选 C。12. 下列属于组织发展中人文技术内容的是（）。A.T 团体训练B.扩大员工自主性C.对工作进行再设计D.合并职能部门、简化规章答案：A解析：本题考查组织
6、发展的方法。选项 BCD 属于结构技术的内容。13. 解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律 的理论是（）。A.双因素理论B.战略管理理论C.途径目标理论D.权变理论答案：B解析：本题考查战略管理理论的概念。14. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.整顿B.匹配C.同化D.控制答案：B解析：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制匹配。15. 成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略B.极力去满足某一特定群体的需求C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力D.将工
7、作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性5/29答案：A解析：本题考查不同经营战略的人力资源需求。采用成本领先战略的组织围绕短期而非 长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略。选项 B 属于聚焦战略组织，选项 C 属于转向或紧缩战略组织，选项 D 属于差异化战略组织。16. 目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求 的配合关系而制定的规划属于（）。A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划答案：D解析：本题考查培训开发规划的含义。培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需 的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规
8、划。17. 通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被 称为（）。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列法答案：D解析：本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念。18. 关于人员核查法的陈述，错误的是（）。A.是一种静态的预测方法B.不能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测答案：D解析：本题考查人员核查法的相关内容。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反 映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选 D。19. 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。A.裁
9、员6/29B.工作分享C.提前退休D.自然减员答案：A解析：本题考查人力资源供需平衡的方法。人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受 伤程度高的有裁员、减薪和降级。20. 集中型的人力资源信息系统是（）。A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系C.既有一个中心的装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点D.将人力资源信息系统的某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌 使用答案：A 解析：本题考查人力资源信息系统的类型。集中型的人力资源信息系统是将所有的控制 权与责任集中设置在一个节点上。21. 工作扩大化的主要方式不包括（）。A.包
10、干负责制.构建自然性工作单元C.延长工作周期D.增加职位的工作内容答案：B解析：本题考查工作扩大化的主要方式。选项 B 属于工作丰富化的方式。22. 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分 开来的个人深层次特征称为（）。A.价值观B.工作绩效C.组织承诺D.胜任特征答案：D解析：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围 中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。23. 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。7/29A.面试B.心理测验C.专业笔试法D.评价中心答案：C解析：本题考查专业笔试
11、法的应用范围。24. 面试最大的缺陷在于（）。A.目标性B.全面性C.直观性D.主观性答案：D解析：本题考查面试最大的缺陷主观性。25. 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是 在（）下采取的绩效管理策略。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略答案：B解析：本题考查差异化战略下采取的绩效管理策略。26. 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（）。A.收集资料在定好基调之前B.制订计划在给予信心之前C.探索可能在达成一致之前D.给予信心属于最后一步答案：C解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料定好基调达成一致 探索可能制订计划
12、给予信心。8/2927. 不属于绩效反馈面谈作用的是（）。A.为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B.能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C.可以通过真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备答案：D解析：本题考查绩效反馈面谈的作用。选项 D 属于绩效反馈面谈的目的。28. 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工 绩效水平的过程被称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进答案：D解析：本题考查绩效改进的概念。29. 对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想
13、是企业与员工共担风险，共 享收益。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略答案：A解析：本题考查成长战略的薪酬管理。30. （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬预算答案：C解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。9/2931. 薪酬调查主要是为了解决（）。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性答案：C解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。32. 下列不属于长期绩效奖励计划的是（）。A.月季度奖金B.期股计划C.期权计划D.现股计划答案：A解析：
14、本题考查长期绩效奖励计划的形式。选项 A 属于短期奖励计划的形式。33. 某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期 间的薪酬待遇应采取（）。A.一揽子年薪制B.分配权年薪制C.持股多元化年薪制D.准公务员型年薪制答案：D解析：本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企 业。34. 工作行为评估最常用的方法是（）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表答案：D10/29解析：本题考查工作行为评估的方法。选项 ABCD 都属于工作行为评估的方法，其中选 项 D 行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。35. 职业生涯锚的类型
15、中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力 的职业生涯锚称为（）。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/技能能力答案：C解析： 本题考查职业生涯锚类型中的创造型。 从题干中提到的“创造”“创造发明”等词语中 可以进行判断。36. 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。A.小于 1B.等于 1C.大于 1D.等于或大于 1答案：C解析：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性劳动工时变动百分比工资率变动百 分比，根据题干意思，劳动力供给弹性大于 1。37. 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨 4%，则其劳动力需求会下 降 5%，那么纺
16、织工人的劳动力需求曲线是（）。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.单位单性的D.无弹性的答案：A解析：本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性劳动力需求量变动工 资率变动541.25。其绝对值大于 1，因此劳动力需求曲线是富有弹性的。38. 下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.一个家庭可以将其所有可利用的时间用于工作、闲暇和家务劳动三个方面B.将夫妻双方之间的劳动力决策看成是彼此独立的两种决策11/29C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的答案：B解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论将夫妻双方之间的劳动力决策 看成是
