《适应转变的更新观念》由会员分享，可在线阅读，更多相关《适应转变的更新观念（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 9适应转变的更新观念适应转变的更新观念同志们、各位代表同志们、各位代表: :一年之计在于春一年之计在于春, ,在这春意盎然的日子在这春意盎然的日子里里, ,我们成功召开了集团公司首届员工代表大会。会议气氛我们成功召开了集团公司首届员工代表大会。会议气氛团结、热烈团结、热烈, ,代表们围绕总经理的工作报告展开了热烈的讨代表们围绕总经理的工作报告展开了热烈的讨论。讨论中论。讨论中, ,大家普遍感到大家普遍感到: :报告对公司过去报告对公司过去 2424 年的回顾客年的回顾客观、深刻观、深刻, ,引人反思引人反思; ;对对
2、 0303 年的成绩与不足评价中肯年的成绩与不足评价中肯, ,实事实事求是求是; ;对当前面临的形势分析深入、透彻对当前面临的形势分析深入、透彻, ,对对 0404 年的工作思年的工作思路把握准确、高瞻远瞩路把握准确、高瞻远瞩, ,既催人振奋、增添信心既催人振奋、增添信心, ,又让人倍又让人倍感任务艰巨感任务艰巨, ,责任重大。能不能全面完成责任重大。能不能全面完成 0404 年的各项生产年的各项生产经营任务经营任务, ,打好改制后的生存发展第一仗打好改制后的生存发展第一仗, ,成为了本次大会成为了本次大会最热门的话题。总之最热门的话题。总之, ,一天半的大会隆重而简朴一天半的大会隆重而简朴,
3、 ,开出了新开出了新意意, ,开出了新的精神面貌。我相信开出了新的精神面貌。我相信, ,有这么一种好的精神状有这么一种好的精神状态态, ,我们就一定能够克难制胜我们就一定能够克难制胜, ,赢得赢得 0404 年的全面胜利。由于年的全面胜利。由于时间关系时间关系, ,在总经理对在总经理对 0404 年的工作进行全面部署的基础上年的工作进行全面部署的基础上, ,我对全体干部员工就在新的形势下如何进一步适应转变我对全体干部员工就在新的形势下如何进一步适应转变, ,更更新观念新观念, ,全力打造企业发展新动力简要地谈几点意见。一、全力打造企业发展新动力简要地谈几点意见。一、适应集团体制的根本性转变适应
4、集团体制的根本性转变, ,正确处理好正确处理好“新三会新三会”与与“老老三会三会”的关系。去年的关系。去年, ,集团进行了改制集团进行了改制, ,实现了完全的公司实现了完全的公司制改造制改造, ,并按并按公司法公司法的规定的规定, ,建立了股东会、董事会和建立了股东会、董事会和监事会三权制衡的法人治理结构监事会三权制衡的法人治理结构, ,这是历史性的这是历史性的, ,也是根本也是根本性的性的, ,但同时也带来了一个需要很好思考和处理的问题但同时也带来了一个需要很好思考和处理的问题, ,具具体说就是体说就是“新三会新三会”(”(即股东会、董事会、监事会即股东会、董事会、监事会) )与与“老老精品
5、文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 9三会三会”(”(即党委会、职代会、工会即党委会、职代会、工会) )的关系问题的关系问题, ,实际上则涉实际上则涉及到社会主义市场经济既是市场经济、又是社会主义属性及到社会主义市场经济既是市场经济、又是社会主义属性这个关系怎么处理的问题。因此这个关系怎么处理的问题。因此, ,我们在处理其关系时要有我们在处理其关系时要有一个正确的认识一个正确的认识, ,要有一个总的指导思想要有一个总的指导思想: :就是既要借鉴资就是既要借鉴资本主义国家搞市场经济的有益经验本主义国家搞市场经济的有益经验, ,用股东会、董事会、监用股东会、董
6、事会、监事会这一套办法来实施对企业的管理事会这一套办法来实施对企业的管理, ,又要坚持社会主义性又要坚持社会主义性质质, ,坚持党的政治领导坚持党的政治领导, ,坚持落实员工的参政议政权、民主坚持落实员工的参政议政权、民主管理权和民主监督权管理权和民主监督权, ,这是建立有中国特色的现代企业制度这是建立有中国特色的现代企业制度中企业组织制度建设的重要任务之一中企业组织制度建设的重要任务之一, ,任何时候我们都要有任何时候我们都要有清醒认识清醒认识, ,都要正确把握。具体地讲都要正确把握。具体地讲,“,“新三会新三会”的职能在的职能在公司法公司法和和公司章程公司章程中都有了准确的描述中都有了准确
7、的描述, ,时间关系时间关系在这里不再说明在这里不再说明, ,主要我想谈谈主要我想谈谈“老三会老三会”在新企业中的定在新企业中的定位问题。位问题。( (一一) )关于党组织。一是企业党组织的机构设置和关于党组织。一是企业党组织的机构设置和人员配备人员配备, ,总的原则要精干、高效、兼职化和扁平化总的原则要精干、高效、兼职化和扁平化, ,即集即集团公司级要设置党建、纪检、宣传、精神文明、企业文化、团公司级要设置党建、纪检、宣传、精神文明、企业文化、品牌传播等一体化的综合性部门品牌传播等一体化的综合性部门, ,使党的专业机构与经营管使党的专业机构与经营管理职能有机结合理职能有机结合, ,充分发挥优
8、势充分发挥优势, ,实现资源共享实现资源共享; ;子公司分公子公司分公司级必须建立健全党的基层支部司级必须建立健全党的基层支部, ,支部书记兼职化支部书记兼职化, ,既要努既要努力确保基层党建工作不松懈力确保基层党建工作不松懈, ,又要直接参与生产经营管理又要直接参与生产经营管理, ,将党的要求落实到具体的经营管理工作中将党的要求落实到具体的经营管理工作中, ,为企业生产经营为企业生产经营保驾护航。二是党组织的主要任务是保驾护航。二是党组织的主要任务是:(1):(1)保证党和国家的保证党和国家的方针政策在企业内贯彻执行方针政策在企业内贯彻执行;(2);(2)抓好企业党的建设和精神抓好企业党的建
9、设和精神精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 9文明建设文明建设;(3);(3)调动企业党员和员工的生产积极性调动企业党员和员工的生产积极性, ,协调企业协调企业内部各方面的关系内部各方面的关系;(4);(4)在一定程度上对企业的经营决策和在一定程度上对企业的经营决策和生产管理进行监督。生产管理进行监督。( (二二) )关于工会组织。工会组织作为员关于工会组织。工会组织作为员工利益的代表团体工利益的代表团体, ,受受中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法的保护的保护, ,无论企业体制如何改变无论企业体制如何改变, ,都必须落实都必须落实工会法工会法中的
10、有关规中的有关规定定, ,本着精干、高效的原则本着精干、高效的原则, ,保证人、财、物三落实保证人、财、物三落实, ,支持工支持工会组织独立自主地开展工作。会组织独立自主地开展工作。( (三三) )关于员工代表大会。员关于员工代表大会。员工代表大会是企业加强民主管理的基本形式工代表大会是企业加强民主管理的基本形式, ,是社会主义民是社会主义民主政治的具体体现主政治的具体体现, ,也是员工参政、议政也是员工参政、议政, ,落实员工民主权落实员工民主权利利, ,维护员工合法权益的组织保证。在公司制企业里维护员工合法权益的组织保证。在公司制企业里, ,股东股东会是最高权力机构会是最高权力机构, ,企
11、业里的重大决策和重要规章制度由股企业里的重大决策和重要规章制度由股东会通过和决定东会通过和决定, ,员工代表大会不再行使决策权。但是员工代表大会不再行使决策权。但是, ,两两者并不是相对立的者并不是相对立的, ,他们的目标是一致的他们的目标是一致的, ,都是使企业发展都是使企业发展壮大壮大, ,只是员工代表大会更侧重员工的权益只是员工代表大会更侧重员工的权益, ,而股东会则侧而股东会则侧重于股东利益最大化而已。同时重于股东利益最大化而已。同时, ,在中国办企业在中国办企业, ,我们还必我们还必须坚持社会主义的性质。坚持社会主义性质须坚持社会主义的性质。坚持社会主义性质, ,就必须坚持贯就必须坚
12、持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。这个方针不是一句简单彻全心全意依靠工人阶级的方针。这个方针不是一句简单的口号。正如黄总对集团新班子的工作定位一样的口号。正如黄总对集团新班子的工作定位一样:“:“我们是我们是在为全体员工打工在为全体员工打工”,”,为广大员工打工为广大员工打工, ,就要依靠员工办企就要依靠员工办企业业, ,就必须让员工在企业里有更多的发言权就必须让员工在企业里有更多的发言权, ,就要实行民主就要实行民主决策、民主管理、民主监督决策、民主管理、民主监督, ,这个原则这个原则, ,无论企业怎么改都无论企业怎么改都不能改变。因此不能改变。因此, ,我认为员工代表大会在公司制企业里的作
13、我认为员工代表大会在公司制企业里的作精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 9用至少有三个方面用至少有三个方面: :一是对生产经营的促进作用。二是职工一是对生产经营的促进作用。二是职工利益的维护作用。三是完善管理作用。具体的利益的维护作用。三是完善管理作用。具体的, ,员工代表大员工代表大会应具有三大职权会应具有三大职权:1:1、讨论建议权。在公司制企业里、讨论建议权。在公司制企业里, ,股东股东大会是最高权力机构大会是最高权力机构, ,董事会是企业的决策机构。企业里的董事会是企业的决策机构。企业里的重大决策和重要规章制度应由股东大会和董事会通过和决重大决
14、策和重要规章制度应由股东大会和董事会通过和决定。员工代表大会是民主管理机构定。员工代表大会是民主管理机构, ,对企业重大经营决策主对企业重大经营决策主要通过讨论和建议等形式进行参与。但员工代表大会可以要通过讨论和建议等形式进行参与。但员工代表大会可以组织员工代表听取公司总经理的工作报告和重大经营决策组织员工代表听取公司总经理的工作报告和重大经营决策的方案的方案, ,并组织员工代表认真进行讨论并组织员工代表认真进行讨论, ,提出意见和建议提出意见和建议, ,使使经营决策和重大规章制度更完善合理经营决策和重大规章制度更完善合理, ,更符合企业的实际。更符合企业的实际。2 2、审议决定权。股东大会是
15、代表股东利益的、审议决定权。股东大会是代表股东利益的, ,员工代表大员工代表大会是代表企业员工利益的。在公司制企业里会是代表企业员工利益的。在公司制企业里, ,凡涉及员工切凡涉及员工切身利益的工资分配方案、员工奖惩办法、劳动保护、员工身利益的工资分配方案、员工奖惩办法、劳动保护、员工生活福利等方面的重大事项生活福利等方面的重大事项, ,都应由员工代表大会审议和决都应由员工代表大会审议和决定定, ,因为受代表利益的局限因为受代表利益的局限, ,股东大会往往不能正确决定员股东大会往往不能正确决定员工切身利益方面的问题工切身利益方面的问题, ,员工代表大会才能反映员工的意愿员工代表大会才能反映员工的意愿和要求和要求, ,更能代表员工的合法权益。更能代表员工的合法权益。3 3、评议推荐权。员工、评议推荐权。员工代表大会通过员工代表身份的董事和监事来反映员工代表代表大会通过员工代表身份的董事和监事来反映员工代表大会和员工的意愿和建议大会和员工的意愿和建议, ,使企业的决策更加科学和民主。使企业的决策更加科学和民主。对于董事会和监事会中不称职的员工代表对于董事会和监事会中不称职的员工代表, ,员工代表大会有员工代表大会有权取消其代表资格权取消其代表资格, ,并选举产生新的员工代表推荐给董事会并选举产生新的员工代表推荐给董
