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1、社会保险与职工互助保险有哪些区别？社会保险与职工互助保险有哪些区别？职工互助保险是由社会团体倡导组织，广大职工在自愿的基础上所开展的一种操作成本低廉、形式灵活多样，以互助互济分散风险为目的的保险。它与社会保险的主要区别表现在以下四个方面：一是承办主体不同。社会保险的承办主体是政府行政机构；互助保险的承办人是社团法人。二是指导法规不同。社会保险的指导基本是政策文件；互助保险的指导是参保会员的公约。三是金融运作不同。社会保险由国家、企业、个人三方共同筹措基金，运作基金不以赢利为目的，而是为了保值；互助保险的筹资渠道主要来源于参保者，主办者从道义上来说是义务的，非获利的志愿行为。四是所起的作用不同。
2、在社会保障体系中，社会保险起着基础性作用，是社会的稳定器，有“雪中送炭”的作用；互助保险是依据不同行业、不同地域、不同群体的自愿原则，开展灵活多样的保险和各具特色的险种，起着“拾遗补缺”的作用。“爱心基金会”频现中小企业助学、助困、助急、助病 近年来，新纪元鞋业、大三豪鞋服、诺奇股份等泉州中小企业，纷纷设立企业的“爱心基金会 ”，意在帮助员工解决突发的应急困难。如果说，在更早以前，这仅仅只是一些大型企业的专利，如今，这些龙头企业的带动作用正在凸显，越来越多的中小企业开始把“企业爱心 ”转变成常态机制。解解决决员员工工燃燃眉眉之之急急黄海燕是福建诺奇股份有限公司的一名普通员工，她在这篇蜗牛日记
3、不为痛苦而生活 里写到： “我是不幸的，但又是幸运的，厄运面前，我得到了爱心基金会以及伙伴们的关心和帮助。我不用为医疗费用发愁，这给父母带来了很大的安慰，让我感受到企业爱心的力量 ”原来，在一次下班途中，黄海燕不幸遭遇飞车抢夺并被挂倒在地后，当场昏迷不醒。得知消息后，诺奇爱心基金会的会员们马上打了 120，把她送往医院，并为她垫付了手术费。这是一次不幸的遭遇，但是事后黄海燕回忆起来，更多的却是“温暖”和“感动” 。晋江新纪元鞋业有限公司的普通车工小叶也深有同感。今年年初，他途经一块工地，不幸被高空抛物砸伤，当场被紧急送往医院。 “多亏了公司 3000 元的爱心基金补贴，真是救急啊！”如今已经康
4、复的小叶说。“各种突然的事情，在员工中时有发生，每个月我都要处理好几起。 ”大三豪公司 HR 经理陈明友说，以前一遇到这种情况，企业常常组织员工捐款，久而久之，大家难免产生抵触心理。于是，企业就决定把这种 “爱心”形成常态，在内部设立 “援助基金 ”（多数企业叫作 “爱心基金 ”），帮助员工解决伤残疾病、家庭困难、子女就学、突发事故等各种应急难题。重重在在“助助人人助助己己 ”在这些中小企业看来，成立爱心基金会，是一项助人助己的爱心工程。晋江新纪元鞋业有限公司HR 经理毛少文说，他们今年初实行此举，是受到一些大型企业的启发。爱心基金的经费主要来源于三个渠道：一是员工捐款，普通员工每人每月拿出5
5、 元，组长级则为 10 元，经理级别 15 元；二是公司拨款，公司每年拨出万元充入爱心基金；三是行政罚款，把每月公司员工违反制度的所有行政罚款中的50充入爱心基金。 “毕竟每人每月付出的并不多，但却是全员可享受到的福利，所以大家还是很乐意接受。 ”毛少文说，爱心基金有专人管理，单独设立账户，并有一系列申请和审批的程序，每次使用情况都将张榜公布，接受大家的监督。据悉，其他企业爱心基金会的做法和新纪元大体相似，只是在细节上略有差别。比如， “我们的爱心基金会是以内部救助为主，但是也兼顾一些外部救助，比如512 地震等。 ”诺奇公司爱心基金会理事汤元彰说，爱心基金的来源，除了公司部分出资外，员工是按
6、照每月工资的2来支付的。此外，和上述 “凡事困难都帮 ”的爱心基金有些不同，另有一些企业则是成立专项基金，更侧重在某一专项来帮扶员工。比如金鹿日化股份有限公司，成立的是“助学基金会 ”，对内扶持员工子女上学，对外资助困难学生；而富丽礼品有限公司开展的则是 “医疗基金补助 ”。不不是是万万能能之之举举虽然，正如毛少文所说，成立爱心基金，特别是在经济危机之下，有利于体现企业的人文关怀，培养员工互助互爱和团队协作的精神，同时还能增强员工的凝聚力和归属感，但是，同时也有不少局限：员工多，问题杂，爱心基金成立后，很多员工都想来寻求帮助，但却不是所有人都能通过审批。毕竟，爱心基金更多是救急之用，是要留给最
7、需要救助的人群。 ”汤元彰也认为，爱心基金只是解决员工的燃眉之急，只是“滴水之恩 ” ，如果要想靠爱心基金解决所有问题，那并不现实。“毕竟经费很有限，我们一次补助的金额在50020000元。 ”陈明友说，其中最困难的就是核实环节。比如，员工提出助困申请，企业也不会花这成本飞到他们户籍所在地去核实。“我们就采取发动员工的办法，一个审批，要求员工认可度要达到 85以上，然后上级主管才能签字。毕竟，这笔钱来源于员工，受监督于员工，究竟谁能受益，员工有充分话语权。”福建省金鹿日化股份有限公司办公室张聪辉也表示，正是基于这些现实的考虑，所以他们对员工的互助也将分步骤来实施，今后将逐步从助学，慢慢延伸至医
8、疗、助困等其他方面。让让爱爱心心变变成成常常态态追求利润，是企业的最大目标；关爱员工，是企业的社会责任。 “应该说，从大企业到中小企业纷纷设立爱心基金这一现状，让我们欣喜地看到，泉州企业的社会责任意识正在不断提升。”泉州市总工会副主席张惠评一语中的。其实，换个角度来说，从跨国公司，到民营企业，之所以提倡爱心工程，提倡企业社会责任，这不但是人文关怀的需要，更是企业自身发展的需要。在国际金融风暴的冲击下，泉州企业或多或少受到一定影响，对应地，员工的工资多少也受到些波动。而稳住人心，稳住企业发展的关键，就是要在最困难时期，给予员工更多的关爱和帮扶。正所谓，越是困难，越是需要彼此一心，共担风险。而这正
9、和管理上所说的“以情动人 ”精髓不谋而合。当然，我们在看到企业爱心基金凝聚力量的同时，仍然应看到其存在的种种局限。“毕竟，企业此举，只是社会保障体系的一个有益补充。”张惠评说，“我们期待的是，中国整个社会保障体系的健全和完善。”温企建温企建“职工互助基金职工互助基金”1.75”1.75 亿互助金成亿互助金成“救命钱救命钱”住院一个月，王文生的医疗费已超 4 万元，这对于一个月工资只有2000 元的打工者来说，是不能承受之重。不幸中的万幸，来自江西修水的他在温州遇到了民企中逐渐盛行的“职工互助会”。据市委组织部有关推行“活力和谐新型工会”的报告称，温州已有 3500 家企业建立了“职工互助基金”
10、，累计集资 1.75 亿元，资助困难职工8300 多人次。 昨天，记者在温州一一八医院烧伤科见到浙江恒丰泰减速机制造有限公司的王文生，他的脖子上裹着一圈厚厚的纱布，纱布渗着血丝。1 月 6 日，医生从他的大腿左侧取皮补到脖子上。“割了一块，有巴掌那么大。”王文生比划着，“再过一个礼拜就可出院了，费用会超过 5 万，老板叫我安心养病。” 温州一一八医院烧伤科主任叶胜捷告诉记者，王文生颈部创面达 2%，如不及时治疗，将会因水肿压迫气管导致窒息死亡。医院按整容的方法为他做颈部创面植皮术，现在快出院了，以后他基本上会像正常人一样去上班。 据恒丰泰工会主席王伯勋介绍，王文生的医疗费都由老板和“恒丰泰互助
11、储金会”承担。“互助储金会资金由两部分组成，一是全体职工工资的 5%。，二是老板出资。这是职工的救命钱，到现在已救助了 10 个员工。”据了解，2005 年，恒丰泰董事长叶胜康花费百万元救助重伤职工余兵，而当选为感动温州十大人物，就在那一年，叶胜康决定建立职工救助长效机制，建立困难职工档案。 据了解，2000 年 9 月，德力西集团成立职工互助互济基金会，是温州民企中较早的一家，其资金主要来源于公司拨款和全体职工的捐资，资助困难职工 222 人次。此后，天正集团、正泰集团、长城集团、环宇集团等乐清民企纷纷设立职工互助基金会，资金大多采用职工出小头、公司出大头的方式筹集。在永嘉，奥康集团成立爱心
12、基金会，累计集资近 15 万元，资助因生病住院、工伤、车祸和意外灾害的困难职工 50 余人；在瑞安，有着 3000 多名员工的荣光集团在 2007 年成立“困难职工救助会”，至今已救助 45 人，救助金额达 19 万元；在苍南，新雅集团设立扶贫济困爱心基金会 据市总工会 2009 年年底统计，参加乡镇、县(市、区)和市级职工互助保障活动的职工有 5.3 万人，其中农民工 1.8 万人，而以基层工会为主开展互助保障的企业和单位则更多。2009 年，市总工会还发文推动“给他人献一份爱心，为自己存一份放心”的互助保障活动。市总工会副主席童裳显认为，温州 300 多万外来务工人员大多数来自农村或欠发达
13、地区，他们多属弱势群体，抗风险能力较弱，一旦遇到突发事件，将对生活生产造成极大影响，解决好他们的帮扶救助，事关社会和谐稳定。民企工会频频自发设立职工互助基金，为职工构建了一道抵御风险的屏障。“职工互助互济基金会”为职工办实事本报讯 新年伊始，水城矿业集团建业公司工会把关心困难职工生活、为职工办实事着为一项重点工作来抓，以“职工互助互济基金会”为载体，筹集资金多万元，先后有多名困难职工得到资助，成为职工最满意的一项“民心工程”。建业公司“职工互助互济基金会”自启动以来，职工捐款力度不断加大，资助力度也成倍增长，使“职工互助互济基金会”得到较好巩固，年，行政拨给“职工互助互济基金会”万元，工会拨给
14、万元，普通职工每人捐款元，科级干部每人捐款元，副总师领导每人捐款元，副处级以上领导每人捐款元，参加捐款的职工达以上，基金累计达多万元以上，并建立单独的账户，专款专用，凡职工家中遇天灾人祸、生活特别困难、职工本人患重病、职工子女考入大中专院校、职工家庭困难造成子女辍学、青年职工结婚、生孩子等情况时，工会均给予每人元资助，情况特殊的，基金会还可以借给至元，帮其度过难关，解燃眉之急，较好地解决了职工子女入学、婚、丧、嫁、娶等经济困难，深受职工好评。 （何维江）爱心互助温暖爱心互助温暖 1717 万职工的心万职工的心宁波宁波 250250 家企业建立职工互助帮困基金会家企业建立职工互助帮困基金会中国宁
15、波网讯 (记者汤碧琴通讯员唐剑冬杨建炎)镇海区正掀起一股建立“职工爱心互助会”的热潮，继省劳动模范、宁波华通电器集团股份有限公司董事长郑绍琪等 8 位劳模企业家捐款 109 万元发起建立“职工爱心互助会”以来，目前该区已有 103 家企业为职工建立了爱心互助机制。职工遇到特殊困难怎么办？互助帮困基金伸援手。职工出一点，企业助一点，工会加一点。这种以发扬工人阶级团结友爱、互帮互助的优良传统为特征的“互助帮困基金会”，让职工感受到了企业大家庭的融融暖意，职工如遇突发事件或是患上重大疾病，帮困基金就会带来“及时雨”。据市总工会初步统计，目前全市已有 250家企业建立了“职工互助帮困基金会”，覆盖职工
16、 17.66 万人，累计筹集资金 3500 万元，受助职工已达 1.76 万人。据市总工会调查，目前企业开展的互助互济活动主要有三种模式。一是会员制。职工只要按规定一次性或按期缴纳会费，就可得到相应的帮助。宁波港务集团专门成立了职工特殊疾病康复治疗基金会，入会职工每人只需掏出 20 元至 40 元钱，一旦患了特殊疾病，就可得到一次性康复补助 3000 元，至今已有 400 多名职工获得了补助，累计补助金额达 77.05 万元。二是“1+1”模式，即职工捐款与企业行政拨款相结合。浙江慈客隆超市有限公司将单月的 10 日定为员工捐款日，两年来已累计捐款 16 次，互助基金总额达 27.53 万元，已有 32 名职工受到帮助。三是设立“职工爱心互助会” ，由企业行政、工会、企业家、职工共同捐款建立。镇海区的 103 家企业已筹集爱心基金 500 多万元，目前有 120 多名职工获得了 40 多万元的爱心补助款。职工互助帮困基金会给职工又撑起了一顶“保护伞” 。宁波新海电器
