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1、每一个目标都要热血沸腾每一个目标都要热血沸腾哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达 25 年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现： 27的人，没有目标； 60的人，目标模糊； 10的人，有清晰但比较短期的目标； 3的人，有清晰且长期的目标。 25 年后，这些调查对象的生活状况如下： 3的有清晰且长远目标的人，25 年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25 年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 那些没有人生目标的人，几乎都生活在社会的最底层。10的有清晰短期目标者，大都生活
2、在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。 60的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成绩。 余下 27的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济，并且时常抱怨他人、社会、世界。 调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。 为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有 5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行
3、动的空想。 把一只蜥蜴截成两段，一半向前跑去，另一半向后跑去。这正如一个人做事情将目标分开一样。成功不会光顾那些分散注意力的人。 与其诸事平平，不如一事精通，这是一种规律。分散精力的人不会成功。我看到贾金斯的这段故事，感悟很深。25 岁以前，我也尝试过许多业务，开过饭馆、做过贸易、倒过钢材、做过食品都是因为没有长期打算，换来换去，无一成功。1993 年以后，我们选定电梯行业以后，坚定这个方向，所以我们取得了一定的成功。我前些日子读了汪中求的一本营销人的自我营销 ，书中有一句话非常有道理。他说，如果你在一个行业里踏踏实实做上十年二十年，那么你一定能够在这一行业里成为佼佼者。目标能调积极性目标能激
4、发我们沉睡的潜能 6 ! T4 u( K T) t4 u1 n/ i2 p: i4 I+ Q z) D! q4 Q. u# H/ D5 / e; z“ “ X, U T目标的作用不仅是界定追求的最终结果，它在整个人生旅途中都起着重要作用。可以说，目标是成功路上的里程碑。 : N. G. z: X6 P* e. $ 9 1 0 O j# D“ y5 w 【故事】：心中的金佛 _ l g9 J r“ m) F5 j! q f6 a9 G I$ x: - r1 L: A“ w6 d 1995 年，即 25 年后，哈佛大学再次对这一批 1970 年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样的：3%的人，25
5、 年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在社会的中下层；剩下 27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会“的世界。 / I% y( D% u% O8 u r. ?2 . B/ Y2 K3 L7 |/ T) x( g其实，他们之间的差别仅仅在于：25 年前，他们中的一些人知道自己的人生目标，而另一些人不清楚或不是
6、很清楚自己的人生目标。 K! n; t9 3 ) p5 z0 B5 f6 % R+ K7 o M3 Z0 g7 y制定人生目标未必能使你活到 100 岁，但必定能增加你成功的机会。人生倘若没有目标，你肯定会一事无成。正如贸易巨子 J?C?宾尼所说：“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标的人，只能是个平凡的职员。 ”目标使我们关注工作成果 “ F. l7 d/ S0 I6 U# v, g7 . x# - . J, 5 I不成功者常常混淆了工作本身与工作成果的基本概念。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。但是不知道任何活动本身都不能保证一定能成功。一
7、项活动要有用，就一定要朝向一个明确的目标。也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。 / : oL8 k* ?! O6 X1 L H 这些毛虫遵守着它们的本能、习惯、传统、先例、过去的经验、惯例，或者随便你叫它什么好了。它们干活很卖力，但毫无成果。许多潜能未发挥出来的人就跟这些毛虫差不多。他们自以为忙碌就是成就，干活本身就是成功。 * M% P! i) z6 P: g! E) S* V1 D- Y4 u! x. J; T“ |! N% 目标有助于我们避免这种情况发生。如果你制定了目标，又定期检查工作进度，自然就会把重点从工作本身转移向工作成果了。单单用工作来填满每一天，这看来再
8、也不能接受了。做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。明确你的价值观前些年人们争论舍己救人的事情，比如一个大学生救了一个老人而牺牲了自己年轻的生命。有人认为不应该，理由似乎很充分：国家花了很多钱来培养一个大学生，与一个没有什么文化的老年人相比，这在国家的利益上是个损失，所以不该救。但有的人认为，大学生与老人都是生命，从这个意义上讲没有分别。 |- b; d/ i k% l) I0 m“ | c W! g; d7 H0 我重视整体的利益和价值因为我信奉没有整体的存在个体将受到威胁和惩罚。所以，对地球、人类、自然、国家、社会、政府、公司、家庭等，我充满敬畏和感恩； p6 z. R0
9、 m+ x, K. S+ Q2 S% k/ q6 x 我重视个体的利益和价值因为他们是整体的有机组成部分，他们创造了我生存的环境，我爱他们，尊重他们，我也会因此得到爱和尊重； - _. x . |9 R4 W# V5 Z# m$ 8 我重视自我的利益和价值因为这是我的权力和生命的意义所在。我将在利人利己的前提下实现自我利益和价值的最大化； Q% N# . b# r4 m 服务贡献人人为我，我为人人； : K- R“ * N N( h. t h1 e4 c9 k4 H( o K$ 积极追求利人利己； / x1 J# D( I3 W4 v, m+ d6 n* z) f! F4 k3 s 关爱家庭负
10、起责任； 2 7 q r2 w+ g( 3 d P9 + Z“ V6 b# N, ? H 宽容理解以和为贵； 6 Y8 Y, w3 , G# Q# 6 z2 K l% ?) y3 v n每一个角色意味着一份义不容辞的责任。作为职业经理人，在追求圆满人生的过程中，如何兼顾全局，平衡和谐地发展，避免顾此失彼，因小失大，这确实是对我们的不小的考验。 v- Y5 y“ n, 5 m“ w3 A/ h8 y1 / # r+ S$ 所以，在制定人生目标时，我们不妨分开不同的角色领域，一一订立目标。 2 J& W2 v& L3 0 K0 O9 Y2 h3 B $ M3 h% T, G6 d! : B# i8
11、 L在事业上，你是一位职业经理，这一个角色随着时空条件的变化，又产生了不同的子角色，比如，在老板、上司或董事会面前，你是下级和执行者；在下属面前你是上司；在同事面前你是伙伴；在顾客面前你是公司的代表等。 1 4 u$ |2 d( x: I& j, Q6 h5 p8 Q% W# 2 , L 在社会生活和人际关系中，你可能是一个同学、朋友、战友、老乡、邻居、老师、学生、志愿者、公民等。 . “ 1 h9 m+ x: ! x8 - a5 E0 X2 n“ S8 I“ X7 “ q, I 在家庭生活中，你可能是一个丈夫、妻子、父亲、母亲、儿子、女儿、兄弟姐妹等。 ) t+ D9 ?! 9 K7 K: 2 Y8 H% E9 w% N0 i& k2 x& i6 j/ _8 R 因此，我们务必确定在我们的人生中最重要的角色，以及这些角色应该履行的责任和义务，并
