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1、1快乐工作快乐工作 幸福生活幸福生活羊场湾煤矿综采一队生产一班安全生产经验交流材料（2012 年 5 月 日）尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！我是羊场湾煤矿综采一队生产一班班长杨帅。今天能在这里向大家汇报班组安全生产经验及做法，感到十分荣幸，也十分激动。借此机会，向各级领导和同志们，对煤矿广大班组员工长期给予的关心、关注和厚爱，表示最衷心的感谢！ 我们班现有员工 38 人，是一群平均年龄为 28.5 岁，富有朝气与活力的年轻团队。在我们班有 12 名员工具有大专以上学历，37 名员工取得中级和高级技能鉴定资格证书，别看我们这个班组员工年轻，却创造了累计安全产煤 2120 万吨无轻伤，并实现安
2、全生产 2300 天的好成绩，被誉为“神宁采煤第一班”美誉。多年来，在抓班组建设过程中深切体会到，一个优秀的班组不仅要看出了多少煤、拿了多少奖，更重要的是要看员工在工作与生活中体会到快乐感、成就感、自豪感、幸福感，实现快乐工作，幸福生活，达到班组与员工 “双赢”的目的。 结合我自己的这些粗浅认识，下面，我汇报的题目是快乐工作、幸福生活。一是让工友工作忙得安全充实，累得潇洒，人累心不一是让工友工作忙得安全充实，累得潇洒，人累心不2累累煤矿井下作业环境受到时间、空间、作业条件的限制，容易使人烦躁、疲倦、注意力涣散。在这种环境下长时间作业，会使人产生心理不适和错觉，从而判断失误，增加事故发生率。为工
3、友营造一个安全的生产环境，时刻感觉到自己的身心健康有安全保障，这样才能安心而快乐的工作。记得2011 年 1 月，随着矿井生产的不断延伸，我们新开采的Y120204 工作面，温度高达 30左右，工友在作业时体力消耗大、出汗多，有的甚至出现中暑、虚脱等症状。为了把温度降下来，矿一面安装制冷设备，一面用冰块降温。我们及时与矿生活公司联系，从提高班中餐的质量入手，对每份班中餐增加二两牛肉，在工作面上口、控制台、皮带中驱、皮带机头温度高的地点，提供营养液、药品，补充员工因出汗太多而消耗的体能，从现场工序环节入手，加快工作面推进速度，在劳动组织上，采取四六制作业，缩短员工作业时间，减低劳动强度。与此同时
4、积极发动班组员工家属，组成一批批“送清凉、送关心、送温暖”小组，带着冰镇矿泉水、营养快线、绿豆汤等慰问品，来到千米井下看亲人，送关怀。员工们拿着充满安全祝福的食品，听着温馨的话语，很受感动、倍受鼓舞，以饱满的精神状态战高温、斗矿压，克服现场困难，创造有利条件，忍“热”负重，创造了日产4.8万吨、季产301.4万吨，安全无事故的骄人业绩。3二是让班组员工把追求知识、提高自我当作一种享受二是让班组员工把追求知识、提高自我当作一种享受让工友快乐工作，幸福生活，应满足其创造的欲望，让工友发挥自己的聪明才智，用艺术的眼光欣赏自己的劳动成果。鼓励工友工在工作中畅所欲言，工作的目标只有一个，完成目标的方法却
5、有很多种，班组不能给出单一的答案，应该鼓励工友分享经验，创新完成。39 岁的赵军自 1994 年参加工作以来，从一名技校生成长为一个技术尖子、神宁集团技术能手。多年来，他凭着极高悟性，练就了一身的“绝活”。各种换下来的电子元件，他都精心的分类收藏，在关键时刻让其发挥作用。一次，赵军去库房领料时，无意间看到货架上有 4 个换下来的采煤机旧遥控器，他灵机一动，利用下班时间，在自己的家里支起了试验台,在消化吸收采煤机遥控器电路技术知识的基础上，利用 4 个换下来的采煤机旧遥控器成功修理出 3 个完好的，经投入使用，效果非常好，仅此一项，为企业节支 10 多万元。他研发的采煤机遥控器脱机检测台被羊场湾
6、煤命名为“赵军检测台”，在地面就能检测出遥控器是否完好，结束了只能在井下检测的历史，大大提高了工作效率。班组员工冯雪涛不仅自己刻苦学习钻研电器技术，还善于将实践中取得的成功经验，上升到理论的高度，把自己几年来积累的电工技术总结提炼为一套电气设备故障排查法，从源头上缩短了设备影响生产时间。使综采设备开机率4由 70提高到 90以上，月增产原煤 6 万吨，被羊场湾煤矿命名为“冯雪涛电气设备故障排查法”。被羊场湾煤矿授予“技能状元”称号的综采维修钳工马军，心怀感恩，将自己的技术毫不保留地传授给身边年轻的工友，吸引了 15 名青工拜师于他，产生了“马军效应”。三是三是找到与员工能力相匹配的岗位，满足工
7、作适应性找到与员工能力相匹配的岗位，满足工作适应性让工友工快乐地工作，幸福生活，应满足其工作适应性的需求，做到人事相宜，这样才能最大限度的调动每个人在工作上的热情，做到人尽其才，发挥出最大的潜能。首先首先根据人员技术能力及身体精神状况合理分工安排岗位。我们班组员工小李，小伙子性格内向，不爱说话，但干活挺卖力，心非常细，每次在井下总能拣一些别人不小心掉了的螺丝、扳手，根据他的个性特点，我们将工作面上下两巷的物资回收交给了他，并任命他为回收组组长。他带领其它2 名工友，对回收出的小型设备、缆线、铁托盘、各类管固，采取现场归类存放，集中升井的办法，取得了工作面两巷材料回收率达 90，利用达率 100
8、的好成绩。其次其次是利用班前会察言观色，对班前有情绪、思想波动大的工友，私下及时与其谈心，搞清原因，合理安排，使其在工作中保持一个良好的心情。2011 年 7 月 26 日，在主持班前会时，发现平日爱说爱笑的检修工高红彪心神不宁，为防止员工带着“情绪”下井，我们及时找他谈心，经聊天高红彪吐出了实情。原来，早上 6 点高红彪就把女友送上了回家的5车，算算应该到家了，可是打电话回去说还没到，她手机也打不通，高红彪心想她在路上出事。了解情况后，我们及时调派其他检修工去检修，把高红彪留在地面等女友的消息。20 分钟后，高红彪高兴地说：“谢谢班长，如果不是多等了半小时，我就无法接到女朋友的电话了。嗨，是
9、她手机没电了。”故事每天都在发生，像这样的例子还有很多，因为我们坚持每月与工友谈心不少于 6 人次。平日里，坚持做到“四到家”，即：职工婚丧嫁娶关心到家，天灾人祸关怀到家，矛盾纠纷调解到家，生活困难慰问到家，使班组员工的思想有人问，难题有人解，困难有人帮，让职工真切感受到班组团队的温暖。四是让班组员工把工作当成人生追求，有一种向上向四是让班组员工把工作当成人生追求，有一种向上向前的精神面貌。前的精神面貌。随着神宁煤业集团的高速发展，物质基础已达到前所未有高度，工作已不再只是一种谋生手段，更是实现人生价值的途径，员工精神层面的追求越来越高，往往把个人的成长与发展看得比“饭碗”更重要，追求的是更加
10、体面的劳动。一方面一方面我们开足马力，在多出煤、出好煤上下功夫，从物质上增加员工收入。“80 后”员工李勇，用工友帮忙申请的QQ 号上网时，却竟然意外地获得了一位和他同龄美丽女孩的芳心。来自永宁的女孩苗盼，来到羊场湾煤矿，她和李勇牵手走在办公楼前亮丽的大理石地面上，宽敞明亮的办公大楼，设施齐全的员工活动中心和星级公寓楼，使她仿佛置身6于诗情画意的园林之中。家境条件相对较优越、具有大专文凭的苗盼，她感动并敬佩于李勇这位具有煤矿工人豪爽，不同于同龄人的个性，不顾起初家人的坚决反对，执著的爱情坚守不仅让她的父母为之感动，也让李勇立下誓言一定不能辜负女友的一片痴情，一定要让女友过上幸福快乐的生活，自此
11、干起工作来更是劲头十足。如今，通过李勇自己的努力，在银川买了楼房，过上了“城里人” 的生活，还购买了一辆东风日产天籁轿车，每当带老婆孩子回海原农村老家，都会成为村里男女老少热议的对象，平时他还会带着父母全家自驾游出去游玩，生活的有滋有味。截止目前，我们班组 30%以上的员工已经灵武、银川、贺兰买了楼房，40%以上员工已经拥有私家车。另一方面另一方面为员工建起“心理银行”。班组员工郑伟在羊场湾煤矿 2011 年度第五届职业技能竞赛，获得采煤机司机一等奖，在矿奖励 5000 元的基础上，区队再次嘉奖他 2000 元，并参加了集团公司组织的海南、桂林 10 日观光疗养。郑伟高兴地说：“我活了 38
12、年，第一次座了飞机、轮船，头一次见到了大海，这是我这辈子做梦都没想到的，只要踏实工作，提高技能，我们也能活出人生的精彩来。”同时每月将 16 日定为感恩日，集体为班组员工过生日；对每年评出的“星级员工、安全之星”，上报区队给予一次性荣誉休假奖励；去年向矿推荐 8 名班组员工参加外出疗休养活动。更多的“心理收入”，促发了班组员工的拼搏、奉献精神，使其发自内心地与班组7心往一处想，劲往一处使，增强了荣誉感、自豪感，增加了幸福感、成就感。从根本上改变了煤矿就是黑乱脏臭，煤矿人就是傻大黑粗的传统观念。多年的班组工作，我们深深体会到：快乐工作，幸福生活与班组管理是“墙”与“基”的关系只有基础打得牢，夯得实，高墙才会立得稳；快乐工作，幸福生活与班组管理是“树”与“根”的关系根深方能蒂固，有充足的营养和水分，大树才会枝繁叶茂。班组的根基越牢，矿井安全发展的周期才会越长。合抱之木始于毫末，万丈高楼起于垒土。我们将以本次经验交流会为契机，继续深化班组建设管理，以人的素质提升和潜能发挥为切入点，继续以提升班组员工的荣誉感、自豪感，幸福感、成就感为主线，精心打造“千万吨煤矿，百万吨班组，神宁一流雪豹班组”，为集团公司建设“世界一流企业” 站排头、扛红旗、当标兵！ 谢谢大家！
