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1、1经管科科员职位说明书编制日期：2011 年 8 月 日职位名称职位名称科员(绩效考核管理) 职位编号职位编号机构属性机构属性一级职能科室职位定员职位定员岗位岗位 信息信息 职位级别职位级别初级直接上级直接上级 经管科科长职位概述职位概述全面负责医院的科室经济核算，奖金计算。协调院内各科室的经济关系。职责描述职责描述责任程度责任程度绩效要点绩效要点1.负责拟定医院绩效管理计划和制度。全部2.负责医院绩效管理工作。全部3.负责部内日常工作。全部4.负责全院职工月考勤表的收集、统计、整理工 作。全部主主 要要 职职 责责5.完成上级交办的其他工作。部分职位权限职位权限1.建议权：业绩考核制度调整的
2、建议权。 2.监督检查权：各部门业绩考核工作实施的监督检查权。 3.了解调查权：员工考核申诉的了解调查权。内部工作关系内部工作关系外部工作关系外部工作关系上级上级同级同级工作关系工作关系下级下级科长经管科室成员卫生部人才交流中心内容内容必备条件必备条件思想水平思想水平拥护党的领导，政治立场坚定，深刻理解党和政府的各项路线、方针、 政策并能熟练运用到工作中。教育背景教育背景大学本科及以上学历任职年龄任职年龄25 岁以上培训经历培训经历人力资源管理知识培训、医学药学基本知识培训、相关法律法规知识 培训。 工作经验工作经验一年及以上相关岗位工作经验。职业素养职业素养1.原则性强，实事求是，客观公正 2.具有接受监督、考核的意识 3.团队合作精神，具备大局观 4.勤政廉政，具有敬业精神任职资格任职资格职业能力职业能力较强的计划执行能力、良好的人际沟通和协调能力、较好的书面和口 头表达能力及计算机操作技能。2个性特征个性特征1.忠诚可靠，为人正派 2.性格开朗，善于沟通和协调 3.心胸开阔，知人善任 4.组织意识强，具有奉献精神任免方式任免方式参照卫生局医院员工任职规定或医院合同制员工聘用规定执行任职年限任职年限3-5 年晋升与交流方向晋升与交流方向科长与相关岗位职称系列职称系列会计师系列岗位待遇岗位待遇一级职能科室初级待遇履职形式履职形式全职办公环境办公环境办公室
