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1、任命书任命书NO. 006经公司研究决定，任命经公司研究决定，任命 XXXXXX 先生为先生为 人力资源部主管人力资源部主管 职务，职务，主要职责如下：主要职责如下：1、达成部门使命：建立和完善人力资源、行政、企业文化管理体系，、达成部门使命：建立和完善人力资源、行政、企业文化管理体系，为员工创造良好的工作环境，生活环境为员工创造良好的工作环境，生活环境;为公司吸引人、发展人、留住人为公司吸引人、发展人、留住人创造良好的条件；创造良好的条件；2、建立人力资源、行政、企业文化管理及文件管理控制体系，并保、建立人力资源、行政、企业文化管理及文件管理控制体系，并保证其有效运行；证其有效运行；3、制定
2、公司年度招聘、培训、绩效考评计划，不断进行改善，确保、制定公司年度招聘、培训、绩效考评计划，不断进行改善，确保其有效运行；其有效运行；4、推进企业文化建设，并不断完善；、推进企业文化建设，并不断完善；5、协调员工劳动关系；、协调员工劳动关系；6、督导后勤工作，确保保安、饭堂、宿舍、车辆、环境等方面的正、督导后勤工作，确保保安、饭堂、宿舍、车辆、环境等方面的正常服务和运作；常服务和运作；7、熟悉了解、熟悉了解 ISO 相关管理体系的推行和运作；相关管理体系的推行和运作；8、上级安排的其他工作。、上级安排的其他工作。任命日期：从任命日期：从 2009 年年 01 月月 01 日起日起特此通知！特此通知！总经理：总经理：XXXXXX 有限公司有限公司2008 年年 12 月月 28 日日
