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1、朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！人力资源管理论文、人力资源专业论文、人力资源管理师论文、力资源管理的人力资源管理论文、人力资源专业论文、人力资源管理师论文、力资源管理的论文、人力资源管理论文网论文、人力资源管理论文网 、人力资源管理专业、人力资源管理专业 、人力资源管理专业课、人力资源管理专业课、 人力资源论文、人力资源毕业论文、人力资源论文题目人力资源论文、人力资源毕业论文、人力资源论文题目南京大学人力资源管理专业毕业论文选题1、关于中国民营科技企业人力资源问题及对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治
2、理中的作用4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题研究9、现代企业人事测评技术及其应用10、现代企业薪酬设计11、国有企业的管理人员培训问题12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的 思考19、论我国地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论
3、激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型 IT 企业人力资源管理问题 研究25、企业中高层管理人员的选拔研究朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效评价体系29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计
4、划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究43、人才资源国际流动的问题研究44、企业生命周期与人力资源管理45、知识型员工薪酬激励机制研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法和研究53、我国国有企业经营者报酬激励机制研究54、工作绩效评估中的
5、信度问题研究朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！55、企业培训资源研究56、民营企业人力资源管理浅析57、我国劳动力流动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗
6、位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源管理开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、高科技中小企业人力资源开发管理研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、论团队领导力77、人格与工作满意度的关系探讨78、企业人力资源战略选择对培训系统的影响研究79、xx 企业（行业）绩效管理模式研究80、xx 企业员工满意度调查研究81、薪酬政策与企业战略匹配问题探讨82、中小企业的职业生涯管理83、企业文化与企业成功的关系问题朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！
7、84、企业劳动关系差异化管理的研究85、人力资本的形成途径研究86、xx 企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究87、论人力资源管理活动的外包88、xx 型人格与工作绩效的关系研究89、个体激励与团队激励的选择决策90、基于企业生命周期的人力资源管理特性分析91、知识型员工的激励体系设计研究92、人力资源管理与企业竞争力的关系研究93、对私营企业劳动关系的探讨94、中外劳动合同比较研究95、当前我国劳动争议的特点96、集体合同研究97、中国企业激励机制存在的问题极其对策98、企业家报酬激励方案的设计99、我国劳动力市场发展分析100、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析101、知识经济与人
8、力资源开发102、我国社会保障体系的完善103、企业员工的绩效评估与员工激励104、企业薪酬制度研究（案例研究）105、企业员工绩效评估研究（案例研究）106、企业员工晋升研究（案例研究）107、企业员工培训研究（案例研究）108、中国人事管理制度的演进109、传统人事管理与现代人力资源管理比较110、中外人力资源管理比较111、我国劳动关系的历史与现状112、我国人力资本投资现状分析朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！113、我国农村人力资源状况调查分析114、人力资源开发与管理思想之演变115、企业薪酬制度的创新研究116、科技型企业员工的职业生
9、涯规划117、加入 WTO 对中国金融业人才的影响118、我国高科技企业经理人员的报酬分析119、期权激励对企业绩效的影响120、企业员工考核与企业管理绩效的关系121、企业人力资源管理实践的案例分析122、企业的团队建设问题123、建立科学的现代企业用人机制124、建立有效的现代企业激励机制125、现代工资理论与企业薪酬体系设计126.、工作设计理论与方法研究（案例）127.、职业声望研究理论与实践128、对我国现行劳动争议处理制度的探讨129、现阶段我国劳动关系的调整问题研究130、加入 WTO 与我国劳动关系的变化研究131、中国企业劳资纠纷现状及管理对策132、中国企业职工社会保障机制
10、完善途径研究133、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题134、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整135、企业文化与人本管理136、企业知识创新与人力资本激励机制137、中国人力资本市场的发展与完善138、中小企业人力资源管理139、变革中的劳动就业环境140、人际关系的沟通技巧141、人力资源管理中激励机制的运用朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！142、绩效考核在人力资源管理中的作用143、我国民营企业人力资源的开发与管理144、中国人口流动与控制问题研究145、我国收入分配问题与经济增长关系研究146、教育、人力资本与经济增长关系研
11、究147、论当代员工教育和培训的特点148.、国外企业的岗位评价制度的发展情况149.、工资制度的改革分析150、人力资源的 e 变革151、知识经济时代人才的继续教育152、民营企业人力资源管理153、现代组织激励理论与模式研究154、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析155、当代领导者素质研究156、知识经济时代用人观（研究）新议157、试论股权工资制的适用条件158、试论中国式企业文化的核心基础159、试论中国失业保险制度的创新160、试析中国就业制度中的歧视因素161、激励及其在现代人力资源管理中的作用162、企业文化与人力资源管理163、关于人才流动态势及影响因素分
12、析164、应如何激励员工165、我国增加就业和再就业的对策166、我国人才中介市场的现状及发展完善167、试论政府对劳动力市场中介组织的监管168、加入 WTO 对我国人才市场的挑战及对策169、女性管理层的激励问题170、女性高层管理人员的人力资源管理朋友们听着！大力推荐=写论文，直接找枪手 QQ1210734023 原创包过关！171、性别差异与职位升迁问题研究172、沟通对实现绩效目标的影响173、论我国灵活多样的就业方式174、浅析我国妇女就业问题175、浅析我国非正规就业问题176、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究177、民营企业高层管理的人员选用问题研究178、失业问题研究179、论企业家人力资本的激励与约束机制180、企业如何提升员工的忠诚度181.、儒家思想对企业人力资源管理的影响182、e 时代人力资源职能的转变183、论现代企业的员工激励问题184、现代企业人才继续教育的意义和方式分析185、中国人口流动与控制的研究186、企业的人力资本投资研究187、知识经济与人力资源管理（开发）188、人力资本与经济增长的关系研究189、人力资源与可持续发展研究190、人力资本与教育发展的关系研究191、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究192、主观幸福感与工作行为的关系探讨193、基于目标管理的企业绩效管理系统研究
