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1、安徽省创新型企业简介安徽省创新型企业简介会会 务务 组组二二一一年一月年一月目目 录录合肥通用机械研究院.3合肥工大高科信息技术有限责任公司.6合肥美亚光电技术有限责任公司.9安徽华东光电技术研究所.12安徽昊方机电股份有限公司.15安徽蓝盾光电子股份有限公司.18安徽鲲鹏装备模具制造有限公司.21安徽安凯福田曙光车桥有限公司.24- 3 -合肥通用机械研究院合肥通用机械研究院合肥通用院是原机械部直属的综合性国家一类研究所，1999 年转制为科技型企业，现隶属于中国机械工业集团公司。下设三个研究和工程部、九个研究所、四个制造厂和八个全资及控股公司。合肥通用院主要从事石化、能源、冶金、燃气、环保
2、、国防军工等行业通用机械及化工设备的设计、开发、研制、检测、监理、工程承包和职业教育等。主导产品：石油化工设备、流体机械、石油装备、科普装备。合肥通用院固定资产 2 亿多元，职工 1000 余人，科技研发人员 705 人，其中高级职称以上 300 余人。注册资金 8000万元， 2008 年销售收入 6.03 万元，利润 5959 万元。作为我国通用机械领域重要的研发基地、人才基地和成果转化基地，合肥通用院一直从事通用机械领域重大技术装备的国产化研制和通用设备的节能、安全与可靠性技术研究，为西气东输、千万吨炼油、百万吨乙烯、国家战略油储备、500亿斤国家战略储备粮库等国家重大工程建设提供了一大
3、批长寿命、高可靠性的关键装备，为石化、能源、冶金、燃气等行业- 4 -重大工业设施及城市生命线工程安全运行和国家与地方救灾减灾提供了有力的技术支撑。为鼓励新产品和核心技术研发，合肥通用院加大研发投入，紧密结合国家科技发展规划和市场急需，密切跟踪国家及省部级科研项目，特别是国家重点领域和发展方向的重大装备研制专项项目、 “十一五”支撑计划、 “863”计划等，精心组织申报和实施重大项目。合肥通用院自从 1999 年成功转制后，即开始企业研发机构的建设工作。为增强发展原动力，合肥通用院不断加大科技投入，尤其是增加对科研条件建设的投入，加大对试验、检测技术更新和基础设施改造的投入。2008 年，研发
4、经费投入占主营业务收入的 13.1%，保证了企业的科研经费总量。截至目前，合肥通用院设有压力容器与管道安全国家工程技术研究中心 1 个，国际科技合作基地 1 个，压缩机制冷设备、泵阀和密封件等国家产品质量监督检验中心 3 个，能独立招生的博士后科研工作站 1 个，企业院士工作站 1 个；挂靠有国际标准化技术委员会 1 个，全国专业标准化技术委员会 6个，全国专业标准化技术委员会分会 2 个，行业标准化技术委员会 2 个；另设有省部级工程技术研究中心 4 个，省部级重点实验室 3 个，省级企业技术中心 1 个。- 5 -为进一步推进全院的科技创新工作，充分调动全院员工的发明创造积极性，鼓励发明创
5、造，增强知识产权保护意识，提高技术创新能力，还制定了合肥通用机械研究院论文和专利专项奖励基金，重奖形成良好经济效益的发明专利。全院的专利特别是发明专利的申报数量逐年攀升，推动了企业自主创新步伐。目前，全院拥有授权和受理专利 68 项（已获专利证书 35项），其中发明专利 27 项（已获专利证书 4 项），获得计算机软件著作权 6 项。近 3 年来，不仅全院主营业务收入实现了大幅增长，而且通过企业创新推动的新产品销售收入所占的比重也在不断提高，国内市场占有率均处于领先地位，各项技术创新指标逐年增长。合肥通用院已被确定为国家创新型试点企业、安徽省首批创新型企业，通过了安徽省首批高新技术企业认定。2
6、008年，合肥通用机械研究院为行业举办学术报告与技术交流近30 场，培训人数近 4000 人次，向行业转化技术创新成果 800余项；开发新产品 19 项，获得省部级以上科技奖励 14 项，发表论文 160 余篇。近 3 年来，合肥通用院每年服务企业 2500 余家，合同额超过 1.2 亿元，带动行业经济增长达数十亿元。全院的经济持续快速发展，2008 年度主营业务收入突破 10 亿元，研究开发- 6 -经费超过 1 亿元，现已发展成为集科研开发、工程承包、产品生产、检测检验、职业教育为一体的创新型企业，为提升我国通用机械技术创新与服务水平做出了重要贡献。合肥工大高科信息技术有限责任公司合肥工大
7、高科信息技术有限责任公司合肥工大高科公司成立于 2001 年，现有员工 200 多人，公司发展 8 年来，坚持自主创新发展思路，积极跟踪煤炭、冶金、石化、港口码头、非煤矿山等国民经济支柱行业的安全生产技术改造与信息化建设需求，在矿井综合移动目标安全监控和工业铁路智能运输安全调度两大领域自主开发了 10 多项具有完全自主知识产权，技术水平居国内领先的高新技术产品。工大高科目前已发展成为我省唯一一家专业从事矿山安全关键技术装备研发生产与铁路信息化建设的国内知名 IT 企业。2004 年认定为国家重点高新技术企业，2008 年认定为国家规划布局内重点软件企业，2009 年确定为第三批国家创新型试点企
8、业，也是首批通过认定的安徽省重点软件企业、安徽省及合肥市创新型企业。2009 年全年销售收入预计突破 1.45亿元，新产品销售增长率超过 50%，被合肥市列入创业板上市- 7 -重点扶持企业。自主创新是企业保持市场竞争力的生命线，作为以技术见长的科技型中小企业，工大高科深知掌握核心技术，并不断取得核心技术的新突破是企业立足之根本。工大高科近年研发投入占公司销售收入 8%以上，研发、试验、中试基地面积 5000 平米，拥有一批先进的试验、测试设备。工大高科在研发能力基础条件建设上的高投入，为企业构建了具有国内一流水平的研究开发平台，为企业开展自主创新活动提供了强有力的基础保障。在产品开发中，工大
9、高科善于发掘客户需求，大胆创新，总是能够做到先于对手一步实施某一项新技术、新产品的开发，并迅速组织完成研发工作，占得市场先机。荣获国家科技进步二等奖的“CRI2002 企业铁路智能运输调度综合信息平台”项目是国内第一套推出的同类系统，正在研制的“矿井移动目标安全监控与信息管理综合业务平台”也是目前在国内率先提出开发的。2009 年在国家电子信息产业发展投标项目中,工大高科以第一名的成绩被列入年度重大项目。2008-2009 年，工大高科先后研制推出国内第一套基于 RFID 技术、能够成熟应用的 KJZ16 矿井胶轮车运输监控系统，国内第一套基于 RFID技术、物流跟踪技术的 KJZ17 矿井车
10、皮、物料自动跟踪管理系统，国内第一套基于 LON 现场总线的 KJZ18 矿井斜巷轨道- 8 -运输监控装置等多项具有完全自主知识产权的矿用新产品，申请国家发明专利 10 多项，这些产品目前在国内占领了技术与市场制高点。工大高科拥有的优秀创新管理团队是企业快速发展的力量源泉。如何团结培养一支优秀的团队，是每个创新型企业关注的重点，其中人才激励机制创新是根本。工大高科以“同舟共济、和谐共达”为企业经营理念，以“冶炉自臻、追求卓越”为产品质量方针，严格执行 ISO 质量管理体系，不断提高产品质量与售后服务能力，打造产品良好的品牌信誉度。2009 年工大高科主导产品成功申报“安徽名牌”。在市场营销方
11、面，努力创新营销模式，以“客户需求为引导、与合作伙伴共上行”为市场理念，以“尊重客户、贴近客户、倾听客户需求，快速响应”为服务宗旨，建立与客户水乳交融的依存关系；有计划地筹建区域营销中心，大力发展产品代理商，近年总计发展了 6 个区域办事处，14 个产品代理商，营销网络覆盖全国 30 个省、市、自治区，极大提升了企业在行业的影响力与知名度，为塑造优秀企业品牌服务。创新是企业生存的根本，发展的动力，成功的保障。工大高科的目标是成为中国规模最大、综合实力最强的矿山安全及工业铁路信息化建设领军者，作为国家级创新型企业。在创新的发展道路上，工大高科会一直努力前行。- 9 -合肥美亚光电技术有限责任公司
12、合肥美亚光电技术有限责任公司合肥美亚公司位于合肥国家高新技术产业开发区，是一家专门从事光机电一体化产品的研发、生产和销售的高科技企业。公司致力于可见光、红外、特种光领域农产品质量安全检测设备的研发，拥有数字化色选机等产品的科研开发和设计生产一体化能力。作为国家级创新型试点企业，美亚公司一直坚持以创新谋发展，将创新作为公司管理工作的重点，坚定创新是企业不断发展壮大的巨大动力，紧紧围绕“差异化”战略，大力推进创新活动，组织实施公司创新发展规划，培养员工的创新意识，鼓励员工积极创新，进而把创新工作向深度、广度推进，使创新活动更加规范化、制度化、科学化，使创新理念成为美亚公司发展的核心。- 10 -面
13、对的竞争对象主要是国际知名品牌，产品技术水平更要达到国际先进乃至国际领先水平。为此美亚公司对技术团队架构做了调整，采用国外较先进的事业部+技术研究中心模式，做好专业分工，各司其职，从而保证公司的技术团队在相关专业、相关行业出类拔萃。产品的生产质量及成本与所采用的工艺技术密切相关。自美亚公司开展创新活动以来，各部门高度重视，一方面发动广大员工集思广益、挖潜增效，另一方面对一些生产过程中的难点、节点组织攻关，通过这些活动，广大员工的成本意识增强了，创新思维更加活跃。工艺创新的大力推进，有效地提高了产品的稳定性，同时也节省了大量的生产成本。在管理创新方面，美亚公司通过对各部门需求的调研，对各种单据流
14、程进行整合。以研究所、信息中心为主体，自主开发完成了一套售后服务系统。该系统丰富了系统表单、优化了流程控制、整体改善了系统功能，促进了部门间的分工与合作，提高了管理水平和服务效率。同时公司又提出整合、优化、固化业务流程，提高信息化水平，三网融合，在企业管理、技术安全、数据安全、数据准确等方面上了一个新台阶。近年来，美亚公司大力推进创新人才培养与引进力度，引进优秀的博士、硕士及中高级工程师 50 余人，并采用导师制+项目制的方式，引导新员工尽快进入工作角色。同时采用走出- 11 -去、请进来的方法，通过各种灵活、实用的培养方法，加速人才成长。公司、部门组织相关人员，通过参观优秀企业、参加各种展览
15、、参加学术会议等形式，开阔眼界、丰富思维，同时邀请各种技术专家来公司进行学术交流、技术培训，加快对新知识、新技术汲取的速度。美亚公司技术、管理、工艺以及人才队伍建设上创新力度不断加大，推动企业业绩攀升新的台阶。2009 年公司实现销售收入 3.2 亿元，利润 9200 余万元，缴税 5300 余万元，出口创汇 400 余万美元。公司 2009 年研发费用投入逾 1000 万元，大力开展新产品研发及相关基础项目预研，陆续推出了新型茶叶色选机、杂粮色选机、特种光异物检测设备等多款新产品，实现近亿元的销售收入，成为美亚公司新的增长点和产业支柱。美亚公司应国家标准化委员会要求主持制订大米色选机国家标准，现已提交国标委评审。 “数字化智能茶叶色选机”项目荣获安徽省科技进步二等奖，并与安徽农业大学合作申报国家科技进步奖。2009 年公司承担了国家、省级科技计划项目，国家农业科技成果转化资金项目，安徽省信息产业发展专项资金
