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1、编 号xxxxx-xxxxL-00x密 级保 密生效日2012-08-20奖惩管理制度奖惩管理制度 页 次1/3 1 目的目的为进一步提升公司形象，严格纪律，奖惩分明，充分调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。2 范围范围本管理制度适用于重庆 xxxxxxxx 有限公司，所属相关部门参照执行。3 术语术语暂无4 职责职责4.1 公司各部门负责具体奖惩事件申报和考核建议。4.2 公司总经办负责奖惩事件的调查和处理。4.3 公司领导负责奖惩处理的最终核准。5 正文正文5.1 奖惩原则5.1.1 公开、公平、公正的原则。5.1.2 激励与约束相结合的原则。5.1.3 以事实为依据
2、的原则。5.2 奖励5.2.1 奖励形式。分为通报表扬、嘉奖、记功，三种奖励可分别施行，也可合并执行。5.2.2 有下列行为之一者，适用于公司内通报表扬:5.2.2.1 为公司推荐优秀人才的；5.2.2.2 工作任劳任怨，如期完成工作任务的；5.2.2.3 紧急事件处理得当，成效显著的。5.2.2.4 爱岗敬业，工作勤恳，模范遵守公司规章制度的；5.2.2.5 其他适用于通报表扬的情形。5.2.3 包括但不限于以下行为之一者，适用于嘉奖，予以现金奖励 50-100 元:5.2.3.1 质量意识强，发现重大质量隐患的；5.2.3.2 全年考勤记录无缺勤且未受到公司任何处罚的；5.2.3.3领导有
3、方，使主管业务工作拓展有相当成效的；5.2.3.4维护团体荣誉，团队协作精神强，堪为表率的；5.2.3.5 为客户提供热情、耐心、周到的服务，受到客户书面表扬的；5.2.3.6 控制开支、节约费用有显著成绩的；5.2.3.7 部门或个人行为显著，提高了公司美誉度的；5.2.3.8 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务的。5.2.4 包括但不限于以下行为之一者，适用于记功，予以现金奖励 100-500 元:5.2.4.1 见义勇为、舍已救人及拾金（物）不昧的；5.2.4.2 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的；5.2.4.3 勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄
4、露公司机密、违法违纪等行为，经核查属实的；5.2.4.4 在发明创造、技术改进、节能降耗等方面提供合理化建议，使公司经济效益获得较大提升的；5.2.4.5 对改进公司工作、提高产品质量、服务质量有重大贡献的；5.2.4.6 不顾个人安危，奋勇救护人员、财产、公物等，行为突出的。类 别行政管理编 制xxx审 核xxxx批 准xxxx编 号xxxL-xxxL-00x密 级保 密生效日2012-08-20奖惩管理制度奖惩管理制度 页 次2/35.3 惩戒5.3.1 有下列行为之一者，适用于一级处罚，给予通报批评，并处月工资 5%以内的罚款：5.3.1.1 所有违反员工日常行为规范的；5.3.1.2
5、在工作场所吃零食、打瞌睡、听音乐、看与工作无关的书报等做与工作无关的事情的；5.3.1.3 不注意保持工作环境卫生，工作环境杂乱无章，屡教不改的；5.3.1.4 工作时间内喧哗影响他人正常工作，且不听劝阻的；5.3.1.5 工作时间与他人争吵，且不听劝阻的；5.3.1.6 工作时间内无故离岗、串岗，进入与其工作无关的区域的；5.3.1.7 被客户投诉一次，公司核实确认，情况属实的，但情节较轻的；5.3.1.8 乱扔杂物或在公司区域内乱涂乱画、乱堆放垃圾等影响公司环境卫生的；5.3.1.9 在允许区域外停放自行车、助力车、摩托车、晾晒衣物及其他影响公司形象的；5.3.1.10 进出公司大门，违反
6、门卫管理制度，不服从保安人员管理的；5.3.1.11 不随手关灯、关水龙头，出现长明灯、长流水现象的；5.3.1.12下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、风扇、空调等)电源未切断的；5.3.1.13 按照公司其它规章制度，适用于一级处罚的。5.3.2 有下列行为之一者，适用于二级处罚，给予记过处分，并处月工资 5-10%的罚款：5.3.2.1 一年内累计受到两次一级处罚的，第二次一级处罚自动转为二级处罚；5.3.2.2 工作时间玩游戏、打扑克等严重是“盗用”公司工作时间的；5.3.2.3 工作前饮酒而影响工作或工作时间在公司内饮酒的；5.3.2.4 工作时不按规定穿戴、使用劳动防护用品或防
7、护用具的，经指出拒不改正的；5.3.2.5 违反公司网络使用管理规定的；5.3.2.6 不经请示擅自带公司外部人员进入公司的；5.3.2.7 对待客户、员工态度粗鲁（包括推、拉、打等不恰当行为）或者辱骂（带有侮辱性字眼）客户、员工的；5.3.2.8 对同事恶意攻击、诬陷，制造事端的；5.3.2.9 未经允许擅自在公告栏或管理看板张贴或撕毁文件、公告的；5.3.2.10 怠慢工作，或不按工作流程办事，严重影响工作进度或质量的；5.3.2.11 在明示禁烟区吸烟的；5.3.2.12 违反工作程序、工艺规程、质量管理、安全管理等公司规章制度，造成轻微人身伤害或公司经济损失，金额在五百元以下的；非主观
8、原因造成公司经济损失，金额在两千元以下的；5.3.2.13 按照公司其它规章制度，适用于二级处罚的。5.3.3 有下列行为之一的，适用于三级处罚，给予解除劳动合同，并处月工资 10-20%的罚款：5.3.3.1 一年内累计受到三次一级处罚，或受到两次一级处罚和一次二级处罚的，或受到两次二级处罚以上的；5.3.3.2 故意损坏、涂改、伪造、销毁、藏匿公司重要文件、资料、印章的；5.3.3.3 向公司客户或利益关联方收取商业贿赂或利用职务之便中饱私囊的；5.3.3.4 擅自操作与自己无关的设备或特殊设备，或擅自将这些设备交给无关人员操作的；5.3.3.5 包庇严重违纪行为，隐瞒不报的；5.3.3.
9、6 被公安机关依法拘留或被依法追究刑事责任的；5.3.3.7 偷盗或者未经允许使用属于公司、客户或其他员工的财产、设备、物料等；5.3.3.8 受到客户或利益相关人严重投诉，经公司核实确认，情况属实的；5.3.3.9不服从上级合理指挥，拒绝上级指派的工作，经沟通无效的；类 别行政管理编 制xxxx审 核xxxx批 准xxxx编 号xxxx-xxxx-xxxx密 级保 密生效日2012-08-20奖惩管理制度奖惩管理制度 页 次3/35.3.3.10 私自动用公司工具、设备、材料加工私活的；5.3.3.11 明知管理范围内的财物受损或丢失，而不管、不问、不汇报的；5.3.3.12 擅自对外发表有
10、关公司的污蔑性言论或有损公司声誉的言论的；5.3.3.13 造谣生事、搬弄是非、拉帮结派、蓄意制造摩擦，挑拨员工关系的；5.3.3.14 擅自把公司机动车辆提供给他人使用或交给无证人员驾驶，或未经许可擅自驾驶公司车辆的；5.3.3.15 煽动或参与怠工或罢工的；5.3.3.16 对公司员工及其家属有辱骂、恐吓、殴打、暴力、威胁、诽谤或重大侮辱行为的；5.3.3.17 员工隐藏真实身份或虚报个人信息，导致公司声誉或经济受损的；5.3.3.18 从事任何与公司利益存在冲突的活动的；5.3.3.19 携带刀枪、凶器、违禁品、危险品进入公司的；5.3.3.20 利用公司名义在外招摇撞骗的；5.3.3.
11、21 在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件、酗酒、寻衅滋事、斗殴的；5.3.3.22 借事假、病假名义从事其他职业或参与以盈利为目的的活动的；5.3.3.23 违反消防规定，造成严重事故隐患或已造成经济损失或伤亡事故的；5.3.3.24 通过虚开票据、伪造证明材料等手段套取公司资金或财产的；5.3.3.25 伪造医疗证明或通过其他不正当手段骗取假期的；5.3.3.26 将公司机密泄露给第三方或未授权的各方的；5.3.3.27 严重违反伦理道德的；5.3.3.28 围堵公司大门或生产车间、办公场所等影响公司正常生产经营秩序的；5.3.3.29 违反工作程序、工艺操作规程、质量管理制度等公司
12、规章制度，造成严重人身伤害或公司经济损失在两千元以上的；5.3.3.30 其它主观原因（如故意损坏公物或浪费公司资源等）给公司造成经济损失，金额在五百元以上的；非主观原因造成公司经济损失，金额在两千元以上的；5.3.3.31 未经许可在外兼职或兼营与本公司同类业务的；5.3.3.32 按照公司其它规章制度，适用于三级处罚的。5.3.4 管理连带责任5.3.4.1员工属于一级处罚的，其直接上级扣薪20元/次；5.3.4.2员工属于二级处罚的，其直接上级扣薪30元/次；5.3.4.3员工属于三级处罚的，其直接上级扣薪50元/次。6 附则附则6.1员工考勤、会议及仓储管理等的奖惩规定详见其制度。6.2公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则，但不得与本制度相抵触。6.3本制度由公司总经办制订并负责解释，修改时亦同。6.4本制度自总经理签发之日起生效和施行。类 别行政管理编 制 审 核 批 准
