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1、C 差旅费报销规定差旅费报销规定为了保证因公出差人员工作和生活的基本需要，明确差旅费开支范围及标准，结合公司实际，对差旅费报销作如下规定。 第一条第一条 批准出差权限公司各级人员因工作需要出差，事先应填写出差审批单， “定任务、定标准、定路线、定地点、定时间”的审批办法。部门员工和中层副职领导出差由部门领导审核、分管副总审批；中层正职领导出差由分管副总和总经理审核，董事长审批；公司副总出差由董事长审批，未按以上程序批准的出差人员，公司不予报销差旅费。 第二条第二条 借款 一、员工因公出差，赴外地学习、参加会议，填写出差审批单，按规定履行审批手续后，凭出差审批单到财务部办理借款手续。 二、财务部
2、有权根据其出差地点、时间及借款信誉等核准借款金 额，预支借款数额原则上不得超过当次出差预计的交通费、住宿费、 伙食补助费、会务费、油料费、过路费之和。 三、若有欠公款无特殊原因应该结清而尚未结清者，一律不再借 给差旅费，原则是“前帐不结，后帐不借” ，因此而影响工作的，由其 本人负责。 第三条第三条 报帐 一、出差人员不得挪用公款。二、作为报帐依据的票据、单证必须有正当的取得来源，且手续 齐备，合法、有效，符合财务制度的规定，任何白条、文字证明、不合规收据等均不能作为报销的有效凭证；特别是住宿费发票，由手工 填写必须由对方单位填写住宿时间、住客姓名等，笔迹要求一致。所 有票据必须加盖出票单位公
3、章。 三、差旅费报销程序 1、出差人员返回公司后，应填写差旅费报销单，后附出差单和相关票据，驾驶人员还要再附派车通知单方可报销。 2、公司出差人员差旅费报销经财务部负责人复核，报财务总监按本规定核报。 四、出差人员出差返回公司后，应于二日以内报帐，按要求粘贴 好票据并填写“差旅费用报销单”办理报销手续，原则是“多退少补，一次报销，不得拖欠”。如无特殊情况，不按规定时间报帐，财务部 有权在其当月工资、奖金中扣除预借款项，当月工资不够抵扣时，可 在下月工资中继续扣除，直至扣完为止。 第四条第四条 出差人员路途乘座交通工具的规定一、除公司部长级以上职务人员出差路途较远或出差任务紧急可乘飞机以外，其他
4、人员因公出差原则上乘坐公交客车和火车硬座，确因任务紧急需乘坐飞机等必须事先请示，经批准后方可乘坐，否则费用自理。 二、乘坐火车从晚八时至次日晨七时之间在火车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时的，可购硬卧票。三、经批准乘坐飞机的出差人员，其乘坐往返机场的专线客车费 用和市内交通费凭据报销，自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员不再报销市内交通费，出租车费原则上自理，不予报销。 第五条第五条 差旅费开支范围及报销标准。 一、差旅费是指公司员工因公外出办理业务、参加会议、外出短 期学习等发生的交通费、住宿费、伙食补助费。 二、出差人员的住宿费限额内凭据报销，超支自负；伙食补助费 实
5、行“总额包干，节约归己，超支不补”的办法。 三、工作人员出差住宿费、伙食补助费开支标准住地宿包区干标 准中层干部 130.00 .员工 100.00 公司领导 260.00 省会城市 （含沿海经济发达地区）省外一般地区省内市外四、出差人员伙食补助费按下列规定计发： 1、出差人员伙食补助费不分途中和住宿，每人每天补助标准为：市内县外 15.0 元；省内市外 30.00 元；省外地区40） 。2、经批准参加 15 天内各种短期学习，集中食宿、费用自理的， 学习期间的伙食补助标准为：市内县外每人每天 15.00 元；市外地区 每人每天 20.00 元。 超过 15 天培训学习期的， 学习期间的伙食补
6、助标准为每人每天10.00 元。 3、工作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的会 务费、住宿费，凭主办单位出具的会议通知所列费用项目及发票报销，会议期间不发伙食补助费。 4、经公司领导批准长期驻外开展业务的工作人员，公司提供住宿的，只报销公交汽车费，每天计发 15 元伙食补助费。 五、住宿费、伙食补助费包干办法的几项具体规定：1、接待单位负责接待或在亲友家住宿等无住宿费发生的，不报销住宿费。 2、出差人员的住宿费、交通费、生活费由公司全额支付的，不再报销差旅费。 第六条第六条 市内交通费凭据报销，自带交通工具或接待单位提供交通工具的出差人员不再报销市内交通费。 第七条第七条 特殊情
7、况：一、擅自绕道中途下车（出差审批单中未经批准的地方）造成多开支的部分由个人自理； 二、事先未经相关领导批准，出差途中未按规定路线、探亲等绕道造成所有费用由个人全部自理； 三、擅自购买高价机票、车票超出正常票价的费用由个人自理；四、自带行李超重产生的托运费由个人自理； 五、延误飞机、火车、汽车等的购票费或退票费由个人自理； 六、擅自改变出差线路或地点，造成多开支的费用由个人自理； 七、擅自乘坐超标准的交通工具， 造成多开支的费用由个人自理；八、出差过程中发生的有关罚款，全部费用由个人自理。 第八条第八条 出差住宿、交通票据丢失处理办法 一、 出差过程中的交通、住宿票据等不慎丢失，回公司后应及时
8、 写出书面的申请，经有关人员和部门领导证明，再经主管副总和财务 部审核、财务副总批准，方可报销差旅费。 二、 丢失的飞机票、火车票一律按同程火车普通硬坐票计算；汽车票按同程普通公交客车票计算；住宿票据按限额标准的 30%计算。员工招聘管理办法为了保障公司快速发展所需的人力资源，强化招聘管理工作，规范公司的的人事管理，特制定本办法。 第一条第一条 公司员工招聘录用，外聘专家、临时工一律按本规定办理。第二条第二条 本公司所需员工根据生产、 经营以及相关专业人员的需要，公开. 条件，向社会招聘。 第三条第三条 招聘主要是管理干部和专业技术人员、生产工人、销售部门及其它人员。 第四条第四条 个别招聘。
9、各部门编制范围内补充空缺职位的招聘。 第五条第五条 新建项目集体招聘由项目负责人根据生产工作的需要，将 所需人员数量、条件编制计划交行政部，经公司领导批准后，统一安 排招聘。 第六条第六条 补充空缺职位或编制外的新增招聘，用人单位根据所需人 员数量、条件和相关信息提出新增员工申请，经公司领导批准后，予以招聘。 第七条第七条 公司招聘人员应按聘用程序审查核定，合格后予以聘用。 第八条第八条 公司应聘人员应办理求职登记手续，并提交如下资料：1、身份证复印件。 2、学历证明和职称证明。3、本人简历及其他相关资料。 4、二寸免冠照片 2 张。 第九条第九条 有下列情形之一者，不予聘用： 1、身份不清或
10、无身份证明者。 2、审查不合格者。 3、患有精神病、传染病或其他重疾无法恢复健康者。 4、公司认为不宜聘用的人员。 第十条第十条 办理求职登记手续并交齐资料的应聘人员由行政部安排 参加公司组织的面试。 第十一条第十一条 面试合格者参加公司组织的笔试。 第十二条第十二条 笔试合格者由公司组织统一到指定医院进行体检（体检 费用自理） 。 第十三条第十三条 报到，经招聘考核被录用者于指定日期到综合办报到， 填写员工履历表并办理报到手续，办理完报到手续后由行政部组 织报到人员参加入厂新工培训，报到日即为起薪日。 第十四条第十四条 新聘人员应先经试用经考核合格方可正式录用。试用期三个月，学徒期九个月。
11、第十五条第十五条 试用期间提出辞职的，必经提前 3 天递交书面辞职书， 并办理辞职手续。 第十六条第十六条 员工在试用期内品行能力欠佳或无故旷工不适合工作 者，可以随时停止试用。 第十七条第十七条 试用期满新工由本人提交书面申请和工作总结，到行政部领取转正审批单，经用人部门和上级主管部门签署鉴定意见，由行政部统一组织转正考试，经公司领导审批后正式录用，转为学徒工， 与公司签订劳动合同并购买有关保险，学徒期满考核合格，确定技能 工资。 第十八条第十八条 公司实行全员合同制， 认同且同意遵守公司 员工管理 制度 ，并签回执后，公司与其签订劳动合同（劳动合同中应注明员工所享受的福利待遇和应承担的义务
12、） 。 第十九条第十九条 员工的合同期限分为：一年至五年和无固定期限合同。 第二十条第二十条 正式录用的员工，合同期限内提出辞职的， 必须提前 三十日递交书面辞职申请，并办理辞职手续。第二十一条第二十一条 员工人事档案由综合办统一管理。 第二十三条 招聘临时工应签订临时用工协议， 并纳入用人单位考 核与管理。第二十二条第二十二条 总经理、副总经理由蕫事长聘任，各部门经理、副经理、产生厂长、车间主管由总经理聘任。培训管理制度第一章第一章 总则总则第一条第一条 为了提高员工素质，促进公司快速发展，建立公司和受训者之间的相互约束机制，制定本制度。 第二条第二条 本制度适用于各种形式的职业培训。 第三
13、条第三条 公司综合办负责培训工作的统筹规划，综合协调和组织管 理工作，各部门分别负责所属范围内的培训工作。 第二章第二章 培训体系培训体系第四条第四条 培训工作由公司和各部门共同运作，综合办主要负责组织 公司班组长以上管理人员的知识培训，对外派遣和委托培训员工及新 员工培训的组织管理工作，兼职讲师聘任的推荐工作，各部门培训工 作由所属部门负责人主办，针对实际需要开展业务、操作技能培训。 第五条 职业培训包括岗前培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训 及其它专业性职业培训。 （一）岗前培训。凡新员工必须接受岗前培训。培训内容包括公司 文化、发展史、公司制度、安全、环保、消防知识、产品基础知识及制造。
