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1、健雄职业技术学院定岗实习实施意见健雄职业技术学院定岗实习实施意见 （试行稿）（试行稿）健职200845号定岗实习是整个教学计划的重要教学环节，是工学结合和校企合作的主要形式，是体现我院“定岗双元”人才培养模式的主要环节，是获取教学资源和培养“双师”教师的重要途径，是提高学生综合职业能力与全面素质的的主要抓手，也是提高教学质量和办学水平的重要保证，更是学生积累工作经验的重要阶段。为认真抓好学院定岗实习教学环节，提高定岗实习教学质量，认真严密组织教学，特制订本实施意见。第一部分第一部分 “21”培养模式定培养模式定岗实习岗实习一、主要内容一、主要内容1了解实习企业基本情况以及管理运行流程；2熟悉企
2、业的相关产品及生产工艺流程或服务性行业的工作流程；3参与实习企业指定的各种生产活动与劳动，将理论应用于实践；4在特定岗位上培养岗位专业技能和职业素养，积累工作经验；5实习期间，选定与自身工作岗位实际情况相关的毕业设计（论文）课题。二、基本程序二、基本程序1.系部制订定岗实习计划，召开定岗实习动员大会，明确定岗实习各项制度与要求；2.通过校内双选会、系部推荐与学生自行联系等方式落实定岗实习单位，学生上交定岗实习联系表；3. 学院指导教师及时与学生实习单位联系，督促企业签定实习协议，共同制订学生培训计划，全过程指导学生实习；4学院人事处与相关企业指导教师签定校外兼职教师协议，根据指导情况按月发放津
3、贴；5定岗实习期间，学生填写实习记录并及时与学院指导教师沟通、交流信息；6. 定岗实习结束时，由企业指导教师、实习单位、学院指导教师根据学生实习情况进行成绩评定。三、三、组织组织管理管理定岗实习实行院、系部两级管理。教务处负责全院实习工作管理和制度的制定、检查、评估及重大问题的处理。系部具体负责各专业学生实习的组织管理和实施工作。指导教师负责定岗实习学生的管理指导、企业兼职教师的考核、企业的联系和材料的整理归档工作。实习班级每班指定教师进行专职指导，班级可根据实习单位由系统一协调，重新组班。若系部师资紧张，可根据实际情况每班指导教师可由数名教师担任，每人负责学生数量不超过15人，并指定一人作为
4、总负责人。实习指导是教学的一个部分，纳入教师教学考核范围，教师必须按照教学管理要求完成，相应工作量参照学院相关规定结算，考虑实习指导的特殊性，指导教师享受相应的补贴。四、工作四、工作职责职责及要求及要求（一）学院（一）学院层层面面1教务处工作职责（1）负责修订定岗实习实施意见；（2）负责编印各类实习手册和资料；（3）负责各系定岗实习工作的指导、协调、监控与考核；（4）负责核定教学工作量与专项经费发放的审核；（5）负责全院1的实习单位的现场走访和实地考查；（6）负责定岗实习先进单位和优秀定岗实习生的评选。2招生就业处工作职责（1）负责组织校内人才市场，就定岗实习搭建企业与学生双向选择平台；（2）
5、负责向系部提供企业用人信息，协助安排实习单位；（3）指导协助系部建立和开拓稳定的校外实习基地，保证定岗实习的基地支撑。3人事处工作职责（1）负责校外兼职教师聘用协议的签定；（2）负责校外兼职教师津贴的发放；（3）负责教师下企业锻炼进修的考核；（4）负责系部定岗实习专职指导教师的调配。4系部工作职责（1）依据学院实习工作安排，成立系部定岗实习领导小组，系主任为总负责人，负责定岗实习的组织、实施、管理、监控；（2）努力开拓、建立一批稳定的校外实习基地，提供实习的基地保证；（3）负责无实习单位学生的实习安排；（4）负责实习指导教师的确定；（5）负责本系10的实习单位的现场走访和实地考查；（6）负责组
6、织理论知识培训班，对需要补充理论知识的学生开展培训；（7）负责对实习单位与学生进行问卷调查；（8）负责学生成绩审核及优秀实习生评选；（9）负责对实习指导教师的考核；（10）负责专项经费的发放。5学院实习指导教师工作职责（1）制订定岗实习工作计划与总结；（2）填写定岗实习教学手册、 定岗实习指导记录本；（3）收集整理各类材料，完成实习资料的归档；（4）多渠道收集企业、学生反馈意见，并及时向系部定岗实习领导小组汇报，协助系部组建理论知识补习班；（5）按照健雄职业技术学院关于教师下企业锻炼进修的规定，完成教师下企业锻炼的相关工作任务；（6）负责与学生、实习单位指导教师以及实习单位的联系，和对学生进行
7、实习指导，了解学生的实习情况，要求为：每周至少与学生通过电话、EMAIL、QQ等方式联系一次，并做好详细记录；实习期内至少走访太仓市范围内的学生实习企业3次，至少走访苏州市范围内的学生实习企业1次，至少走访三家苏州市范围外学生实习较为集中的企业，走访时必须填写走访记录，并请企业盖章。相关材料附在定岗实习指导记录本中；（7）督促学生遵守企业各项规章制度，特别加强安全意识教育，防止安全事故发生；负责指导学生填写实习手册，并定期检查；（8）掌握学生思想动态，做好思想稳定工作，制止学生随意跳槽；（9）负责与企业指导教师共同编制学生培训计划，并督促其按照计划进行培训；负责企业指导教师的考核；督促企业与学
8、生签定实习协议；（10）加强与企业的沟通，积极拓展学院、系部的校外实习基地规模与层次，收集企业课题、项目及生产（服务）技术资料，完成教改课题。（二）学生（二）学生层层面面1.在定岗实习阶段实习岗位必须与本专业相关，且实习时间不得少于130个工作日；2.定岗实习期间不得私自更换单位，若遇特殊情况，必须填写实习单位变动审批表，经教学单位负责人批准后方可更换； 3.进入实习单位后及时填写定岗实习联系表，并和企业签定实习协议，并在规定时间内上交指导教师；4.实习期间必须主动与指导教师联系，互通信息，联系次数每周不少于一次；5.实习期间服从实习单位安排，遵守实习单位规章制度和岗位安全操作规则，接受企业指
9、导教师指导，强化安全意识，学会自我保护，主动完成各项岗位工作；6.按要求填写定岗实习学生手册，特别是与学院指导教师的沟通记录和学院指导教师现场指导记录，每周提醒实习单位指导教师填写评价意见；7.实习结束时撰写实习总结，字数不少于2000字，并要求实习单位对自己进行成绩评定。（三）（三）实习单实习单位位层层面面1实习单位工作职责（1）负责填写定岗实习联系表；（2）负责为学生安排单位实习指导教师，与学生签定实习协议；（3）负责接待来企业现场走访的学院指导教师；（4）负责与学院共同制定培训计划，并落实学生实习工作；（5）加强学生的安全教育和管理，提供必要的安全防护用品；（6）及时向学院或指导教师反馈
10、学生实习情况；（7）负责对学生实习情况进行考核评价。2实习单位指导教师工作职责（1）负责与学院指导教师共同编制学生培训计划；（2）负责学生实习过程的管理与指导，按培训计划培训学生，填写学生实习手册中指导教师评语一栏；（3）负责向学院指导教师及时反馈学生实习情况；（4）加强安全教育和管理，保护学生的人身安全；（5）负责学生的考核，评定学生的实习成绩；（6）指导或协助实习学生选定毕业设计（论文）课题。五、五、实习实习教学工作量教学工作量计计算与算与专项经费专项经费使用使用（一）教学工作量计算教学工作量计算参照学院教学工作计算办法：计算公式：教学工作量（学时）=416（1+K）。定岗实习按照一名指导
11、教师负责50名学生，每增加1人，系数K增加0.03。若为多人指导，依据以上规则计算教学工作量，所得学时由教学单位进行二次分配。（二）专项经费使用专项经费包括：安全基金、 通讯补贴、交通补贴、校外兼职教师津贴等。安全基金：学院为指导教师和学生购买人身意外伤害保险。通讯补贴：分三期发放，初期检查通过后发放30，中期检查通过后发放50，后期检查通过后发放20。此项工作由系部考核，教务处抽查考核。交通补贴：教师凭企业走访和现场指导记录表到系部报销，教务处审批。校外兼职教师津贴：凭学生定岗实习培训计划和指导教师指导情况由人事处进行考核发放。六、考核与成六、考核与成绩评绩评定定（一）学生考核与成绩评定1.
12、考核原则：定岗实习期间，学生接受学院和实习单位的双重指导，校企双方要加强对学生实习过程的控制和考核，实行学院与实习单位双方考核制度;2.实习综合评定成绩由分五部分组成：岗位称职情况、团队合作敬业精深、出勤情况纪律表现、实习过程记录、实习总结;综合评定成绩标准：优秀：分项成绩中“优秀”的数量3项；良好：分项成绩中“良好优秀”的数量3项；中等：分项成绩中“中等良好优秀”的数量 3项；及格：分项成绩中“及格中等良好优秀”的数量 3项；不及格：其他情况3.有下列情况之一的，成绩按不及格处理（1）定岗实习时间少于130个工作日；（2）定岗实习岗位与所学专业无关；（3）擅自变动定岗实习单位；（4）与学院实
13、习指导教师长期失去联系；（5）未落实实习单位，又不接受学院安排；（6）谎报实习单位，弄虚作假；（7）定岗实习学生手册填写马虎潦草，或内容有明显错误；（8）定岗实习期间有严重违纪现象。（二）教师考核1定岗实习指导为教师基本教学任务，任课教师必须按要求完成，没完成任务者按照校内教学制度规定处理；2教师指导工作的考核由教务处考核、系部考核、学生反馈三部分组成； 3教师实习指导工作通过相关材料检查、现场走访和学生问卷进行考核。其中现场走访：系部随机抽查走访10的实习单位，教务处随机抽查走访1的实习单位。第二部分第二部分 订单订单式培养模式定式培养模式定岗实习岗实习一、主要内容一、主要内容1熟悉订单企业
14、的基本情况与规章制度；2熟悉企业工作流程和产品的工艺流程；3根据企业培养计划培养岗位的专业技能与职业素养；4培养对企业的忠诚度。二、基本程序二、基本程序1.学院与企业共同制订学期定岗实习计划，明确定岗实习各项制度与要求；2.定岗实习期间，学院指导教师及时与企业沟通，了解学生培训计划、定岗实习情况、填写指导记录并向学院反馈学生实习情况以及与企业沟通下一阶段学生培训计划；实习学生及时与指导教师沟通信息，填写实习培训记录；3.实习结束时，学生撰写实习总结，上交培训记录；企业提供学生培训成绩；4.学院指导教师进行实习成绩复评，撰写实习总结，并向系部提出理论教学建议。三、工作三、工作职责职责及要求及要求
15、1教务处工作职责（1）负责编印各类实习手册和资料；（2）负责核定教学工作量与专项经费发放的审核；（3）进行现场走访和实地考查。2系部工作职责（1）负责实习的组织、实施、管理、监控工作；（2）负责与企业共同制订定岗实习培训计划；（3）负责确定定岗实习指导教师；（4）负责实习指导教师的考核；（5）与企业形成例会制度，定期走访企业，及时沟通，了解企业及学生实习情况；（6）负责协调解决实习中的问题；（7）根据企业培训计划，有针对性地进行理论教学，保证理论与实践的有机衔接。3.学院指导教师工作职责（1）负责填写定岗实习指导记录本；（2）负责与学生、实习单位指导教师及实习单位的及时联系，加强对学生的指导，
16、每周至少走访一次企业，现场了解学生实习情况、企业培训计划及培训内容；走访时必须填写走访记录，并请企业盖章；（3）掌握学生思想动态，做好思想稳定工作；（4）及时向系部反映学生实习情况；（5）督促学生遵守企业各项规章制度，特别加强安全意识教育，防止安全事故发生；（6）收齐整理各类资料并上交系部。4实习学生职责（1）实习期间服从企业安排，接受技术人员指导，并遵守企业规章制度和岗位安全操作规则，强化安全意识，学会自我保护，主动完成各项岗位工作；（2）按要求填写定岗实习学生手册或企业培训记录；（3）实习结束时，认真撰写实习总结，字数不少于1500字。四、教学工作量四、教学工作量计计算及算及专项经费专项经费使用使用（一）教学工作量计算按指导教师下企业的实际时数计算，一天计6学时。（二）专项经费使用专项经费包括：安全基金、交通补贴。安全基金：学院为指导教师和学生购买人身意外伤害保险。交通补贴：教师凭企业走访和现场指导记录表到系部报销，教务处审批。
