越南劳务用工研究资料

《越南劳务用工研究资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《越南劳务用工研究资料（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 1 越南工程境内外劳务用工研究资料 整理：财务部、中华人民共和国劳动法、中国涉及劳务用工的法规、条例、规定、文件、中国商务部、外交部、公安部办理劳务人员出国手续办法、商务部对外劳务合作项目审查有关问题的规定、商务部、外交部、公安部、工商总局关于实行外派劳务招收备案制的通知、越南劳动法、越南关于外籍劳务人员在越工作的相关规定、越南关于劳务用工社会保险的相关规定（变化中）、公司有关规定十一、项目部有关制度、办法、规定提请注意事项：1、及、及时签订劳动时签订劳动合同合同【法条链接】自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （劳动合同法第 10 条）【风险影响】1、工资成本增加：超过一个月不满一年的，

2、次月起双倍工资；2、无固定期限合同：满一年未签订的，视为无固定期限；3、自身利益无法得到保护。【对策】1、及时签订，合同先行；建立先签合同后用工的习惯；2、预约生效；3、员工先签字单位后盖章；4、尽早辞退不确定员工。对于不确 2 定是否满意的入职员工，尽量在一个月内让其离开。2、按、按规规定建立花名册定建立花名册【法条链接】用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【风险影响】用人单位有法定的举证义务。【对策】职工名册包括所有形式招用的劳动者（合同工、劳务工、非全日制用工等）3、 、劳动劳动合同一定要采用合同一定要采用书书面形式面形式【法条链接】劳动合同法第 1

3、0 条【风险影响】口头约定没法律效力。非全日制用工可签订口头协议。4、 、劳动劳动合同不可缺少的合同不可缺少的 9 个必个必备备条款条款【法条链接】劳动合同法第 17 条【风险影响】未载明必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【对策】制作符合规定的劳动合同；或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。5、通、通过过“约约定条款定条款”保保护护自身利益自身利益【法条链接】用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （劳动合同法第 17 条）【风险影响】劳动合同必备条款更多的是保护劳动者的利益，对于企业来说，可通过约定条款来维

4、护自己的权益。【对策】1、在劳动合同中加入诸如试用期、培训、保密、竞业限制、违 3 约金、离职工作交接等约定条款；2、为防止有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约定规章制度已经向劳动者公示的条款。 （如乙方已了解-）3、为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为（如不接收解除或终止劳动合同文书等），可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款。 （如甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮递送达地址）4、为防止调职调薪时发生争议，可以在劳动合同中约定诸如“岗变薪变”的条款。 （若乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调岗的岗位适

5、当地调整）5、为防止发生劳动纠纷时的举证难度，建议在劳动合同中加入如下附件：公司规章制度；劳动者的承诺书；岗位职责或岗位要求以及相关考核标准（尽量详细）；6、除了以上条款，企业还可以在符合法律的前提下，根据实际情况约定一些其他事项，如“用人单位的管理权利”。6、 、劳动劳动合同条款要合同条款要“约约定明确定明确”【法条链接】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，-协商-集体合同-同工同酬（劳动合同法第 18 条）【风险影响】因为劳动合同的某些事项约定不明而引发纠纷，劳动仲裁、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，企业败诉的可能性要远远大于劳动者，甚至造成“同工同酬”等法律

6、风险。【对策】1、在确定合同条款时，对于相关事项一定要约定明确；对于劳动报酬条款，一定要明确金额、支付方式、支付时间等具体事项。2、产生纠纷时，最好采取协商方式。 4 7、 、劳动劳动合同要合同要经过经过双方双方签签字盖章字盖章【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效（劳动合同法第 16 条）。【风险影响】如未经双双方签字，该合同不成立。【对策】1、双方都要签字或盖章；2、让劳动者本人签字。一定要让劳动者本人签字，而不能采取代签的方式。8、 、劳动劳动合同要交合同要交给劳动给劳动者一份者一份【法条链接】劳动合同文本由用人单位和劳动者各

7、执一份（劳动合同法第 16 条）【风险影响】用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【对策】1、为避免法律纠纷时举证困难，单位要保留劳动者的签收证据；2、劳动者同文本至少要保留两年（即使离职）。如丢失也可能造成事实劳动关系。为避免遗失、毁损，也可签多份，分别予以保管。9、 、劳动劳动合同到期要及合同到期要及时续签时续签或或终终止止【法条链接】、用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系（劳动合同法第 7 条）【风险影响】实践中未及时续签或终止的原因很多，但一旦发生，很容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成，企业再想解除，就承担更多的法律

8、风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付 2 倍工资。 5 【对策】1、及时办理续签或终止手续。尚未届满前，企业应尽早做出是否与员工签订劳动合同决定。到期后，应及时办理续签或终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理劳动合同终止手续。2、设置劳动合同到期前提醒程序。当单位员工较多、合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。3、在合同中设计预防事实劳动关系条款。为避免没有及时续签而出现事实劳动关系，可在劳动合同中设计预防事实劳动关系条

9、款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动续延一个月”，以避免工作疏忽或某项正在进行的工作项目的中断。10、不能收取、不能收取财财物或要求担保物或要求担保【法条链接】不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （劳动合同法第 9 条）【风险影响】1、行政处罚。扣押身份证等证件的，劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并依照有关规定给予处罚；2、罚款和赔偿损失。以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还，并以每人 500-2000 的标准处罚，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。（劳动合同法第 84 条

10、）【对策】不得有以下行为：1、扣押劳动者证件；2、不得要求劳动者提供担保，比如收取保证金、抵押金或要求提供担保人担保； 6 11、社会保、社会保险险日期:2011-3-29 我們這裡為越南人買的保險有：社會保險、醫療保險、失業保險。 這些都是試用期滿後才開始繳的。 资方的比例分别是 16% 3% 1% 劳工的分别是 6% 1.5% 1% 。 经营与实施外国直接投资项目相关问题 12、 、劳劳工及薪工及薪资资 劳动法对劳工的权利与义务进行了规定。资方雇佣越南和外国劳工的工作时间，劳动合约、社会保险、加班、罢工及终止合约等依据劳动法实施。 13、聘用、聘用劳劳工与工与劳劳工合工合约约 的的劳动劳动

11、法法简简介介外国企业（FIE）可以直接通过中介单位雇佣越南劳工。FIE 公司须向国家劳工管理机关报告聘用的人员名单。 在各种情形下，资方都要与劳工签订劳动合约。若雇佣帮佣或 3 个月以下的季节性劳工，可以口头缔结。 劳动法规范以下 3 种形式的劳动合约： 期限不确定的合约：劳资双方签订不列明工作期限和合约终止期限的合约。 期限确定的合约：双方签订为期从 12 至 36 个月的合约。 季节性劳动合约：12 个月以下的合约。 在越南境内，资方只能雇佣 18 岁以上的劳工。 7 工作时间 劳动法规定每天工作 8 小时，即每周 48 小时，每天加班不能超过 4 小时，每年不能超过 200 小时。对若干

12、特别情形在获政府核准后，每年加班总时数可增至 300 小时。 基本薪资 劳动法规定：在外国企业工作的越南劳工规定的基本薪资额如下： 在首都河内市和胡志明市辖区经营的企业，每月为 120 万越盾； 在海防、岘港、芹苴、广宁、同奈、平阳及头顿若干郡、县和省辖市经营的企业，每月为 108 万越盾； 在其他各省的县市地区经营的企业，每月为 92-95 万盾； 对于雇佣有技术的劳工（包括试用工），其薪资为上述基本工资再加 7%。 强制保险 所有企业（包括 FIE 公司）和劳工（不包括外国人）必须执行缴纳医疗、社会及失业保险义务。 医疗保险费：资方及其劳工均须缴纳医疗保险费、以劳动合约上所列的薪资额计算。

13、其中，资方缴 2%；劳方缴 1%。 社会保险：按社会保险法规定，资方和劳方须缴纳的社会保险如下： 自 2007 年 1 月起至 2009 年 12 月：资方缴纳薪金总额的 15%，劳工缴交 5%； 自 2010 年 1 月起至 2011 年 12 月：资方缴纳薪金总额的 16%，劳工缴交 6%； 自 2012 年 1 月起至 2013 年 12 月：资方缴纳薪金总额的 17%，劳工缴交 7%； 自 2014 年 1 月起：资方缴纳薪金总额的 18%，劳工缴交 8%。 8 失业保险： 从 2009 年 1 月 1 日起，资方和劳工均须缴纳薪金总额的 1%。 雇佣外籍劳工 只有管理、经理或专家（具备技师或相当程度；艺人；生产、管理领域经验丰富）等服务的需求时，才可雇佣外籍劳工。 外籍劳工劳动合约的期限，最长为 36 个月，若能证明越南干部不能取代外国干部的情况下，每次可以延长 36 个月。 免申请工作许可证的场合：业主、有限责任公司股东、股份公司董事会成员，工作时间在 3 个月一下的外籍劳工，或需要解决紧急情况，进入越南供应劳务的外籍人士，获准在越南活动的外国律师。