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1、以增长管理知识与提高管理技能为目的，透过专家设计、专家讲授的课程体系。涵盖综合管理、生产管理、营销管理、财务管理、人力资源管理等内容。 课程对象一般针对管理人员或欲从事管理工作的人员。具备以下特点：科学性：课程必须符合现代管理与社会发展的趋势，遵循科学原理，理论依据正确与实效；针对性：课程要针对不同人员层次的需求与现状， 有效提高学员的理论知识与实践能力； 趣味性：生动形象、风趣幽默的课程内容通常吸引学员； 实效性：切实提高学员的管理知识与实践能力为依托。赢在执行：打造团队的执行力课程介绍：企业成功=5%的战略+95%的执行，没有执行力，一切等于空谈。若不解决企业执行问题，就无企业核心竞争力可
2、言-打造团队的执行力是当前企业发展必修课程。本课程营旨在全方位打造团队的执行力，从而提升团队的战斗力！用通俗的例子解释执行的理念与行为；用互动的方式引导正确的执行心态与执行技能。帮助企业通过投资心态，梳理企业的文化；通过投资整个团队来实现团队执行力的提升，从而达到业绩的提升；培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人才。帮助参与者：投资自己，让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才；将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才。课程时间：2 天参训对象：企业高层、中层骨干及追求卓越执行的职业人士。课程大纲：前 言：1.思考：你顺序是什么？2.执行力：企业不得不长
3、期关注的主题3.解读企业执行力问题4.商界领袖谈执行力5.什么是执行兵法？第一部分：铸造执行力的 3 个要素一、要素一：结果导向（员工靠结果生存、企业只为结果买单）1.员工和企业是什么关系？2.执行是“我做了吗”？3.做任务是陷阱、做结果是馅饼4.做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果有什么用？5.九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？6.如何获得最佳的结果？结果思维、底线原则、外包理念二、要素二：责任逻辑（锁定责任，收获结果）1.理由源于责任是否锁定2.陷阱一：“请示”工作与推脱责任3.陷阱二：“人多力量大”与推脱责任机会4.领导只为结果买单、员工为结果而战5.4 个步骤：结果定义
4、、一对一的责任、跟踪检查、结果考核三、要素三：6 大执行法则1.服从法则：以服从为天职2.目标法则：盯准一只野兔3.冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功4.速度法则：先开枪再瞄准5.团队法则：利他就是利已6.法则：没有退路就是出路第二部分：如何提高个人执行力四、效率做事：管理好时间才能管理好事情1.为什么人们总说“很忙”？2.时间守恒：时间在哪，执行力就体现在哪3.不良时间分配：哪里起火往哪里跑 4.最佳时间分配：永远做重要不紧急的 5.生命守恒：若不是现在，那是何时？6.时机守恒：与其盯着新闻，不如常照照镜子五、乐在工作：做好执行首先经营好自己1.快乐基因：17 个秘密2.快乐入口一：ABC
5、 情绪理论3.快乐入口二：受益理论4.快乐入口三：放下理论5.快乐工作的方法：控制情绪、消除心理压力六、说对话办对事：沟通无障碍、执行有保障1.沟通目的：鼓舞他人的行动2.沟通步骤：解码、编码、反馈3.沟通底线：说对方想听的，听对方想说的4.沟通策略一：与对方频道同步（同理心）5.沟通策略二：如果更好6.沟通策略三：销售你的建议（FAB）第三部分：如何提高组织执行力七、执行的三个核心流程1.人员流程：用对的人2.战略流程：做对的事3.运营流程：把事做对八、组织执行力 8 个误区1.战略是管理者的事，执行是员工的事；2.用人不疑、疑人不用；3.学谋略多，学规则少；4.管理制度变来变去，朝令夕改；
6、5.制度变形，熟人环境没有规则；6.管理者没有常抓不懈；7.差不多就行；8.策略与制度本身不具有执行性。九、如何有效的执行战略？1.战略执行失败四大原因；2.运用平衡计卡有效执行战略；3.战略执行的五个基本步骤；4.建立战略执行保障体系。第四部分：主管领导力决定员工执行力十、善于激励别人：如何让下属充满干劲与激情？1.基本原理：抓糖原理与马斯诺需求层次理论；2.激励菜谱：4 种不同人格类型的激励；3.2 大关键：即时性与创意性；4.实战演练：训练你的真诚赞美；5.头脑风暴：写下 10 种可操作的小激励策略。十一、做教练型干部：如何培养“打胜仗”的团队？1.理解教练：教练是什么？2.注意事项：如
7、何当好教练？3.日常教导：中层管理的“三忌”与“三问” ；4.管理猴子：别让猴子跳回你的背上的 3 个关键点；5.教导下属：离场管理的 7 个步骤。十二、领导的艺术：如何做领导者而不仅是管理者？1.理解领导力：塑造自身影响力与人格魅力；2.聚人先造梦：如何成为有跟随者的领导？3.做事先安人：如何用对人做对事？4.修人先修路：如何“修路”提高效率？5.育人先育魂：如何善用文化的力量？10 倍速领导力课程说明杰克韦尔奇说：我讨厌管理，最喜欢领导。成功的公司之所以获得成功，是因为它们有很多的领导者，而他们之所以有很多的领导者，是因为它们能够有意识地、系统地“生产”领导者，这正是商界成功者和失败者之间
8、的区别。尤其在这个速度致胜的商业时代，企业不仅仅要技术的创新，更要管理的创新。传统的管理模式已经过时，21 世纪需要每个人自动自发的创新。管理者不是带着管理模式加盟企业，而是根据企业迅速地创新。优秀的领导者不仅要在战略思想上遵循“下雨打伞”的自然法则，同时，在管理风格上要随势而变，像水一样灵活。蒋小华老师独创“10 倍速领导力”课程旨在通过提升领导者的思维与管理方法，从而提高团队的执行力，倍增企业的业绩。课程对象：公司各部门的中高层管理人员课程时间：2 天课程大纲：第一部分：领导力的基础部分1.为什么需要领导者2.领导力的缺失3.关于领导力的一些错误观念4.领导力是什么5.领导者该做些什么？6
9、.领导他人，管理自己第二部分：10 倍速理论1.我们处在一个什么年代？2.21 世纪管理面临大挑战3.10 倍速理论模型4.10 倍速组织的关键词第三部分：10 倍速领导关系1.领导 VS 管理 2.速度 VS 完美 3.结果 VS 过程 4.怀疑 VS 相信 5.战略 VS 执行 第四部分：10 倍速领导模型1.愿景唤起专注 2.沟通赋予意义 3.定位获取信任 4.激励创造执行 5.教导带来长青 6.创新推动变革 第五部分：10 倍速领导方法论1.造物先造人2.修人先修路3.育人先育魂 赢在 80、90 后-80、90 后员工管理课程说明：中国企业员工敬业指数调查报告显示，与其他年龄段的人相
10、比，上世纪 80 年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对80 后他们有些手足无措当今世界的管理理论诞生时“80 后”还没有出生，如今他们已正值就业年龄，如果我们仍然沿用老的管理哲学，这无疑是拿一把旧尺丈量姚明的身高、测算刘翔的速度、计算李宇春的财富，是注定让人难以理解的，然而就是他们创造了足以令世界侧目的成绩，探索成功背后的管理秘籍显得十分必要。传统的管理模式逐渐地走向衰落或终结，例如作为西方管理鼻祖通用汽车的破产，就意味着以大工业规模化时代为背景、以泰勒科学管理为灵魂、以精英官僚体制为主要特点的传统管理模式已到了穷途末路。未来“80 后”和职场新人，几乎
11、是同一群人。可见谁掌握了“80 后”谁将是未来企业的赢家。课程收益：1. 解决管理者对 80 后管理成效的困惑，让您真正了解 80 后。2. 面对 80 后的群体，让管理者懂得如何领导和激励他们。3. 如何有效的融入到 80 后的群体中并有效开展工作。课程时间：一天一天课程提纲：前言：到底谁的问题？一、 认识 80 后-8090 后声音：不是我改，而是你改1.你是不是常看到2.70 后与 80 后特征冲突；3.8090 后经典语录分析；4.8090 后的“缺点”与优点。二、 从 web2.0 寻找管理入口-8090 后声音：我要民主与自由1.我们处在一个什么时代？2.21 世纪管理面临大挑战
12、；3.管理 2.0 时代的特征与趋势；4.10 倍速理论的应用。三、 重领导少管理-8090 后声音：不是你有权力，而是你有魅力1.领导是什么？2.管理者与领导者的区别；3.领导者应该做些什么？4.领导他人，管理自己。四、 多聆听少说教-8090 后声音：拒绝洗脑，我的地盘我作主1.有效沟通策略；2.亲和力：不战而屈人之兵；3.同理心沟通。五、 要结果少指挥-8090 后声音：只要你想，我就能1.员工和企业是什么关系？2.获得结果：2BC 原则；3.如何收获结果？六、 常激励少批评-8090 后声音：激励要即时与分明1.激励关键：即时性；2.激励策略:创造感动、制造危机；3.迫使进化：没有紧迫
13、感、就没有行动。七、 做教导性管理者-8090 后声音:不只是工资的增长1.领导“三忌”与“三问” ；2.别让猴子跳回你的背上；3.“离场”管理。八、 抓招聘少培养-8090 后声音：找对人做对事1.人才浪费与人才缺失；2.外企“掠夺”人才的 7 种方式；3.慧眼识鹰：48 字真经；4.人才复制四步曲。九、 重创新推变革-8090 后声音：挑战先例、质疑传承1.突破管理思维；2.管理创新的本质；3.分解创新管理问题；4.谷歌崭新的管理模式。冲突管理：化干戈为玉帛的智慧课程说明根据美国管理协会的一项调研，一位职业经理人至少会有 24%的工作时间是花在冲突管理上的。这是对时间的巨大浪费吗？ 当管理
14、者传达决策时，都希望看到自己的团队成员能够完全服从上级的指示。这个团队的绩效会最优吗？孔子曰：君子和而不同，小人同而不和；孟子云：无敌国者，国恒亡也。冲突只是发展、变化或创新带来的副产物。没有人喜欢冲突，但有人的地方就有冲突。冲突不全是坏事，它能暴露组织中存在的问题，促进问题的公开讨论，增强企业活力，刺激良性竞争。冲突管理一门学问，无论是企业管理者，还是家庭成员都必须掌握，否则组织在内耗，家庭在折磨。出现冲突并不可怕，关键如何有效化解。办法总比问题多，任何冲突都有完美解决的方案。当冲突出现时，如何化冲突为共赢、化干戈为玉帛？课程对象：公司各部门的中高层管理人员课程时间：1 天课程形式：案例分析
15、、互动研讨、精辟总结、操作练习相结合的培训形式，使得有一定管理实践经验的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。课程大纲：前言：7.冲突无处不在8.你的脑海里可能出现哪些词？9.有关冲突的 2 个思考题10.博弈：囚徒困境第一部分：正确认识冲突5.冲突的定义及新观点6.冲突的类型7.冲突产生的原因8.如何正确看待冲突9.冲突的过程10.冲突处理的 5 种常用方式第二部分：化解冲突的智慧6.竞赛还是共赢？7.冲突解决的原则8.如何达成统一？9.冲突解决的方法 10.管理者处理冲突的技巧11.组织处理冲突的要点12.小结：冲突管理 48 字原则第三部分：高效沟通的策略7.沟通的目标 8.沟通的步骤9.沟
16、通的底线 10.沟通的策略 11.如何与上、下级沟通？ 12.如何进行有效的会议沟通？13.小结：高效沟通 24 字方针 高效沟通策略课程说明：说对话才能做对事，无论是在战略执行中，还是在商务谈判中，甚至同事关系的处理方面，良好的沟通是前提。美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析，发现：“智慧”、“专业技术”和“经验”只占成功因素的 25 ，其余 75决定于良好的人际沟通。哈佛大学就业指导小组调查结果显示，在 500 名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占 82 。课程收益：本课程帮助你深化对“沟通”的认识，掌握高效沟通的秘诀；通过演练培养你的亲和力与演讲力，快速建立个人影响力；懂得与企业内外进行有效的沟通，实现团队与个人的更大价值。课程时间：一天课程对象：希望在生活中轻松赢得友谊，发挥影响力，展现沟通的魅力的人；需在工作中时常面对不同的人，与之交流、协调、沟通的销售人员、技术支持人员、市场支持人员、各类专业人士；在企业承担领导角色的中、高层管理者，迫切需
