专业工作绩效考评(百分制)标准及考核办法

《专业工作绩效考评(百分制)标准及考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业工作绩效考评(百分制)标准及考核办法（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、专业工作绩效考评（百分制）标准及考核办法专业工作绩效考评（百分制）标准及考核办法为加强城区市容环境卫生管理，强化责任 ，更好地落实环卫作业标准，按照以块为主、条块结合、行业指导、层层监督的原则，建立健全内部监督制约机制，有效实施对局属各单位、机关各科室及所属股、室、站和作业承包小组、车组、班组、个人的管理、监督与考核。在专业工作中，真正体现奖优罚劣，促优启后，以科学发展观和以人为本的工作理念来促进、提高工作效率与服务水平。根据兰州市城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理绩效考评办法、兰州市城关区市容环境卫生管理局综合考核管理办法、城关区市容环境卫生管理局绩效考评（百分制）标准及考核办法、城关区

2、市容环境卫生管理局体制改革目标责任书，结合我局工作实际，制定本办法。一、考核原则为使我局专业工作高效率、上水平的正常运行，确保全国、省、市、区各种重大检查，节会不丢分，达标过关，必须实施专业工作绩效考评制，考评原则本着客观公正、公平、公开、一分为二的原则进行实事求是地打分考评，从而加大专业工作作业力度和管理力度，提高工作质量与效率。二、考核内容主要根据兰州市城市管理行政执法及市容环境卫生层级管理绩效考评办法、城关区市容环境卫生管理局综合考核管理办法、城关区市容环境卫生管理局绩效考评（百分制）标准及考核办法、城关区市容环境卫生管理局内部工资分配管理办法、城关区市容环境卫生管理局作业承包管理办法、

3、城关区市容环境卫生管理局体制改革目标责任书及全局各单位具体的专业工作为内容，进行绩效（百分制）考评。三、考核范围与对象主要是以局机关、道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理、渣土排放管理、垃圾处理费征收管理、环卫设施维修与爱护、特种车辆作业、环卫执法等相关单位及作业承包单位、小组、车组、班组、个人的绩效考评为范围与对象。四、考核方式及标准1、由局绩效考核领导小组对各队、所目标责任完成情况进行全面的绩效考评（百分制）考核；再由各队、所绩效考评领导小组对所属站、组、个人进行逐级目标责任完成情况的绩效（百分制）考评。2、专业工作绩效考评采取每日检查 2 次，以明察暗访、实地察看、随机抽查相结合的方法进行。

4、3、考核实行日检查、周汇总、半月公布、一月考评的集中考核和年度考核办法，考核结果分为一级达标、二级达标、三级达标、四级达标。4、集中考核每月一次，由局考核领导小组查阅业务、监察日查登记表，每周专业工作汇总表；抽查各队、所作业标准落实情况，综合打分，年度考核，以基层单位考核打分为基础，以集中考核为依据，由局考核领导小组根据责任部门年度各项任务，目标完成情况进行评价，得出考核结果。5、各单位在迎接全国、省、市、区重大检查、节会期间或在日常专业工作中出现问题，被群众举报或市长热线投诉（新闻媒体曝光），考核领导小组经实地考察了解，可视其情节，需要全局通报批评的，决不估息迁就，要迅速进行通报批评，挽回给

5、单位造成的不良影响，更好地来推动专业工作，提高工作效率。6、在专业工作中，因机械突然出现故障或工作人员出现急、难、险、病情况时，致使工作滞后，不能完成任务者，可根据具体情况具体对待，真正做到以人为本，和谐工作，促进专业工作。7、考评标准按工作职能分类，实行百分制考评计分，每次累计扣分至该项分值扣完为止，每次计分不记入下次计分周期。具体项目分值及扣分表附后。五、考评要求1、局属各单位根据本办法，结合单位实际，制定出相应的绩效考评实施细则与办法，更好地对股、站、组、个人进行专业工作的监督与考评；2、要求各单位每月 24 日将本队（所）的绩效考评结果报局目标考核办公室（监察保卫科），25 日由局目标考核领导小组负责评比汇总，根据绩效考评扣分情况，报局财务科，由财务科根据扣分情况，扣除处罚金额。