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1、1员员 工工 手手 册册（一）（一）录录用原用原则则公司根据各工作岗位的实际需要，确定招聘名额。凡有志加入本公司的人员，符合录用条件者，均有被录用的可能。（二）（二）录录用程序用程序1、申请人必须向公司提供下列材料：（1）填写华盈企管求职申请表；（2）近期寸照两张；（3）身份证、学历证、等有关证件的复印件，原件须先交公司验证。2、面试和笔试所有应聘人员都必须面试，公司认为有必要还应进行笔试。3、试用期试用时间原则上是三个月，表现特别优异者，可提前转正。公司根据具体情况和需要，有权将试用期延长，在这种情况下，公司须提前三天书面通知员工，说明延长试用时间的理由，并应征得员工的同意。试用期间，公司和
2、员工都可以提前三天书面通知终止聘用关系。5、如果在试用期间没有出现上述的终止通知，则当试用期结束后，试用员工将自动转为公司正式员工。（三）薪（三）薪资资1、试用期薪资结构为：基本工资+全勤；2、正式员工实行基本工资 +全勤+项目补助+项目提成+奖金的2分配办法（注：“参见各部门薪资核算表”），依其工作经历、职务级别、担任的工作岗位等综合因素核定标准计发；3、每月 18 日前（遇节假日顺延）为公司月工资发放日，以现金或银行转账形式发放。新员工于当月 15 日前（含）报到的，发放当月实到天数工资，于当月 15 日后报到的，累计于次月发放；4、到职日起前 7 天为实习期，在此期间未通过录用者无薪资，
3、通过录用者从到职日起核算薪资。（四）福利（四）福利1 、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定假日以外，享有休息日。注：驻店员工根据实际情况排休；（2）法定假日：全体员工均享有国家法律规定法定家假日。注：驻店员工法定假日累计待项目完成后补休；（3）春节年假（春节年假 7 天，含法定假日 3 天）；（3）带薪年假：工龄 1 年以上员工每年享有 7 天带薪年假，根据工龄逐年增加；（4）项目假：累计执行满 2 个月驻店项目享有额外 3 天带薪假；（5） 婚假：凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期。 （6） 产假：凡在公司连续
4、工作满 12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含 休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁3以上初育为晚育。 （7） 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。 （8） 慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 （9） 工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家有关规定办理。（10） 病假：病假一天以上需凭医院出具的病情证明请假，月请病假三天以内的（含三天），发基本工资，但要扣除全勤等各种津补贴；月请病
5、假三天以上，1 个月内的，则扣除相应的基本工资；（11）休假规定：员工根据休假类型向直接主管及综合部申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。4 、过节费公司视经营情况在传统节日（中秋、端午、元宵等）或公司纪念日根据职务级别发放 30-100 元礼品；5、员工活动公司视经营情况每月出资组织 2 次员工团体活动。（五）考勤（五）考勤1、工作时间（1）上下班时间：上午 10:00 至下午 18：30；（2）实行六天工作制，周一至周六；（3）服从工作安排，如遇特殊情况需加班。42、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 3 分钟至 30 分钟，每次扣发薪金 20 元。30 分钟以上 1 小时以内者
6、，扣发当日薪金 。超过 1 小时以上者视为旷工一天。 （2）月迟到、早退累计达 3 次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 月度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假（a） 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明； （b） 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排； ( 2 )事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假条，经权责领导核准，报综合部备案，方可离开工作岗位，否则
7、按旷工论处。（五）人（五）人员调动员调动1、公司基于业务上需要，可以调动部门人员职务或工作地点；2、如遇工作上特殊需要，同仁应主动配合调派、加班；53、为给优秀员工更多的发展空间，当部门有职位空缺时，优先考虑内部员工调动升迁。（六）离（六）离职职1、辞职：合同期内员工自请辞职，应当提前 30 天以书面形式向公司申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者按旷工处理。2、辞退：合同期内辞退员工，公司应提前 15 天通知员工，并安排综合部与被辞退员工进行离职面谈，如严重违反公司规章制度、违反国家法律法规公司有权立即辞退违规员工；3、员工提出辞职申请未批准前，仍需照常开展工作。经公司领导核准同意后，应到
8、综合部部办理离职手续，交还公司有关物品，损坏或遗失的按照公司有关规定处理。4、员工离职后，公司及时出具员工离职的正式文件。（七）（七）工作汇报工作汇报1、为加强公司管理，提高工作效率，培养员工良好的工作习惯，特制定本制度。2、公司工作汇报形式分为工作日报表、业绩短信、周报、月度总结四类。（1）办公室人员当天下班前提交日报表（2）驻店人员当天发送业绩短信，日报表最迟第二天 17 点前提交每三提交上周工作周报（上周总结及本周工作计划）；6（3）全体员工于当月 29 日提交月度总结报告（当月工作总结及下月工作计划）；3、工作汇报制度作为公司基本制度之一，各部门员工须认真执行；（1）日报表未按时提交每
9、次扣 30 元顺延一天加 10 元（2）业绩短信未按时发送扣 10 元顺延一天扣 5 元（3）周报及月度总结未按时提交每次扣 50 元（八）工作会（八）工作会议议1、司会议种类包括：业务例会、月度总结会议等。2、部门业务例会（1）业务例会根据工作需要不定期召开。（2）业务例会由业务负责人主持，相关人员参加（3）业务例会主要议题包括：（a）业务开展情况研讨；（b）其他需要会议商议的事宜等。3、月度总结会议（1）月例会每月举行一次，由总经理主持，参加对象为公司全体人员，于每月 30 日举行，如遇周末则顺延一天，每年 2 月份则最后一天举行，成都周边驻店人员需返回公司参加会议。7（2）月例会会议内容
10、为：（a）项目、客服、销售组长做月度业绩汇报，事件分析，工作总结及下月业绩目标计划汇报；（b）总经理做本月公司工作总结及下月工作安排部署、业绩目标；（c）财务业绩分析，品牌活动推广研讨；（d）其他须月会商议的事宜等。（3）所有应参会人员必须在规定时间参加月例会并填写会议签到表，同时做好会议记录；如有特殊情况确实不能参加的，须书面向公司总经理请假。（4）公司月例会应形成会议纪要，并在例会结束三天内以电子版的形式发送给各参会人员；会议纪要由行政人员记录整理归档保存。（九）（九）办办公室管理公室管理1、员工上班时，衣着整洁、大方、得体，不得穿奇装异服。2、员工在上班时间不得擅离工作岗位；需要离开时，
11、须向主管领导说明，经批准后，方可离开。3、工作时间应保持办公室安静，环境整洁，写字台面文件、用品摆放整齐，自觉维护公共卫生。4、使用电话简明扼要，节俭使用办公用品。5、如有客人来访，有接待任务的员工须在公司指定地点礼貌接待；没有接待任务的员工不能见到客人熟视无睹，而应点头微笑，以显示公司员工的良好修养。87、公司办公室严禁吸烟，应在公司指定的吸烟区吸烟。8、员工每天下班前，要检查门窗和空调、电脑等电源是否关好。9、办公室公共卫生由员工轮流打扫。（十）意（十）意识识作为公司的员工，不但应具备高超的工作技能，能熟练处理日常的工作事务，更应培养自己良好的心理素质，发挥自己潜在的能力。一名合格的员工应具备如下意识：1、协作公司项目的实施绝不像律师一样可以单兵作战，必须集体行动才能完成任务。个人能力的大小可以决定工作的质量，但个人绝不可能取代整体。因此，培养协作精神，强化大局观念是十分重要的。2、参与只有参与才能创造机会，只有参与才能迸发激情。不管是业务活动，还是公司内公司外的其他活动，只要我们能参与的，都应热情参与，在参与中展示自己的才华。3、进取面对新经济时代的新挑战，每位员工都必须锐意进取，不断学习、不断创新，在动态中把握平衡，满怀信心，开创未来。
