为贫富差距正名

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1、为贫富差距正名为贫富差距正名为贫富差距正名谢永侠一、问题：贫富差距合理吗？据 2000 年统计数字显示，我国最贫困的 20%的家庭仅占社会全部家庭收入的 4.27%,而富有的 20%的家庭则占有全部收入 50.24%，这方面的差距甚至超过了居西方国家贫富差距之首的美国，有人预期近期收入差距有可能继续扩大。这引起了人们的强烈关注。其实，任何一个社会都会有贫富差距，这种差距有大有小，他并不是人们重视的关键，问题的关键在于差别的存在合理吗？从整个社会历史的发展过程中可以看出，革命并不是发生在最贫穷的地方，也不是发生在经济最落后的地方，而且最早起来带头闹革命的、革命最彻底的都不是最贫穷的人。那么是什么

2、导致了人们对差距的不满呢？导致对差距不满的原因在于把任何一种现实的贫富差距解释为“不合理” 。换句话说，不管现实的贫富差距是大还是小，只要社会普遍认为“富人是剝削者，他们夺走了穷人的劳动果实” ，那么就存在不合理；反之，一个和谐的社会并不是没有贫富差距，而是人们普遍认为这种贫富差距是“合理”的，不管这种差距有多大，就是可以接受的。非洲的一些贫穷国家的贫富差距大得令人不可思议，但却丝毫没有穷人革命的隐患。这也就是所谓贫富差距的“正当性”或“合理性”问题。我试图从以下几个方面来做出解释：一是企业家的劳动问题；二是收入差距产生的原因；三是平等与差别的关系。二、企业家是企业中最高级的劳动者不可否认，我

3、国现在人们的收入较改革开放前出现了较大的差距，有人谓之两极分化。有人认为这是资本对劳动的剥削所致，并主张限制企业主、中高层经理人员、专业人员等“高收入人群”的收入，对其课征高额累进税。由于这是关乎政策的公平性与效率性的双重问题，因此，对其的深入探讨绝对具有重大的现实意义。当前，我国学者对分配制度的解释存在着迎合政策的明显倾向，要么从效率出发，要么从我国所处的历史阶段出发，试图回避分配难题，调和按劳分配与其它分配方式的所谓矛盾。但这不是科学的研究方式，科学的研究是正视现实，找出原因，并作出合理的解释。其实，按劳分配没有错，错在有人不知道劳动的本质，只看到体力劳动是生产性劳动，而忽略脑力劳动也是生

4、产性劳动，不懂得劳动是一个脑力劳动与体力劳动的完整过程，也忽略了分工与协作的意义所在。（一） 、劳动过程的分解劳动，其实就是人们有目的的创造性活动，是劳动力作用于生产资料的过程，存在两种具体劳动形式，即人们日常所说的脑力劳动与体力劳动。一般情况下任何一个完整的劳动过程，都需要脑力劳动与体力劳动的密切配合，才能够顺利进行。可以说，任何脑力劳动的成果都需要体力劳动表现出来，而任何体力劳动都需要脑力劳动的协同，否则不可能完成。如果仔细分析，我们就可以看出，任何一项完整的劳动都必须经过这样三个阶段：1.决策阶段：本文的决策是在作出决定或选择的意义上应用的。决策是事业成败的关键，决策是目标的确定和方案的

5、选择。决策是否合理、及时不仅关系到企业生产的方向、方针和整个部署，还关系到事业的成败。如果没有一个正确的、宏观的、全局的、长期的决策，或者决策失误，不仅不能取得成功，甚至造成全局性的严重损失。在这个问题上，我们应该汲取过去深刻的教训。如 50 年代末的“大跃进” ，60 年代后期开始进行的“文化大革命” ，都是由于宏观决策失误，而给我国在政治上和经济上带来了难以估量的损失。相反，十一届三中全会以来，以邓小平同志为核心的党中央拨乱反正，作出了一系列英明的战略决策，比如 1985 年党中央提出的关于制订国民经济和社会发展第七个五年计划的建议 ，就是科学决策的范例。劳动同样也是如此，任何一种劳动都必

6、须在事前做出决策，一种劳动能够创造财富与否，关键在于决策正误，如投资就是这样，决策失误，本息无收。 2.计划管理阶段：而具体操作中需要管理协调，就是一个人的生产行为也需要计划周到，生产资料如何配置，时间如何选择，先干什么，后干什么，甚至手脚的具体行动都必须经过大脑的管理安排，如何恰当的安排能够使生产效率最大化，这是一个生产过程必不可少的一个过程。对于企业来说管理就像个人的计划及其安排过程，这里的管理就是指对组织所拥有的人、财、物等各种资源进行有效的协调和使用，以实现组织既定目标的过程。联想前总裁柳传志在1999 年财富论坛举办的讲演中感叹道：“管理是由多个环节形成的体系设计，任何一个环节出现问

7、题，都会导致企业亏损。在这一点上，联想教训深刻。 ”联想是生产主板的工厂，其规模在全世界6 到第 5 位，在建厂 10 年中，出现过两次大的亏损， “两度受挫，都不是技术原因” 。 “有了管理，再加大技术投入，就能产生效益。管理才是硬技术。 ”即便共产主义的工厂管理技术也必须是独立的。3.实施操作阶段：具体操作是一个劳动过程的最后阶段，也是前两者的实施过程，它能够把前两者的决策、目标进一步地形成结果。没有具体的实施操作，再好的决策计划也不能够实现。一个完整的劳动过程，都是上述劳动的复合形式，大致都可以分为这样三个阶段。缺乏三个之中的一个过程，那么，他都不是一个完整的劳动过程，什么事也干不成，即

8、便是最简单的劳动。如一个人想生产一个剪纸，它必须首先决策生产一个什么样的剪纸；其次，它如何生产这个剪纸，首先必须配备好纸、剪以及相应的技术，并且计划好怎么剪，从那儿开始，从什么地方结束等等；而手则在大脑管理的基础上进行操作。可见整体劳动过程分为决策、计划和操作。（二） 、劳动形式的转变分工与协作为什么会产生以上不同的劳动形式，或者说以上同一个劳动过程会分化为多个具体的劳动形式，这在经济学中叫分工。1.由自给自足向专业化分工的演进初起人们的劳动方式是自给自足的劳动方式，随着产品交易水平的提高，人们发觉自己生产该产品不如换取别人的此种产品更合算，也就是说，用自己多余的产品去换取别人的此种产品所消耗

9、的交易费用大大低于自己生产该产品所消耗的生产费用。因此，人们便生产自己在技术和资源方面占优势的产品，以换取自己在技术和资源方面不占优势的产品。久而久之，产品生产出现了专业化，由于技术专业化，职工比学完全部技术要节约相当多的学习时间，并且减少了相当多的学习和培训费用。由于技术专业化，经常重复同一操作，故而技术娴熟，工作速度可以加快，工作能力可以增强，明显提高了工作效率。专业化生产经历了从偶然到自然，从自然到自觉的转化过程，人们的生产效率得到了大大提高。2.由专业化分工向组织协作的方式演进协作的力量是强大的，把一根重 500 公斤的树干挪开，一二个人的无能为力的，而由十余人协作，轻而易举地就可以达

10、到目的。 “一个骑兵连的进攻力量或一个步兵团的抵抗力量，与单个骑兵分散展开的进攻力量的总和或单个步兵分散展开抵抗力量的总和有本质的差别。 ”协作是分工发展的必然，因为随着专业化的纵深发展，每道工序或每种职能如果不组织起来，他们都会受到很多时间或空间的限制。再者随着人类社会生产方式的发展，单靠个人的简单劳动根本不可能适应现代的社会化大生产，更无法参与社会竞争，以至于不组织起来就很难维持自己的基本生活，因此，人们组织起来，通过发挥协作优势来增强自己的生产和竞争能力，从而获得更大收益。人们为了更好地协作，通过一系列契约自觉组织了起来，这种为了共同利益，以协作为特征的组织-企业便应运而生了。组织的产生

11、，使人们的协作形式有了进一步的提高，使人们由简单协作上升到复杂协作，通过系统的管理，使人财物合理配置，产供销秩序、协调。恩格斯说：“有计划的组织要比自发的分工有力，实行社会化劳动的工厂所制造的产品，要比分散的生产者制造的便宜，个体生产在一个又一个部门中遭到失败，社会化的生产使全部旧的生产方式革命化了。 ” 这样，由以个体为单位的专业化劳动方式转化到了以组织为单位的协作化劳动方式，这是劳动方式的又一次转化。这次转化，使分工更加深化，同一个劳动过程分成了不同的劳动环节，我们称之为劳动分工。产业分工是比较初级的、横向的分工，劳动分工则是比较高级的、纵向的分工。这一分工的结果发生了技术专业化，一个生产

12、过程中每道工序、每个工种、每种职能都有专人操作。更关键的是：脑力劳动与体力劳动也发生了分离，决策、管理、经营与生产操作也发生了彻底地分离，出现了人们所说的职业企业家。（三） 、企业的生产劳动有哪些？企业的生产从投资、管理到生产操作也是一个商品生产劳过程的深化分工，企业中每一种商品的生产都是企业中各个生产环节的相互协作。决策投资者、经营管理者，直接生产者的劳动都是生产性劳动，只不过是存在脑力劳动与体力劳动的分工罢了。现代许多经济学者总是认为体力劳动是生产性劳动，把劳动者与直接操作者等同，而脑力劳动是非生产性劳动，把决策与管理说成非生产性劳动，从而认为财富是体力劳动创造的；我国曾有“知识分子劳动化

13、”口号，是说知识分子的劳动不是“劳动” ，需要再给他们体力劳动“化”一下，要接受“劳动改造” ，接着就有“上山下乡” 、 “五七干校”等“化”的措施；最早定义生产性劳动的是法国重农学派，他们认为只有农民的劳动才是生产性的，这些岂不是荒唐透顶么？决策与管理才是最高级的生产性劳动，特别是投资决策，是一个高风险的生产性劳动，一旦决策失误，财富的损失可想而知，企业家才是劳动者中的精英。从国民财富的创造角度来讲，我们需要更多的劳动者精英企业家。 “按劳分配” ，企业的每个成员都应当得到自己的劳动成果，企业家应当得到更多的收入。三、贫富差距的根源在那里？对于企业家和管理者的收入有劳动的成分人们可能没有多大

14、疑义，最大的分歧是差别为什么那么大呢？（一） 、收入的决定：我们看看单个劳动者的劳动收入是如何决定的，假如你是一个生产手套的小作坊，你不看市场，仍然生产一些早就过时的老式手套，一个月生产了一千双，结果如何，辛辛苦苦干了一个月，拿到市场上，你的手套基本上无人问津，一月做的尽是赔本的买卖，可别人的手套却销量极好；你接受了教训，通过市场调查，你重新生产新式的热销产品，销量极好，同样的劳动量，同样也是生产一千双手套，结果净得三千元。可见，一个人的劳动创造的价值不仅仅取决于人们的劳动时间是否足够长，劳动量是否足够重，流多少汗，出多少力，而关键是你能为社会做多大贡献，社会对你的劳动是否给予承认，也就是说，

15、你提供的劳动是否能够满足其它人的需要。作为一个企业也是这样，企业的劳动收入也完全受市场所左右，企业生产的商品是不是市场上最需要的产品，是不是能够卖到个好价钱，如果企业生产的商品供不应求，那么企业就能够获得丰厚的回报，反之，企业可能亏本，倒闭。任何劳动的价值无论是个体劳动，还是协作劳动，其劳动的价值都受市场的供求决定。从表面现象上看：企业内部劳动的价值是企业内部契约的产物，其实不然，它也受市场上劳动的价格所影响，也就是说，企业契约本质上仍是一种特殊的市场契约。因此，任何人的劳动，其创造的价值都取决于两个方面，一是该人提供的劳动量，二是该劳动的社会需求量，如果该劳动的社会需求量大，供不应求，那么，

16、你的劳动就能够在社会上卖到好价钱；反之，你只能够得到较低的收益。因此，任何劳动的所值都是市场决定的，是市场交易的结果。劳动是有差别的，劳动形式不同，收入就会不同，脑力劳动是复杂劳动，而体力劳动则是简单劳动，相当部分体力劳动都被劳动工具取代了。人类发展的进化，主要是人类脑力劳动的进化，是人类智慧的进化，社会的、经济的发展也是人类智慧的结晶，人与其它动物的区别就是人类有智慧，动物虽然也能够从事一些简单的劳动。将军纯粹是脑力劳动，如果把普通士兵和将军的劳动调个个儿，战争的结果将可想而知；同样，如果把普通工人放在经理的位置上，不知道他能够把企业怎么样。（二） 、差距的产生以上无论是企业的微观分析，或市场的宏观分析，都是外部分析。人究竟能够创造多少财富，外因是条件，而内因才是决定因素。因此，人们穷富差距的内在原因主要表现在以下三个方面： 1.能力差别：生产主要是能力问题，美国为何富裕，生产率为什么高，主要是他们的生产能力强。某兄弟二人，有一人在北邮当教授，搞软件，又与别人合作搞了个软件开发公司，一年能够领到几十万元的收入，可他的哥哥在家忙忙碌碌一年也不足一万余元。人们之间的能