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1、 昌吉州计划生育指导所 目目 标标 管管 理理 责责 任任 书书根据昌吉州人事制度改革的总体要求，为进一步提升我单位内部管理水平， 经全体职工会议讨论通过，州指导所与医技科签订目标责任及具体考核办法如 下： 一、医技科科室目标管理责任书一、医技科科室目标管理责任书在所领导带领下，完成与计生委签订的目标责任书。在所领导带领下，完成与计生委签订的目标责任书。 1、完成规定的项目书计划内容，配合做好生殖健康咨询师培训工作。10 2、认真贯彻学习“一法四规”精神，做到依法服务、合法服务，严禁超 范围执业，5 分 3、认真钻研业务知识，不断提高专业水平。除每月按时参加所里组织的 政治学习外，本科内部要安
2、排形式多样的业务学习，每月不得少于两次，每个 技术人员应积极总结经验，每年撰写 1-2 篇与自己专业相关的学术论文（无 论发表与否）。10 分 4、积极配合所里的精神文明创建工作。承担部分单位、学校的授课任务。 另外，还应该为所里组织的培训班提供师资力量。5 分 5、承担全州计划生育技术服务的指导工作，按照计生委的要求下县市代 示教。搞好本辖区内的计划生育技术服务工作。并为每一次的公益性宣传服务 活动提供技术力量。按时参加社区例会，配合好社区工作。及时准确地上报各 种统计报表和数据。10 分 6、积极想方设法增加门诊病员，全年门诊创收 万元（纯利）以上。 严格操作规程，杜绝责任事故的发生，减少
3、差错的发生。科室内部团结协作， 使来诊群众满意度达 95%以上。30 分 7、积极参加所里的义务劳动（包括室内外积雪的清扫及室内卫生的打扫） ，保持科室室内外整洁、卫生。5 分 8、热情接待每位前来就诊和咨询的人员，不得与来所人员发生争执，更 不能恶语伤人，也不能以任何理由推诿病人。5 分 9、完善内部管理机制，规范各类医疗文书，积极引进、推广新医新技术， 年内引进新项目 1-2 个，积极组织好“三八”等节日体检，并带来一定的经 济效益，增强增收节支意识，培养职工勤俭持家的良好作风，不随意浪费每一 张处方和各类表格。5 分 10、承担本所科技档案的收集、整理、立卷、归档工作。5 分 11、对计
4、生委委派的技术服务工作积极给予配合完成。对自治区或计生委 举办的技术服务大比武的人员负责做好带教工作。5 分 12、有计划、有步骤地安排本科室人员参加继续教育，完成当年的继续教 育学分。5 分二、医技科科室目标管理考核细则二、医技科科室目标管理考核细则 1、完成各个科室的目标责任书分解任务、完成各个科室的目标责任书分解任务 未完成者扣未完成者扣 20 分。分。 2、服从领导的安排，完成去县市带教的工作。未完成者扣5 分。 3、完成今年项目书所规定的内容指标，不得拖延，如无故推辞，项目负责 人扣 2 分。， 3、积极参加生殖健康咨询师培训与考试，无故不参加者扣2 分。 4、在今年的岗位练兵考试中
5、，有一人不及格者扣0.5 分，以此类推。对本 年度应取得执业资格或上岗证而未取得者，每人扣0.5 分。 5、科内业务学习每月不得少于两次，从签订目标责任之日起逐月累计， 每少一次扣 1 分（科室人员特殊情况除外），技术人员每年上交论文至少一篇， 年底没写论文的扣 2 分。 6、拒绝承担学校、单位、市民教育授课任务一次扣 1 分，因各种原因拒 绝为培训班提供师资力量一次扣 5 分。 7、未对全州技术服务工作提出合理化建议扣 1 分，对公益性宣传服务活 动每少提供一次技术力量扣 1 分。未及时准确上报各种统计数据或报表扣 0.5 分。 8、不积极想办法增加门诊创收，消极怠工扣 5 分，违反操作规程
6、一次扣 2 分，出现一例责任事故扣 10 分，科室内部不团结、不协作、吵架每次扣 2 分。9、科室内有人无故不参加所里的义务活动（含扫雪、打扫卫生），一次 扣 1 分，室内外卫生不合格一次扣 1 分，出现院内感染扣 2 分。 10、与病员发生争执，一次扣 5分，推诿病人一次扣 5分。 11、各种医疗文书的合格率（随机抽查）为 95%以上，每降低一个百分点 扣 1 分，未引进或推广新医、新技术扣 5 分，每浪费一张表格扣 0.1 分。 12、当年如有自治区或计生委安排的技术比武，负责大比武的各个专业参 赛人员带教工作，无故推诿扣 5 分。 13、没有按计划组织安排技术人员参加继续医学教育，使技术
7、人员的培训 分值达不到规定的学分，每少一人达不到标准扣 1 分。 三、此责任书自签订之日开始实行。三、此责任书自签订之日开始实行。甲方：昌吉州计划生育指导所 乙方：昌吉州计生指导所医技科所长： 科长： 二 O 一一年三月月三十日 昌吉州计划生育指导所 目标管理责任书目标管理责任书根据昌吉州人事制度改革的总体要求，为进一步提升我单位内部管理水平， 经全体职工会议讨论通过，州指导所与医技科科长签订目标责任及具体考核办 法如下： 一、医技科科长岗位职责一、医技科科长岗位职责 1、在所领导的直接领导下，负责完成与计生委签订的目标责任书。 2、上报当年科室的技术人员去县市指导工作计划，了解各室的运转情况
8、， 及履行各项职责、工作制度情况。 3、负责组织复杂、疑难、危重病人的处理、抢救工作和病案讨论的准备工 作。 4、对集体体检进行组织安排。 5、每月对门诊假日值班及倒班进行安排，做好排班记录。严格差错事故 记录、考勤记录。 6、负责安排本科室人员的公休假。及时向办公室上报科室人员的公休假 安排情况。 7、安排组织每周四的业务学习，并做好学习记录。 8、组织召开每月科室例会，讨论解决当月科室发生的问题，公布上月完 成任务情况、考勤情况、考核情况。 9、每月安排组织岗位练兵业务学习一次。 10、及时向所领导提交药房及科室药品、器材需求计划。 11、对科室业务工作日清、周结、月汇总上报所务会和财务室
9、。 12、负责本科室工作的总体安排及岗位考核工作。 二、医技科科长考核细则二、医技科科长考核细则 1、负责做好所分管的业务工作，认真执行所领导及所务会分配的工作任 务，一次不按时完成任务扣 10 元。 2、负责本科室与相关科室及工作人员业务的协调，如发生问题不及时协 调、解决，以致影响工作，每例扣 10 元。3、全面负责医技科业务工作的安排、实施、总结、统计，并承担相应的 责任。对医疗业务工作因科长责任不到位出现差错事故，一次扣 30 元。因分 工、安排不周，发生脱节，影响门诊正常运作，每例扣 10 元。 4、科长要带头遵守各项规章制度，对本科室人员遵守各项规章制度情况 进行监督、考核，如不能
10、认真履行职责，每例扣 10 元。 5、对科室各项工作实行制度化管理，向所长和所务会负责。定期或不定 期地对科室工作人员进行遵守规章制度、正规化操作、优质服务等情况的检查 或抽查，发现违规现象不纠正，每例扣 20 元。 6、严格差错事故记录和考勤制度，不如实记录，每例扣 10 元。认真按照 值班表安排值班人员倒休，如果人员倒休和单位工作有冲突，经科长同意后方 可另行安排，否则视为自动放弃。如果科长徇私舞弊，每发现一次扣 10 元。 7、安排、组织每周 四业务学习，做好学习记录和大事记记录，少学、少记一次扣10 元。 8、每月召开科例会一次，讨论解决科室当月发生的问题，公布完成工作 情况、考勤情况
11、，漏开一次扣 10 元。 9、负责计划生育手术的质量管理，承担相应的技术责任，发生手术责任 事故，每例扣 50 元。 10、对科室人员参加继续医学教育学习，做好学习和工作安排，因安排不 当造成技术人员分值不达标，每例扣 10 元。 11、在所内出现疑难病例时，接到相关工作人员通告后立即组织会诊讨论， 带头克服困难积极处理，有条件处理而推诿病员，每例扣 10 元。 12、对科室业务性收入实行日清月结，每月 30 日前上报月汇总表，延时 不报，每次扣 10 元。 13、发生综合性工作及医疗技术工作违规事件，按相应的规章制度及有关要求处罚。 三、奖励办法和个人综合考核细则见三、奖励办法和个人综合考核
12、细则见州计生指导所目标责任管理综合考州计生指导所目标责任管理综合考 核细则核细则。 四、此责任书自签订之日开始实行。四、此责任书自签订之日开始实行。 甲方：昌吉州计划生育指导所 乙方：昌吉州计划生育指导所所长： 医技科科长: 二 O 一 O 年一月二十二日 昌吉州计划生育指导所 目标管理责任书目标管理责任书根据昌吉州人事制度改革的总体要求，为进一步提升我单位内部管理水平， 经全体职工会议讨论通过，医技科与医生岗位人员签订目标责任及具体考核办 法如下： 一、医生岗位职责一、医生岗位职责 1、在所领导和科长的领导下，按职责完成好本职工作和临时交办的其它 各项工作。 2、树立良好的医德、医风，做到在
13、任何情况下不与病员发生争执，耐心 解答患者提出的相关问题，热情接待每位就诊者，对需观察愈后的病员进行定 期电话随访。 3、依法、依规，力求做到诊断明确、治疗有效，认真完成各项医疗文书 记录，不得擅自精简、空项。如责任不到位或处治记录不完善，造成不良后果 者，按差错论处，并承担由此造成的责任。 4、当班医生不得擅自脱岗、窜岗，如遇擅自脱岗，让病员等待过久造成 投诉者，按差错论处。 5、保养使用好各自负责的仪器和设备，使其充分发挥应有的作用和功能， 每周五向科长汇总上报本周使用情况记录。 6、医生每壹月轮岗一次，换岗前补充完备所需器材；严格交接班手续， 做好交接班记录。如有本班未处治完毕的病员，原
14、则上保持治疗方案的延续； 倒休期间交接班人员应做好交接班记录，对未处治完毕病员由当班医生负责处 治，不得推诿病员；遇有疑难要发挥协作精神，各科医生商议解决，因条件有 限上报科长和业务所长后，建议转院治疗。 7、医生如需要起用新药品时，应提早向药房负责人报计划，以便备用。 8、随时做好准备被抽调参加技术大比武，不得以任何理由推诿。做好大 比武参赛医生的带教工作 9、妇科班医生负责日常管理妇检室的各类物品，随时保持室内清洁卫生， 按制度要求保持台面清洁,物品摆放整齐，定期进行室内消毒、更换浸泡液及医 用废弃物的倾倒。每壹月轮岗一次。二、医生岗位考核细则二、医生岗位考核细则 1、完成科室分解得目标责
15、任书，不服从安排的人员扣、完成科室分解得目标责任书，不服从安排的人员扣 10 分。分。 2、对医疗事故的发生分负责任事故和技术事故，按国家医疗事故处理 办法，视情节予以处罚。因失职造成的责任事故，由当事人承担一切责任并 扣发当事人三个月的绩效工资。 3、严格执行医疗技术常规，凡在技术操作中不按规范执行者，每例扣 10元，造成严重后果者扣 30 元。 4、认真接待每一位就诊者，如遇疑难病例应及时与相关医生会诊，寻求 解决办法，如有拒收、推诿就诊病员者，每例扣 20 元。 5、认真填写好各项登记、检查、处置记录，每月质控检查如有漏填、错 填项目，每发现 3 项，扣 5 元；每月质控检查每低于一个百
16、分点扣 5 元。 6、操作中造成医疗器材浪费，操作者除照价赔偿外，每例扣 10 元。 7、管理使用好各自负责的仪器、设备和一次性材料，发生责任性损坏或 公物私用和浪费，当事人除承担修理费和照价赔偿外，每例扣 5 元。 8、工作时间衣帽整洁，进行技术操作时必须戴好口罩、帽子，违反规定 每例扣 5 元。 9、与当事人一起隐瞒差错事故或违反制度，造成严重后果者，每人扣 20 元。 10、擅自为他人免费手术或检查，当事人除交清应缴费用外，每例扣 20 元、操作完毕及时清理工作台面，发生废弃物乱放、污迹不及时清除者，每例 扣 5 元。 11、被抽调参加技术大比武时以任何理由推诿者扣 50 元。不积极配合做 好大比武参赛医生的带教工作者扣 5 分。 12、每周查岗时如发现妇检室卫生不合格、有污物、废弃物不定期按规定 处置情况，每发现一次扣当月妇科班医生 5 元。 13、全年每完成人流手术
