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1、求职材料的准备求职材料的准备求职材料的准备求职材料的准备求职材料的准备求职材料的准备求职材料的准备求职材料的准备清华大学就业指导中心 蔡甄清华大学就业指导中心 蔡甄 20102010年年6 6月月3 3日日20102010年年6 6月月3 3日日1写在前面写在前面讲义中所总结的内容，只是概述了一些大讲义中所总结的内容，只是概述了一些大 概率事件概率事件，或者只是代表了目前某种普遍流或者只是代表了目前某种普遍流概率事件概率事件，或者只是代表了目前某种普遍流或者只是代表了目前某种普遍流 行的观点，以及我们工作中的阶段性经验总行的观点，以及我们工作中的阶段性经验总 结结。但凡事皆有例外但凡事皆有例外
2、，所以自不必过于刻板所以自不必过于刻板结结。但凡事皆有例外但凡事皆有例外，所以自不必过于刻板所以自不必过于刻板 与教条。归根结底，同学们在准备求职材料与教条。归根结底，同学们在准备求职材料 或者面试的过程中或者面试的过程中，应该根据用人单位的需应该根据用人单位的需或者面试的过程中或者面试的过程中，应该根据用人单位的需应该根据用人单位的需 要，在了解他们的企业文化和行为方式的基要，在了解他们的企业文化和行为方式的基 础上灵活处置。础上灵活处置。2求职就是自我推销的过程求职就是自我推销的过程求职就是自我推销的过程求职就是自我推销的过程独特的相同的无主观意愿有主观意愿有主观能动无主观能动3有主观能动
3、无主观能动常聘流程常聘流程通通常常招招聘流程聘流程简历筛选简历筛选简历筛选简历筛选体检体检体检体检评价结果评价结果评价结果评价结果简历筛选简历筛选简历筛选简历筛选体检体检体检体检评价结果评价结果评价结果评价结果笔试笔试笔试笔试背景调查背景调查背景调查背景调查招聘流程招聘流程集体面试集体面试集体面试集体面试HRHR面试面试面试面试部门面试部门面试部门面试部门面试4聘必备聘必备HR招HR招聘必备聘必备工具工具“人才库人才库”选才漏斗选才漏斗！“人才库人才库选才漏斗选才漏斗！5求职材料的种类求职材料的种类求职材料的种类求职材料的种类简简简简历历 求职信求职信 求职信求职信 应聘表格应聘表格 应聘表格
4、应聘表格 获奖证书获奖证书（精选 & 浓缩）（精选 & 浓缩） 作品集作品集（论文、文章、设计作品（论文、文章、设计作品） 推荐信推荐信 推荐信推荐信（导师、专业权威（导师、专业权威） 6求职简历求职简历1 求职简历的求职简历的写作写作1.求职简历的求职简历的写作写作2.求职简历的求职简历的包装包装3.求职简历的求职简历的投递投递求职简历的求职简历的投递投递71. 求职简历的求职简历的写作写作1 1 求职简历的求职简历的目的目的1.1 求职简历的求职简历的目的目的 1 2 求职简历的求职简历的内容内容1.2 求职简历的求职简历的内容内容 1 3 求职简历的求职简历的格式格式1.3 求职简历的求
5、职简历的格式格式8求职简历的求职简历的目的目的1.1 求职简历的求职简历的目的目的争取面试争取面试争取面试争取面试简历，是一种自我推销的 手段，向用人单位说明， 你就是他们想要的简历不是简单的工作经历 和教育背景的叙述，而是 你面对用人单位的第次你面对用人单位的第一次 Presentation9就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻大学毕业生总数大学毕业生总数50060070020030040034041349555061063101002002001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 20
6、101151452122803402001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 201010就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻就业形势严峻11HRHRHRHR如何筛选简历如何筛选简历？如何筛选简历如何筛选简历？HRHRHRHR如何筛选简历如何筛选简历？如何筛选简历如何筛选简历？YourYour resumeresume isis scanned,scanned, notnot read.read.HRHR的顶级秘密的顶级秘密的顶级秘密的顶级秘密HRHR的顶级秘密的顶级秘密：的顶级秘密的顶级秘密： 收到
7、简历的第收到简历的第一一眼眼，决定是否看你决定是否看你收到简历的第收到简历的第一一眼眼，决定是否看你决定是否看你 收到简历的第眼收到简历的第眼，决定是否看你决定是否看你收到简历的第眼收到简历的第眼，决定是否看你决定是否看你 的简历的简历的简历的简历 初次筛选时决定份简历是否进入初次筛选时决定份简历是否进入初次筛选时决定份简历是否进入初次筛选时决定份简历是否进入 初次筛选时决定初次筛选时决定一一份简历是否进入初次筛选时决定份简历是否进入初次筛选时决定一一份简历是否进入份简历是否进入 下一轮的时间一般不超过下一轮的时间一般不超过下一轮的时间一般不超过下一轮的时间一般不超过3030秒秒秒秒简历中约简
8、历中约简历中约简历中约90%90%- -95%95%最终被放进了“人才库”最终被放进了“人才库”最终被放进了“人才库”最终被放进了“人才库”12简历被鄙视， 呜呜呜。131.2 求职简历的求职简历的内内容容1.2.1 内容要素内容要素1.2.1 内容要素内容要素 1.2.2 内容编排内容编排1.2.2 内容编排内容编排 1 2 3 内容准备内容准备1.2.3 内容准备内容准备141.2.1 内容要素内容要素标标题题/ / 个人信息个人信息/ / 求职目标求职目标标标题题/ / 个人信息个人信息/ / 求职目标求职目标教育背景教育背景/ / 科研经历科研经历/ / 社会工作社会工作教育背景教育背
9、景/ / 科研经历科研经历/ / 社会工作社会工作实习经历实习经历/ / 荣誉奖励荣誉奖励/ / 主要技能主要技能实习经历实习经历/ / 荣誉奖励荣誉奖励/ / 主要技能主要技能资格证书资格证书/ / 自我评价自我评价/ / 兴趣爱好兴趣爱好资格证书资格证书/ / 自我评价自我评价/ / 兴趣爱好兴趣爱好15HRHR关注的简历重点关注的简历重点关注的简历重点关注的简历重点 工作经历工作经历工作经历工作经历正式工作正式工作兼职、实习兼职、实习社会工作社会工作 学习经历学习经历教育背景教育背景、成绩成绩教育背景教育背景、成绩成绩毕业设计/研究生课题毕业设计/研究生课题与职位有关的教育与培训与职位有
10、关的教育与培训与职位有关的教育与培训与职位有关的教育与培训 特别之处特别之处获奖情况获奖情况16获奖情况获奖情况辉煌的经历辉煌的经历内容素内容素1.2.1 内容内容要要素素 标题标题个人信息个人信息标题标题个人信息个人信息标题标题、个人信息个人信息标题标题、个人信息个人信息建议直接用姓名作标题建议直接用姓名作标题，后面紧跟个人信息后面紧跟个人信息建议直接用姓名作标题建议直接用姓名作标题，后面紧跟个人信息后面紧跟个人信息建议直接用姓名作标题建议直接用姓名作标题，后面紧跟个人信息后面紧跟个人信息建议直接用姓名作标题建议直接用姓名作标题，后面紧跟个人信息后面紧跟个人信息 姓名、地址、电话和姓名、地址
11、、电话和姓名、地址、电话和姓名、地址、电话和emailemail是必不可少的内容是必不可少的内容是必不可少的内容是必不可少的内容 电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式， (86(86- -10)10)- -62776277- -77777777，13991399- -999999- -99999999( () )， EmailEmail标准的用户名的格式是标准的用户名的格式是标准的用户名的格式是标准的用户名的格式是firstname.lastnamefirs
12、tname.lastname，例，例，例，例 如张三的邮箱用户名应当为如张三的邮箱用户名应当为如张三的邮箱用户名应当为如张三的邮箱用户名应当为san zhangsan zhang。（。（不要用不要用。（。（不要用不要用如张三的邮箱用户名应当为如张三的邮箱用户名应当为如张三的邮箱用户名应当为如张三的邮箱用户名应当为san.zhangsan.zhang。（。（不要用不要用。（。（不要用不要用 honey,loveyouhoney,loveyou等不专业名称）等不专业名称）等不专业名称）等不专业名称）17举举 例例格式举举 例例格式张张 三三张张 三三北京市海淀区清华园北京市海淀区清华园 清华大学清
13、华大学北京市海淀区清华园北京市海淀区清华园 清华大学清华大学1 1号楼号楼号楼号楼101101室室室室 (86(86- -10)10)- -62776277- -77777777 13991399- -999999- -99999999181.2.1 内容要素内容要素求职目标求职目标求职目标求职目标求职简历的灵魂求职简历的灵魂了解个人特质了解个人特质 了解职位需求了解职位需求 了解企业文化了解企业文化了解个人特质了解个人特质了解职位需求了解职位需求了解企业文化了解企业文化19知己知彼：确定适合自己的职位知己知彼：确定适合自己的职位步骤一：我的竞争优势是什么步骤一：我的竞争优势是什么步骤一：我
14、的竞争优势是什么步骤一：我的竞争优势是什么 步骤二步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势哪个专业领域能发挥我的优势步骤二步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势哪个专业领域能发挥我的优势步骤二步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势哪个专业领域能发挥我的优势步骤二步骤二：哪个专业领域能发挥我的优势哪个专业领域能发挥我的优势 步骤三步骤三：这个领域里这个领域里，哪种职位我最喜欢哪种职位我最喜欢步骤三步骤三：这个领域里这个领域里，哪种职位我最喜欢哪种职位我最喜欢步骤三步骤三：这个领域里这个领域里，哪种职位我最喜欢哪种职位我最喜欢步骤三步骤三：这个领域里这个领域里，哪种职位我最喜欢哪种职位我最喜欢 步骤四：哪些用人
15、单位提供这种职位步骤四：哪些用人单位提供这种职位步骤四：哪些用人单位提供这种职位步骤四：哪些用人单位提供这种职位 步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有步骤五：提供这种职位的单位，哪些最有 竞争力竞争力竞争力竞争力竞争力竞争力竞争力竞争力 步骤六：结合自身情况，哪些职位是现实步骤六：结合自身情况，哪些职位是现实步骤六：结合自身情况，哪些职位是现实步骤六：结合自身情况，哪些职位是现实 可行的最佳选择可行的最佳选择可行的最佳选择可行的最佳选择20可行的最佳选择可行的最佳选择可行的最佳选择可行的最佳选择举举 例例举举 例例格式求职
16、目标求职目标求职目标求职目标国有商业银行财务相关职位国有商业银行财务相关职位大型国有企业管理培训生大型国有企业管理培训生21大型国有企业管理培训生大型国有企业管理培训生1.2.1 内容要素内容要素教育背景教育背景教育背景教育背景 时间时间/ / 学校学校/ / 院系院系/ / 专业专业时间时间/ / 学校学校/ / 院系院系/ / 专业专业学位学位/ / 学习成绩学习成绩学位学位/ / 学习成绩学习成绩221.2.1 内容要素内容要素教育背景教育背景教育背景教育背景“硕士硕士”与与“硕士研究生硕士研究生”硕士硕士与与硕士研究生硕士研究生 学校后面要写具体城市学校后面要写具体城市 成绩不好可不写成绩不好可不写，但不能编造但不能编
