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1、为提高酒店的整体效益，提高工作效率和服务质量，进 一步明确员工职责、明确工作目标和任务、明确考核标准与 奖惩原则，维护酒店和员工的合法权益，经双方协商自愿签 订此协议。岗岗位名称位名称:行政部行政部经经理理直接上级：酒店总经理主要责任：全面负责酒店的行政管理和保障工作直接下属：行政（人事）文员、保安部、司机、工程一、一、岗岗位位职责职责1、努力学习酒店管理知识，了解相关法律法规，熟悉酒店设施设备及运营情况，提高管理能力和工作效率；2、协助总经理做好组织、计划、协调工作，制定酒店行政管理制度及岗位职责；3、主持召开例会，做好会议纪要。拟写、管理行政文书及档案资料，做好上传下达工作，并检查、督办落
2、实情况；4、制定人力资源规划，设立工资及奖惩制度。负责招聘、辞退员工手续的办理及培训工作，妥善管理人事档案，处理劳资纠纷。5、负责酒店保安、消防工作的组织与领导，确保酒店及宾客的财产和生命安全。6、负责车辆管理，保障公务和生活用车。7、完成上级交办的其它任务。二、工作任二、工作任务务与目与目标标严格遵守酒店的各项规章制度和操作规程，忠于职守、 服从领导，落实岗位职责，认真完成本职工作，为实现酒店 的年度任务及月指标做出贡献。 三、三、协议协议期限期限此协议于应聘员工被正式录用后签订，至次年 6 月 30 日有效，此后每年一签。 四、四、奖惩奖惩原原则则1、对日常工作的管理以考评办法规定进行奖惩。2、协议期间需离职时必须提前 30 天提出书面申请，告 知人事部门和总经理，否则按照考评办法的规定进行处罚， 入职培训费不予返还。3、酒店对因犯有重大过失被解聘处理的员工入职培训 费不予返还，并保留追究法律责任的权利。4、因其它原因需要解聘员工时也必须提前 15 天通知本 人。
