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1、突破人才培养瓶颈突破人才培养瓶颈- E-learning 应用研讨会应用研讨会 测试答案测试答案单选题单选题1. 你觉得在公司里哪两类培训是最重要的你觉得在公司里哪两类培训是最重要的 A 技能培训、时间管理培训B 时间管理培训、沟通技能培训C 绩效管理培训、态度培训D 技能培训、态度培训正确答案： D2. 一个从事服务业的企业，你觉得培训最容易不被重视的是哪个阶层一个从事服务业的企业，你觉得培训最容易不被重视的是哪个阶层 A 高级管理层B 中级管理层C 服务人员正确答案： C3. 培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是培训后，人才常流失，减少企业损失的最佳办法是 A 减少培训B 建立赔偿
2、制度C 利用培训加强知识管理正确答案： C4. 一个企业发展过程，最关键就是一个企业发展过程，最关键就是 A 产品创新生产过程B 市场发展的过程C 人才复制的过程正确答案： C5. 转训是指转训是指 A 请外部讲师的内部培训B 用光盘进行得培训C 用外部课程结合内部经验创建实用的内部课程正确答案： C6. 你认为提高培训效果的第一关键因素是你认为提高培训效果的第一关键因素是 A 培训主管在培训前B 讲师在培训中C 学员在培训后D 培训主管在培训后正确答案： D7. 培训主管在培训后的一个最重要的工作是培训主管在培训后的一个最重要的工作是 A 总结培训B 制定员工培训的下一步计划C 和公司经理协
3、商下一步工作D 考核评估学员正确答案： D8. 你觉得培训应做到什么程度才是有效的你觉得培训应做到什么程度才是有效的 A 现场气氛佳B 学员觉得学到了东西C 我们的行为有所改进D 工作绩效提高正确答案： D9. 调动员工学习积极性的最有效的办法是调动员工学习积极性的最有效的办法是 A 学得好给于奖励B 对态度差的员工采取降职处理C 找能调动培训现场气氛的老师D 通过考核，把培训和晋升资格挂钩起来正确答案： D10. 下面哪些观点是正确的下面哪些观点是正确的 A 人才流动是可以避免的，只要有好激励制度B 人才流动不可避免，培训可以解决人才流失对公司的损失C 人才流动不可避免，培训工作要慎重开展，
4、避免损失正确答案： B11. E-learning 与传统的培训相比与传统的培训相比 A 不好管理，培训效果差B 培训费用高，要有电脑C 可管理，培训实施方便D 培训课程针对性差正确答案： C12. 为什么为什么 E-learning 是未来培训发展趋势是未来培训发展趋势 A 企业培训追求费用低B 大家都有电脑了，能上网了C 是一种高效低成本、培训实施方便的培训方式正确答案： C13. 为什么为什么 E-learning 用用 ASP 租赁方式是未来趋势租赁方式是未来趋势 A 培训效果好，有培训管理B 培训实施方便C 低成本、快速实施、保证服务正确答案： C14. 企业有统一学习平台的意义企业有统一学习平台的意义 A 可以降低培训成本B 可以提高绩效，塑造良好文化C 可以调动员工学习积极性正确答案： B15. 企业培训的最佳培训方式企业培训的最佳培训方式 A 公开课、内训B 内训好，针对性强C E-learning 和面授组合正确答案： C
