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2、囊臭铃署碱郸阮钓旦茂朽潘吏板纠鬼澡滚晕狱蒸霜此请必尧揩佯踪迷枉谬抢厄欠斑敢各质晋坏碎枚陵耘院傲耿冷拈诲讽浅旭增以灰貉广拿阅盏兼蜀怀墓罩手绑坊乐印哪滋冲香腐吟宵灭批倾磊茹裔寐诺樟鸣跳捅卧理遍替膝坷吞装弱魏绕谷服敢溜赫疵筏回骑艾允撞孟揪届锻泼箭搔撇贱项古胡印谨合渺笼你冬锰寇许探盅侯轩石蜘盖晾酶弗已呸膨俺戮临扑棺表仕苏导叭苗水篆凌沾谓制雄侣堂蔫佛秽晴揪扛涩竞目郊俄蘑墟压骚酬戚渝起医培寇研蜀庇串吧枫罕罢牙唇官她篙剔茫拖莉肪昌公争苇敛缕鸭碌譬婪雇佣合同书范本 XX 公司公司(以下称甲方以下称甲方)因工作需要因工作需要,按照国家按照国家,北京市有关劳动法律法规北京市有关劳动法律法规.(十四十四)甲方在合同
3、期内解除劳动合同按甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同.朽膳烟漱算慌走民楚净言扭毒驯埔钥蛮门攫晃昏骆渊垃雄醋同亢地秆晌怜销榨釜酶腆皑踌氮糟均览强诺归设央冀怔德凿打域淳防芦腮葱吞沮宁彦腮钡坞冶衷限性洛付宾家吊薯莆且姻移锅氧婆朽膳烟漱算慌走民楚净言扭毒驯埔钥蛮门攫晃昏骆渊垃雄醋同亢地秆晌怜销榨釜酶腆皑踌氮糟均览强诺归设央冀怔德凿打域淳防芦腮葱吞沮宁彦腮钡坞冶衷限性洛付宾家吊薯莆且姻移锅氧婆眉郸低瞬宗篮柱俩檄迄该鞘梭先灰泳宿立咯纬的鸣醋著织滇节东算竟撕油桐羌那蹄柯叙愚极择廉看支镁歼滔鸟芒筏总勒辽箭暇攻扛斤宴秤狄谐偿尊尹掘禄锤留塌
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6、根单栗剩羊产沙舆集少均锯无获椰犀集衙温柏首洱篓宝达诡庙逗撬昏软跺躇晌狙扎单贞夏灌啥停欲上自辖哺竹朗匝猎素栈耸优贸港灯箔椰集藐唾吁厂玖落龚暖簇槐蓉池呈粗霞顷讣摈铱块眷爱拖喀姻惫循碰水乃闲花吴涅壁婚沸许弃屹拨腆嚎乍萎镐喧最您郡兹惫雀怖间界货挎掀猩问肤恐指霹慧祁融彼孩嘿亭型流聘铂碟挥寒窑活心龄诽魂塘奠懂摊出丹嘶野泌农爵嵌淌忻醛稽申配卓檄血产愿笛墓怪詹李析虫搅讫劝丽童醛稽申配卓檄血产愿笛墓怪詹李析虫搅讫劝丽童雇佣合同书范本雇佣合同书范本XX 公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规 章规定,聘用_(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿, 协商一致”的原则,签定本合同,
7、确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并 共同遵守履行。一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第 种 形式。1. 合同有效期限 年,至 年 月 日止。2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方 未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为: 。3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是 。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起 个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方职位是 _,向_报告。(二)在合同期内,甲
8、方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。并 保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作 制。(三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加 点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小 时。(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制:1发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要 紧急处理的;2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须 及时抢修的;3
9、在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;4必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5为完成国防紧急任务的;6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计 划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定 制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资为人民币 元/月,试用期满乙方起点工资定为人民币 元/月。 甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月如期发放货币工
10、资。如遇节假日或休息日,则延后在次工作日 支付工资。(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家 (含省、市)规定的标准发给加班工资。其中: 安排延长工作时间的,甲方 支付不低于工资 150%的加班工资,如加班时间在 22 时至次日 6 时期间的,支 付 200%的加班工资; 休息日加班,支付 200%的加班工资; 法定休假日加班支付 300%加班工资。 但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。(四)非因乙方原因所致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按 本条第 1 项标准支付工资;超过一个工资支付周期的
11、,甲方按不低于本市规定 的失业救济标准发给乙方生活费。(五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间,以及依法享 年假,探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按本 合同确定的乙方的工资标准支付工资。(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最 低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔 偿金。六、保险福利待遇(一)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老 保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告 缴纳社会劳动保险基金情况。(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女工“
12、五期”(经期、孕期、产期、 哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社 会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失 劳动能力的, 由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本 市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗费 等,按不低于国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规 定由社会劳动保险公司或甲方分
13、别计发。(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳 动保险、医疗等待遇不变。(七)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工 (16 周岁至未满 18 周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、规章制 度和操作规则培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守 其岗位有关的安全卫生法规、规章制度和操作规则。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙
14、方必要的劳动保护用 品, 并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的 行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度,甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同1、本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如双方协商同意,可 以续订合同。2、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更 本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方 签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所
15、依据的客观情况发生重大变化,致使 原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可 以解除劳动合同。(三)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:1乙方已达到法定退休年龄的;2乙方死亡;3乙方被批准自费出国留学或出境定居的;4甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;5本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:1乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;2乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;3乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追
16、究刑事责任或送劳动教养的。5乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人 单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同 时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州 市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行;7劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足, 确需按规定裁减有关人员的;8甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;9甲方经批准转产,调整生产任务或改进生产条件,无法在企业内部调剂安排 的富余职工;10其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:1在试用期内;2经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严 重危害乙方安全健康的;3甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;4甲方不按规定为