影响中国软件业发展

《影响中国软件业发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影响中国软件业发展（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、影响中国软件业发展全球一体化发展思路全球一体化发展思路利用资本优势全方位渗透利用资本优势全方位渗透以微软为例，自陈永正入主微软中国开始，微软对中国市场策略进行了大规模调整。从单纯地在中国销售、产品，转变为通过各种方式，与中国相关产业合作：湖南省政府与微软签订合作协议，随后与湖南省政府就电子政务系统建设签署了协议；微软还向浪潮集团、中软集团投入巨资，用于合资合作发展、电子政务、软件外包等软件业务。近日，业内有传言，说微软向用友董事长兼总裁王文京提出了一份“亿美元收购用友”的计划。显然，外资软件公司大力渗透中国，不再简单地使用产品、技术和市场手段，而是利用资本优势，全方位渗透的趋势开始凸显。策略变

2、化缘于全球化发展策略变化缘于全球化发展中国互联网实验室负责人王俊秀认为，外资软件企业发展的策略变化，是由于软件行业全球化发展趋势造成的。月日，全球信息技术服务和解决方案提供商 公司宣布，在上海正式成立了一家主要针对日本、韩国及东南亚国家服务的全球外包服务和技术中心。而此前，已经在印度先期建立了一个针对欧美市场服务的中心。浪潮集团高级副总裁王兴山认为：网络化潮流打破了不同地区工作人员的交流障碍，使得业务管理范围不再受到地域影响。客观上，这种技术变化促进了全球软件产业的重新布局。 新资源争夺现身中国新资源争夺现身中国把研发和外包服务中心建立到成本最便宜的地方去，沿袭传统制造业的思路，软件行业也在引

3、爆新一轮国际资源争夺。大量跨国企业的软件服务业务涌入印度和中国等地，客观上造成了国家间的新竞争。 “作为输入国，我们就要积极争取业务转移成功。 ” 东软集团董事长刘积仁表示， “从整个产业发展趋势上，移出发达国家已无可置疑。 ”但关键问题是能不能移到中国来？“目前单就政策和人员能力上，中国与印度相比，没有优势可言。 ”全球副总裁兼大中华区总经理傅良中坦言：在某种程度上，中国和印度、菲律宾、马来西亚三国确实属于微妙的竞争关系，尤其是前两者。 中国具有庞大的内需市场，软件的需求量有大幅度增加。这些软件巨头把业务迁移到中国发展带有双重目的：既追求廉价劳动力市场，又要夺取大量市场份额。它们把业务转移到

4、中国作为利诱，从政府部门或有关机构换取有利于自身的市场政策。 国产软件发展靠实力而不是扶持国产软件发展靠实力而不是扶持中国软件行业协会有关负责人指出，新号文（鼓励软件产业和芯片产业发展的若干政策 ）制订过程非常艰难。因为政府不能再像过去那样，一刀切、并一味地支持国产软件发展，要意识到发展中国软件产业，也需要将全球软件最出色的企业引入中国，不仅解决现实就业问题，也可以提高整体产业素质。 事实上，政府在制定软件发展策略中的想法也很复杂，既要考虑到吸引外资，也要考虑外资进来后将对国内软件企业造成极大的冲击。“在过去十年中国软件发展中，为了保护国产软件企业发展，我们在声势和政策上，习惯了偏向国产软件，

5、鼓励采购国产软件的心理，打倒微软霸权。 ”一位民营软件企业家表示， “而到今天，我们需要把心态改成如何和微软合作，同时保护自己的产品不灭亡。 ”言外之意，下一个十年，国产软件发展更要靠实力而不是扶。 （窦 毅）中国软件发展 （1）徐小平：年薪三十万的新东方之路 经常有学电脑的大学生来新东方找我，说他找不到工作；经常有学工程的大学生来新 东方找我，也说他找不到工作；经常有学法律的大学生来新东方找我，还说他找不到工作； 经常有学 N 专业的大学生来新东方找我，哭说他找不到工作。教育严重与市场需求脱节，是中国大学、大专教育以及人才发展体系中最严重的问题。 这个问题，直接导致大学生就业难，导致按理说最

6、有活力和创造力的一代人，无法享受中 国经济发展的甜蜜果实就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。教育与市场需求脱节，不仅体现在技术方面。大学传授的知识和技术，与技术发展滞 后、和生产实践脱节、跟公司需求矛盾，固然是中国大学生就业最难跨越的技能路障。但 更深层次的精神障碍，才是造成包括技能路障在内的就业难、行路难的问题。这些问题包括：大学生就业意识稀薄不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中 职业意识缺位不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后 年烈士；求职技巧匮乏不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知 道如何向雇主卖自己（sell oneself） 、赢得机

7、会；从业心态糟糕进入职场后往往不懂得 如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系上述种种问题，造成了所谓的“大学生就业难“这个社会问题。一方面是社会急需新型 人才，一方面是大量受过高等教育的“高级人才“找不到工作，这不能不说是中国人才市场 的一大讽刺！有道是：人人都说就业难，有人年薪三十万！伴随着行路难的叹息声，新东方职业教 育中心传来了“大学毕业年薪三十万“的喜讯，而且是到日本跨国就业。初听这个新闻，以 为是三十万日元，但核对之后才知道是长得美丽的人民币！对于刚刚离开校园、二十出头 的大学生而言，年薪三十万人民币在今日中国，不能不说是一个天文数字、不能不说是一 个巨大成

8、功、不能不引起社会广泛关注。跨国就业，并不是真正的新闻。真正的新闻，在于年薪三十万人民币。这个数字，是 会引起最发达国家大学毕业生同样艳羡的高收入。从这个意义上，新东方职业教育的成果， 已经是国际最领先水平。跨国就业，也不是三百六十万中国应届大学生主要出路，日本、欧美容纳不了这么多 人。中国大学生真正的就业出路，铺设在这个激动人心故事背后的传统而新颖、深刻而简 单的培训思想中。这个传统而新颖、深刻而简单的培训思想、教育观念，就是教育以就业为中心，培训 以实际需求相关联，紧紧追踪国际人才需求动向，为中国和世界提供经济发展最需要的热门人才。说它传统，因为这是西方发达国家多年探索出来的完美经验；说它

9、新颖，因为这是中 国教育系统依然在挣扎着理解的一个基本理论；说它深刻，因为这么一个简单的思想，其 实蕴含着对人的需求的认识、对社会发展的认识、对教育改革的哲理、对环球化时代，中 国知识分子面临挑战的应答；说它简单，因为它的始发站和终极点简直不需要思考教 育不为人的需求服务，它为什么动物服务？就业难，就业难，三十万，如梦幻。出国就业，在中国青年千百万就业洪流里，可能 永远只是一条支流，但这条出国就业新闻所包含的无比丰富教育思想和人才信息，却为中 国的受教育者和教育者们，开启了一条崭新的成功之路。（2）软件行业平均年薪 4.8 万元平均年龄 26.3 岁 【本报记者陈小莹发自上海】日前，上海市劳动

10、和社会保障局首次发布了该市软件行业 工资指导价位。价位基于由政府部门和行业协会共同进行的行业薪资调查。调查样本基本 覆盖了全市软件企业，其中非公经济企业比例达 82.1%。 调查结果显示：软件行业人员流动性大，相同岗位的薪酬差距大，既懂技术又会管理的复 合型人才最具竞争力。调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率。在过去一年中，员工离职率超过 10% 的企业占 79.3%，有一半企业员工离职率在 20%以上。进一步分析发现，工资水平是决定 员工离职的重要原因。一般来说，工资越高，员工离职率就越低。数据表明，员工离职率 在 10%以下的企业，其年均工资为 71380 元，是离职率在 20%以上企

11、业的 1.4 倍。虽然前几年 IT 人才供不应求的场面不再，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较 高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为 4.8 万元，高位数可以达 到 8.2 万，并且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为 26.3 岁，平均从业经验为 3.8 年。既懂技术又会管理的复合型人才的短缺，使得这类人员工资在整个薪资体系中处于较 高层次。以技术部经理为例，其平均工资为 11.2 万元，是行政部经理的 1.87 倍，高于财务 部经理 4.2 万元。此外，随着上海居住成本的快速上升，近几年来一些企业在缴纳住房公积金的同时， 还为部分员工提供住房补贴。数据显示，虽然享有该

12、项福利的员工比例不高，仅为 2.4%， 但金额较高，月均达 829 元，大大高于全市享有住房补贴员工平均每月 230 元的水平。从 效果上看，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴的企业，其员工主动离职率为 10.3%，刃幸灯骄降?SPAN lang=EN-US5.4 个百分点。数据同时显示，有 75.9%的员工可享受带薪休假，时间短则 5 天，多则 20 天，平均为 9 天。但是在实际的操作中，许多员工由于工作繁忙并没有完全使用带薪休假时间，实际 使用的带薪休假时间平均为 6.9 天。（3）软件人才 40 万缺口! -我国软件人才缺口达 40 万 人才培训急需跟上 新华网北京 4 月 1

13、1 日电(记者常晓华)有关专家指出，目前我国软件业市场空间巨大， 人才培训急需跟上。 作为信息化发展的核心产品，软件已经渗透到老百姓生活的方方面面。从互联网到家 庭 PC，从电子商务到家电产品，到处都能看到软件的身影。近几年我国进行的大规模公共信息基础设施建设，如电信行业、电力行业、金融行业 等，推动了软件业迅猛发展。华为、中软、东软、用友等一批优秀软件企业纷纷发展壮大 起来，为我国软件业的发展做出了重要贡献。此外，全国各地的医保、社保、公共交通信 息系统、GIS 系统的建设等，都对软件业有极大的需求。据统计，2004 年中国软件产品总 销售额为 172.9 亿元人民币，比 2003 年增长

14、16.2%。业界预测，软件业今后将持续保持高 速增长态势。但在高速增长的同时，中国软件业也暴露出了不少问题：一是国产软件产品总体技术 水平低，在市场竞争中占劣势。目前国产软件只占据了 30%左右的市场份额，其中政府采 购还占据很大部分；二是软件人才缺乏。据了解，目前我国软件人才缺口达到 40 万，很多 企业高薪聘请都请不到。而解决这些问题，培养大量的 IT 精英人才是关键所在。目前我国计算机专业毕业的大学生有上百万，但由于传统的高等教育过度注重基础知 识和理论培养，职业培训方面的工作做的很少，很多学生都难以达到企业的用人要求。同 时，目前我国很多 IT 职业培训机构也只进行理论培训，缺乏实践，

15、培训期短，急于求成， 而学员进入企业后工作表现如何，培训机构也不再负责，这就使中国缺少培育 IT 精英人才 的土壤，从而阻碍了中国软件业的发展。 据估计，2005 年软件市场将以 20%的速度增长，达到 208 亿元的销售额，高级软件人 才仍然是市场上的“抢手货” 。专家指出，应尽快完善大学教育体制，鼓励并扶植 IT 培训 机构的发展，加强实践练习，才能从根本上解决我国软件人才短缺问题。刚刚在 CSDN 上看完网友的一篇文章关于发展中国自己的操作系统的讨论，我在写完对该篇文章的评论后，觉得意犹为尽，还想说点什么，所以就写下了这片文章谈谈自己的一些想法。中国的软件产业落后是不容我们置疑的现实。很

16、多人都想改变这种现状，如何改变，用什么方法改变成为大家关心的问题。我不敢说自己有什么建设性的意见，只是想从理论的角度谈一下自己的想法。前一段时间网上报道说中科院研发中国自己的计算机芯片，现在网上又有关于发展中国自己的操作系统的文章，我认为作为技术力量的巩固和储备，这样做是可以的，但要真正在市场上推广中国自己的芯片，自己的操作系统是一件吃力不讨好的事。现在的市场情况是：芯片被 Intel 垄断（虽然有 AMD 和他竞争，但基本上还是 Intel 的天下），操作系统被微软垄断（就中国而言，外国微软占的市场份额比他在中国少一点）。我们先不谈自己研发的芯片和操作系统是否在性能和成本上能超过他们，就假设我们的东西比他们强，但中国大部分人都已习惯了微软的 Windows、Word，中国的厂家都生产支持 Intel 芯片的主板和电脑，我们能做到让大部分人改变他们的习惯而改用我们自己的芯片，自己的操作系统吗？（在这我不想谈爱国主义之类的话）“最好