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1、第 1 页 共 3 页考勤及休假制度暂行办法为提高公司的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定本办法。一、适用范围公司全体职工。二、工作制1、总部实行每天 8 小时标准工作日，每周 5 天标准工作周制度。正常工作时间为：上午 8：3011：30，下午 12：305：30（可做季节性调整） ；工程驻地的工作时间可依据实际生产情况另行安排。2、执行国家法定节假日，法定假包括：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（如遇工期紧、任务重等特殊情况，公司可另行安排休息时间。 ） 。三、考勤统计考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据
2、，各部（室）的考勤管理应指派专人负责。考勤表不得涂改，经部门主管或单位负责人签署审核意见后，于每月 5 日前报送综合办公室。考勤内容包括出勤、病假、事假、婚假、丧假、产假、育儿假、工伤、旷工等。四、考勤规定1、职工必须严格遵守工作时间，做到不迟到、不早退。上、下班无故迟到或早退累计三次者，计缺勤一天。2、职工请假，须填写职工休假申请单（见附表） 。公司内部一般职工请假，在 3 日以内（含 3 日）者由部门经理批准；请假在 3 日以上的，报部门所属公司主管领导批准；公司所属各部室经理、项目部主管请假，在 3 日以内（含 3日）者由部门所属主管领导批准，在 3 日以上的，报董事长批准；公司副总经理
3、、总经理请假，1 日以上（含 1 日） ，须经或事长批准。各部门报送考勤表时，应将请假单、医院出具的休假证明等附在考勤表后，否则不予认可。五、各种假别规定及相应待遇第 2 页 共 3 页1、事假职工因各种事由请假均为事假。请假必须事先说明事由，办理请假手续。事假期满后，要按时上班及时销假，因故需要延长假期，须办理续假手续，审批程序同请假手续。事假期间，事假 2 日以内者，享受基本工资；请事假 2 日以上者，超过的天数按其实际缺勤天数扣发工资。2、病假职工因病请假为病假。请病假超过 3 天者须出具市级以上医院开具的休假证明，办理请假手续。病假在 3 日以内（含 5 日） ，享受基本工资；病休 3
4、 日以上者，超过的天数按实际缺勤天数扣发工资。3、婚假职工结婚婚假 3 天；符合晚婚条件的，凭晚婚证明再奖励 7 天。婚假期间只享受基本工资。4、丧假职工的直系亲属死亡，可享受 13 天丧假。丧假期间，只享受基本工资。5、产假符合国家生育政策的已婚女职工，如欲计划生育应提前三个月向所在单位申请，经单位批准后方可享受正常产假；未经单位批准计划外怀孕的女职工，不享受正常产假，公司将自其离岗休假之日起，与其解除合同。已婚女职工生产，可享受正常产假 90 天；遇其它情况如难产、多胎等，可依据国家有关规定执行。女职工在正常产假期间，可领取生育津贴，公司不再负担其工资。6、工伤假工伤假应工负伤歇假者，公司
5、将根据实际情况和医院出具的诊断证明发放岗位工资，不再享受其它津、补贴。7、探亲假 因工作关系长期驻外地工作人员，出勤满三个月可以休一次探亲假，时间第 3 页 共 3 页10 天（包含路途和法定节假日） 。休假人员需办理休假、销假手续。探亲假期间只享受基本工资。8、旷工没有请假或假满未经续假而擅自不到职者，视为旷工；委托他人或代人伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处。无故连续旷工 3 日,或全月无故旷工累计 6 日,或 1 年旷工达 12 日者,公司予以除名，并与其解除劳动合同，且不发给资遣费。旷工期间扣发工资，扣发额为日工资的 200%，旷工工资=（基本工资20.92）200%。六、本文自盖章之日起生效。附表职工请假单附表编号：姓名部门岗位请假原因1 事假 2 病假 3 婚、丧假 4 产假 5 工伤假 6 探亲假 休假时间自 年 月 日起至 年 月 日部门经理意见主管领导 意见总经理意见董事长意见备 注
