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1、亲亲身体身体验验,大改,大改观观近日,人民论坛问卷调查中心在人民论坛网等多家网站推出调查问卷,并联合人民论坛调研基地随机发放书面问卷进行调查。在“您对国有企业印象如何”问题上,多达 28.6%的受调查者选择“很差”,33.3%选择“比较差”,16.2%选择“一般”,12.5%选择“比较好”,只有 9.4%选择“很好”。选择“很差”和“比较差”的比例为 61.9%。结果表明,受调查者对国企的印象评价整体偏向负面。从今年年初至今,半年多时间。虽然时间并不长,但我经历了私企、外企,最终来到中石化这家世界 500 强中名列前茅的国营企业的单位变换过程。在到中石化上班之前,我也曾经和上述调查统计中的多数
2、民众一样,对国企的印象更多是负面的。那时提到国企,脑海中第一呈现的便是“一杯茶一张报纸”、“混日子”、“人际关系复杂”等这些相对贬义的形容语。但是,通过来中石化这近两个月时间的学习、工作,让我对印象中的国企有了新的认识。第一,团结、友善、互相帮助的员工关系。无论是在加油站上班还是市公司,感受到的除了大家勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度外,还有中石化的暖暖人情。在加油站实习的那段日子,不仅有站长的悉心指导、同事的热情帮助更有经理、书记的真诚关心。在刚开始学习加油的时候,有一次,由于手没握好油枪,导致在加油时把 97#汽油撒了一地,当时心中十分忐忑不安,怕被站长训斥,但后来站长并未训斥我,而是亲自言传
3、身教,耐心的指导我如何拿油枪、如何加油凑整。第二,恪尽职守、爱岗敬业的员工工作态度。对于个人理解而言,反映工作态度认不认真,不能只从工作的繁忙程度来看,还应看到工作的效率和质量。经过到加油站亲身体验后,可以更加坦诚的说,加油员们每天都保持着不辞劳苦、任劳任怨的工作精神,无论严寒酷暑,他们始终坚守在一线工作岗位上。此外,在市公司单位中,从上级领导到基层办事员,他们在工作中,都切实秉承服务理念,一心一意为下层员工。因为目前在人事科学习,而人事科是公司上传下达的桥梁部门,直接和每位员工打交道,并且人事科负责的社保、薪酬等事项都和员工利益息息相关。所以,人事科的咨询、来访人员特别多,但是人事科的几位工
4、作人员从未表现出厌烦的情绪,总是亲切、热情地说:“没事,你说吧,有什么事情我们都会尽量想办法帮忙解决”。这样一句平常语,却反映了石化人以人为本的服务精神。第三,积极进取、创先争优的学习精神。在很多人眼中,国企员工的工作就是“混日子”、“游手好闲”。然而,经过这段时间的了解,事实并非如此。市场异常激烈的竞争,促使着每个想继续生存的企业都争先恐后的进行改革,创新型组织、学习型组织成了现代企业的改革方向,思想上创新,管理上创新,技术上创新后才有可能持续保持企业长久的竞争力。国企也不例外,在中石化,无论是单位员工还是一线加油员,都有自己远程培训系统的注册号,培训系统内课程种类多样、学习内容丰富,以满足
5、各专业人士的需求,更有不定期各行业领域中的泰斗大师进行直播讲课。此外,更有多姿多彩、积极向上的员工业余生活。为营造和谐奋进的企业文化氛围,增强企业向心力、凝聚力,更为了丰富员工的业余生活,中石化近年来举办了各式各样的业余活动。例如激励提高专业知识的“职业技能技术比武竞赛”、鼓励强身健体的“全民健身广播操比赛”、提倡多样生活、开阔视野的“绿色化工摄影大赛”,诸如此类的活动还有很多,就不在此一一赘述。以上阐述的新认识,主要并不是为了表明中石化是多么的好,国企是多么的好,而是想由此说明一个观点:看待事物应该全面,不能以偏概全。可能在某些时段,国企的工作相对轻松,但不能妄下定论的认为国企就是“养老企业”。没有亲身体会、感受的事情,只道听途说而来的观点往往是不能立足的。虽然我在中石化的工作时间并不长,仅还是短短两月,所形成的新认识可能还有待完善,但我相信“实践是检验真理的唯一标准”,时间会证明一切。