这十种迹象,你就必须要跳槽了!

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1、这十种迹象,你就必须要跳槽了!.txt28 生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师， 它常常春风化雨，润物无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。不要吝惜自己的爱，敞 开自己的胸怀，多多给予，你会发现，你也已经沐浴在了爱河里。 职场老手-你是否真的准备离职了？ 工作快 10 年了，经历过 3 家公司，每次离职都有一个过程，从有离职的念头到做出决定时 间或短或长，每次离职的决定目前来看还算正确，因为每次我都经过了深思熟虑。可能有很 多人都有离职的念头，但你确定你是真的要离开吗?还是一种抱怨?一种泄气而已?下面分享 一下离职的经验，以及如果决定离职你需要做哪些准备。因为离职是一个非常重大的决定

2、， 过于草率带来了可能是无穷的后悔。从我的经历来看，从有离职的念头到真正离职是有一个过程的，记得我离开第二家公司 的时候这个过程持续了整整一年。正是我这一年让我经过的充分的思考和精心的准备。我把离职过程分为两个阶段，第一个阶段是“伪离职” ，第二阶段才是“真离职” 。伪离职阶段-这个阶段的症状：初期就是有了离职的念头，并开始不断的在网上更新简 历，然后是找一些看似合适的公司来投送简历。工作上有些懈怠，并不是非常积极主动。而 且经常在同事或者朋友面前抱怨说想离职，不想干了，哪家公司薪水怎么高。但是真正 有公司给你打电话叫你去面试的时候，你却主观上以这样那样的理由拒绝去面试，或者过分 关注薪酬待遇

3、等一些客观因素，而不去关注工作本身的内容以及发展。如果你目前有以上症 状，你正处于“伪离职”状态，伪离职的原因表象是很多客观因素-工作不受重视、压力太 大、薪水太低、受到不公平待遇，或者边缘化、工作没发展等等。但究其根本原因还是个人 主观原因。伪离职状态的人一旦领导给你一个所谓的头衔或者稍加一点薪水，你就会马上决 定留下来。如果你处于伪离职状态，请你这个时候冷静下来好好思考。其实处于伪离职状态的人内 心深处是不想离职的，只是因为某些客观原因造成了心里的不平衡。这个时候需要调整心态， 全面的分析你目前的工作现状，职业发展以及工作本身是否还能够给自己带来持续不断的价 值提升。学会让自己平静，学会多

4、和同事或者领导沟通，很多问题都是缺乏沟通所导致的。 如果你并不是真心想离开，那请你多把你的意见和想法告诉你的领导和同事，一个良好的沟 通可以化解很多的心结。这样你可能已经决定回心转意，并且工作的状态会渐入佳境。真离职阶段-这个阶段的症状：离职的念头已经根深地步，在网上不断的更新简历，但 不是盲目的投简历，而且目的性非常明确的投送简历，心中可能已经有心怡的公司。工作上 不会有明显懈怠。真正有了离职念头的人反而会刻意低调，从来不在别人面前表露要离职。 有公司打电话的时候，重点关注的不在是薪酬，工作地点等因素，反而关注工作的内容以及 发展机遇，决定面试前后会上网搜索相关公司的信息，并且积极准备。对于

5、目前的工作没有 任何留恋。不会主动去和领导或同事沟通，心里已经做好了抉择，即便是领导给出什么升职 或者加薪的挽留方式，都不会改变你的决定。如果你目前处于这种状况，说明你已经处于真 离职状态了。处于真离职状态的人，已经经过了深思熟虑。已经清醒的分析了目前工作的现状以及发 展前景，也已经清楚的分析了个人的综合实力以及市场定位。对于未来工作有了大概的方向， 有了决心去从事新的工作还改善现状。如果你是真离职请你先确认自己是否已经做到了以上几点，如果做到了就坚决的离开吧，相信到这一步的时候，你已经晚上睡觉的时候无数次的 问过自己“真的要走了吗?” 。既然已经想清楚了就可以放心的迈开这一步。铁打的营盘，流

6、水的兵!每个企业人员的良性流动对于企业和个人都是一种有益的循环。 离职前后自我做好清晰的分析，并且找到合适的新的发展方向是关键。但有一点，任何人都 应该有一个大的职业规划，每份工作的内容可能有差异，但最好都是在朝你的规划方向在发 展。更多的经历对个人是一笔财富。但切记以下几点：1.工作跳动不易过于频繁，1 年或者 2 年换一份工作的一般企业都不会考虑，没有积累 是不会有提升的2.最好有一些大企业长时间的工作经历。大企业代表尖端、专业和规范。这样的经历能 够给你带来一定的筹码3.千万不要赌气在“伪离职”阶段真离职，因为你本可以在企业有一定的发展空间，但 因为一时赌气你将失去很多很多，最为致命的是

7、在“伪离职”阶段你是没有做好离职准备的， 离职以后你可能不会过多考虑而匆忙选择一家并不合适的公司，从而使得你的职场生涯误入 歧途。4.不要因为一些小恩小惠，在“真离职”阶段选择留下。公司挽留你所付出的可能就是 一个头衔和微薄的加薪。当你留下以后你会发现一切并没有发生变化，你依然厌倦目前的状 态，甚至觉得所加的薪水对你来说并没有多大的吸引力。这个时候你会陷入痛苦的煎熬，继 续留下看不到希望。在提出离职换来的却是公司对你的失信。想走的时候千万不要犹豫。有些人在终身服务于一家企业，创造了无数辉煌，对企业有深厚的感情，例如 HP 中国 区总裁孙振耀。有些人游走在多家企业，同样获得了巨大的成功，例如李开

8、复。获得成功有 很多方式，是否服务于一家公司并不能决定什么，每个人对自我价值的体现有不同的见解， 只要做好了决定，坚定信念的走下去足矣!如果你出现这十种迹象，你就必须要跳槽了！也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部 条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的 职业梦想； 而对于你的另外一些同事， 面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却 无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐 以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或

9、身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工 作、身体和心灵被困的窘境。1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。 企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣 言充塞着企业的每个角落， 你的同事、好友已开始在寻找工作了。2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。 不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝， 而你在已作出弥 补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。3.当你的生活质量发生了重大的变化时。 购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收

10、入没法维持你正常的生活水平，你的生 活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。 当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老 板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的 消失。5.当你对工作丧失兴趣和热情时。 如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个-害怕上班的话，你该换换工作了。6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。 如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误 的交货期等向代理商、客户、供应商

11、说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业 情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。 你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。 你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面 的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。8.当你的工作负荷、压力长期过大时。 假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你 应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。9.当你的职业生涯在

12、企业内已走到尽头时。 一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度， 自己感觉到工作已缺乏挑战性，你 从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展 的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不 走，更待何时。10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。给自己增加职场压力的七大征兆绝大部分人都在给自己增加压力。你身上是不是有这样的征兆你给自己增加职场压力的 七大征兆：1. 赚的钱不够?参加我们的大家庭吧。没有人，我是说没有人能够赚到足够的钱。勤奋 工作、更聪明地工作、做了不起的事情、学习如何去谈判，然后钱就会来啦!这就是真相。2.

13、 怀才不遇，没人喜欢你?老板对你的同事会比对你要更好一些?你是否想过这有可能 是你自己的原因?你是否总是牢骚满腹?也许你对待同事的方式就像对待垃圾一样。也许你从 来都没有长大。谁知道?3. 你的团队得不到一点尊重。IT 部门总是像垃圾堆一样。销售和市场营销人员则过得 很舒服。猜猜看这是为什么?其他的团队可能也会有同样的感觉。这叫做井蛙效应，这种感 觉有很强的破坏性，而且能在很长时间产生影响。长大一点吧。4. 你有一个变态的老板?一个连自己都不喜欢的老板总是喜欢骂人，并喜欢把自己儿童 时期的怨恨发泄在无辜的员工身上。这很让人同情，但是目前的失业率是 9.5%，所以你不 应该挑剔你的老板。打一场注

14、定不会胜利的战役只会让你压力过大。5. 工作太多，时间太少。这通常都是自找的。你确定你的最后期限是真的吗?你是不是 只是自我感觉重要?而你把自己逼迫得如此厉害只是因为你在工作之外没有生活?慢下来;最 糟糕的情况会如何?6. 同事问题。你的某个同事让你感到很难受，这让你感到压力十足，是不是?那么好吧， 猜猜看情况会怎样?我打赌她对你也有同样的感觉。每个人都会遇到这样的情况。尝试着缓 和一下你们的关系吧。递一枝橄榄枝过去吧，放下你的骄傲，做点妥协吧，这样做不会让你 死掉的。7. 执行官们既不懂得聆听，也不关心公司。你是否遇到过这样的情况?你要知道执行官 们和经理们也是人。他们有自己的问题，而他们也

15、远非完美。一些公司管理得很好，而另一 些公司则是由白痴在领导。他们只在很少的时候不是白痴，你是否认为他们可能，当然只是 可能，比你知道得更多?如果你认为本文将事情过分简单化了，你可以再仔细想想。可能是你自己把问题复杂化 了。做个实验：如果你跳槽到另一家公司或者到其他部门能够解决一到两个问题，那么就说 明可能是你工作的公司管理混乱。现在，让我们回到现实世界吧。不要再抱怨不休，牢骚满 腹了。不要放弃，也不要屈服。你应该保持乐观。永远不要放弃在一家大公司里寻找一份让人激情洋溢、内心满足的工作的努力。你最终一定会找到它的。如果情况没有改变，如果一切都还照旧，那么问题可能就出在你自己身上了。你也许应 该

16、就这个问题去寻求别人的帮助了。办公室江湖 你专属哪一派 套用金庸老爷爷的著作，小团体可分为由利益驱使的嵩山派和纯感情维系的恒山派。嵩山派 虽为五岳剑派之首，但牟取私利打击异己，惹得骂声一片，可也没人敢跳出来反对。恒山派 的尼姑姐姐们互帮互助，真情实感着实让人感动，领导灭绝归西之后却一直是其他各派欺负 的对象。那我们究竟是加入“嵩山派”还是“恒山派”呢?抑或自立门派?凡是有人的地方，就会有小团体。不同的人会有不同的生活背景，有不同的思维方式， 有不同的性格，这样就有合的来和合不来的区别，合的来的人自然便形成了小团体，与合不 来的人“为敌” 。这种情况在公司里尤甚，是办公室政治争斗中最为惨烈的绝杀。1 独善其身的清高派江湖隐喻之独孤九剑使独孤九剑的人注定只有影子和铁剑相守，是想游离于所有门派而独自为战。职场状态：再复杂的小团体也是 TeamWork 的一种，脱离了 Team 当危机来临时就会措手 不及，无人相帮，无人援助，更窘迫的状况是被各团体所排挤。要记住，独善其身往往会被 理解为自恃清高，你的“不待见”可能会换来无数的白眼和非议。你会遭遇到：就像很多“白骨精”说的那样，办