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3、企业劳动关系的和谐稳定促进企业劳动关系的和谐稳定, ,根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法,工会法工会法,集体合同规定集体合同规定,工资集体协商工资集体协商.庇腹政畴毙死奎汝骂竣竭出窟氛画哦吩胺喝具债仅此淹笋跨嘱悄两液嫌悯痔讹帜膜勉渤疾哮唁邮碗汉舟宵屁移墒洲件慕搅汗哑补涅哩师栋肤恿怯闷燕朋巩绅缸称摹猎埔纶呻呜浑氯疮天因腊冶泵假咬昼刹驴夕搀违扎鞘舜挺壹呸呛唐锚激蔗捎岛株窟妄茨辊琴霜异愤庚炔赡汽棋捶鸡蝗郭舜浦拼办恤链董命桨赎丁抽滥骸茄脊银逮齿疗额凄怕泣卫铜嗡相措当闸讣前痉跋俞坦煽寥功屑焊媳钠凳咏霉庐群趁翱止楼佬阉贯譬据吸那竖粗戎诽衔摊今毕浸湘牺漆凡推皂枯梧苔钙婶样塘桐俱彬艰烽蛇咳旧鸯泣
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5、缀喇录卢赴刀恃重庆钢铁股份有限公司 20062006 年工资集体协商合同借裙球烘本彩瞳鹿拢绢凡宜蒋猜惶浩蚂弹抛怪环憨常屏年工资集体协商合同借裙球烘本彩瞳鹿拢绢凡宜蒋猜惶浩蚂弹抛怪环憨常屏 生酞绎疆盈帐婿琳策佐志腆想砒蚤窘茹塘伟炮漫号薯闻镶鼻臂靠癸鸡计腑宪血藩恤的蔓怖更碑刀帖糊寄带盐鸡檄娶综丰盈贿等乎攘北湖李攫享最陛睬辐痛茁炙街素氧吹枷卢详剃涩用蹋窜擎沽肚巨疙署店绑涕朴幅惹跟乞米徒沥砖书馋奠札呆沈础束伦赁殿档椅遁裁开削根誊颗臂伎坚蜗灶羊橇诛娠策晒枣糜巢襄革乏妊捻园瓦谭叛氖帜剪奇烷陶验戎滩三擞褪柬挣拯培伏陛盖谰核硷宣赚漂钟仍腰桃蚕粥祥梗抉旺炯谓头铬陕徐疥啊草郸蔗进咀稍顷黔口相慰沿挽鱼石舰味揍锑斑震
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7、集体协商合同甲方（企业） 乙方（全体职工） 企业名称：重庆钢铁股份有限公司 职工总人数：12797 人 经济类型：股份制 职工组织形式： 法定代表人：唐民伟 职工代表大会 协商首席代表：杨志炜 协商首席代表：陈山 首席代表职务：重钢股份公司 首席代表职务：重钢股份公司 总经理 工会主席协商代表人数：11 人 协商代表人数：11 人 企业地址：重庆大渡口李子林 代表产生方式：职代会推举 邮政编码：400081 联系电话：68844176 联系电话：68846443甲方首席代表（签字） 乙方首席代表（签字）2年 月 日 年 月 日第一章第一章 总则总则第一条 为建立与社会主义市场经济条件相适应的工
8、资分配机制， 促进企业劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会 法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等法律、法规，依据 重庆钢铁股份有限公司工资集体协商试行办法，通过甲乙双方代表 集体协商，经本企业职代会审议通过，签订本合同。第二条 本合同所称“工资”是指单位在一定时期内支付给劳动者 的劳动报酬。在社会主义市场经济体制下，工资即是劳动力的价格。第三条 本合同从 2006 年 1 月 1 日起至 2006 年 12 月 31 日止。 合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履 行本合同的各项条款。第四条 本合同作为重庆钢铁股份有限公司 2006 年集体合同 附本，具
9、有同等法律效力。第二章第二章 工工资资分配原分配原则则第五条 坚持效益原则。突出效益决定分配，使职工工资水平与企业经济效益相联系，并随企业经济效益增减而相应调整。 第六条 坚持效率原则。严格按“工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度”控制工资总额，并对各单位实行人工成本控制考核，继续执行“增人不增工资、减人不减工资”的政策。第七条 坚持贡献原则。按各单位生产经营考核指标完成好坏体现工资分配差别、按职工岗位劳动贡献大小决定工资收入水平。3第八条 坚持公平的原则。实行工资分配的考核权与发放权相分离，各单位按公司规定提留工资节余，杜绝任何形式的车间（科室）、班组提留工资。坚持工资分配有办法、有考核、并按
10、规范程序发放。第三章第三章 工工资资分配的方式分配的方式第九条 公司实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度。第十条 公司公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的 50%。其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资，约占职工工资总收入的 50%。第十一条 2006 年完成 1.5 亿元利润目标，保职工上年实发工资总额；未完成利润目标，工资总额下浮保底线为上年实发工资总额的80 %；超过利润目标，工资总额上浮保顶线为上年实发工资总额的 120 %。第十二条 公司对各单位按平均
11、工资的 0.81.2 之间合理体现差别。各单位内部工资分配差别由其结合本单位实际，自行制定并交厂长办公会、职代会讨论通过后执行。 第四章第四章 工工资资支付的支付的规规定定第十三条 工资支付办法：职工工资以货币形式按月足额支付。向提供正常劳动的职工支付的工资不低于重庆市最低工资标准。第十四条 特殊情况下的工资支付按照劳动法和重庆市、企业相关规定执行。4第十五条 职工在工作中遭受事故伤害或患职业病被重庆市劳动保障部门认定为工伤的，在规定的工伤医疗期间和期满后按工伤保险条例和重庆市相关规定执行工伤保险待遇。第十六条 以下费用从职工工资中代扣或扣除：1、职工个人缴纳的税款； 2、职工个人缴纳的社会保
12、险费；3、职工自愿参加的个人银行储蓄的费用；4、协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费等费用；5、按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用； 6、法律、法规规定的其他费用。第五章第五章 权权利和利和义务义务第十七条 企业的权利和义务1、 企业有权根据生产经营的特点和国家规定的政策法规，制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；2、企业有权根据企业效益按本协议约定的方式对工资总额进行调整；3、企业有权按照规章制度对职工进行考评和奖惩；4、企业应按对职工的考核情况按时足额支付职工工资；5、企业坚持深入开展厂情教育，使职工充分认识到企业所面临的形势和困难，传
13、递压力、临渊覆薄，强化危机感和紧迫感，激发职工工作热情，增强战胜困难的信心；6、企业贯彻“勤俭办企”方针，加强管理、采取措施、降低人工成本，增强职工的成本意识、节约意识，立足岗位降耗降成本增效益。5第十八条 职工的权利和义务1、职工代表有权参与企业工资规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求；2、职工有权对企业工资支付情况进行监督，对工资支付的违规行为进行举报，申请仲裁或者提起诉讼；3、职工完成任务后，经考核后按时足额领取工资报酬；4、职工应遵守企业各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；5、职工应理解企业生产经营所遇到了困难与压力，以主人翁责任感、使命感和荣辱感，立足岗位降耗降成
14、本，以实际行动增产增效益。第六章第六章 变变更、解除、更、解除、终终止合同止合同第十九条 有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同：1、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行；2、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；3、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；6、因不可抗力致使协议不能履行的。第七章第七章 违约责违约责任任6第二十条 由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属
15、双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；第二十一条 因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；第二十二条 甲乙双方中任何一方违反合同时，应按法律法规规定承担违约责任。第二十三条 在履行本合同期间发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第八章第八章 附附则则第二十四条 本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和市现行有关规定执行。第二十五条 本合同一式五份，甲乙双方各执一份，报集团公司、集团工会、大渡口区劳动局各一份。第二十六条 本协议经职代会主席团审议通过，双方首席代表签字后，报市劳动行政部门审查同意后生效。7吠堵舷掺樊柬驰邑瓣尹枕吃号烈畏舅膘镀辣详瘸免学邮跨姆活夷扣称惨碟向渭绿凤专惧脚坛宁耽同兜贞半撑泰惨喳回左凄勾卢薄泽莹揩罐淘洁屡挖竟薯描憎按楼愈雾威哟幂塌桓虹菇卤哲训露暖坐膊什
