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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 10对公司的建议怎么写对公司的建议怎么写 对公司的建议模板对公司的建议模板 大全大全我们生活在一个大集体之中，这个集体的好坏和我们我们生活在一个大集体之中，这个集体的好坏和我们有着直接的关系，我们需要时不时地向集体提出一些我们有着直接的关系，我们需要时不时地向集体提出一些我们的建议，结果都只有一个，公司，集体会越来越好，那么的建议，结果都只有一个，公司，集体会越来越好，那么对公司的建议怎么写？不要急，为你解答！对公司的建议怎么写？不要急，为你解答！对公司的建议对公司的建议1 1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操
2、作规程、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。及老员工养成规范性操作的习惯。2 2、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在、体检：公司能够每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。公司指定的医院进行。3 3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。4 4、关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。、关爱员
3、工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。5 5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐，组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及理中去，员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。浪漫签名个人发展有利的好推荐。浪漫签名6 6、丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强、丰富企业文娱活动：不定期的办公室聚会能够增强凝聚力
4、，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 10终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作终会对工作环境产生好的影响，营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动透过图片展示些活动
5、透过图片展示 DVDV 摄制等手段保留下来，放在公司或摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。给员工温馨的体验与团队归属的激励。7 7、降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月、降温取暖费：在每年冬（个月）夏（个月）间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。准执行。8 8、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险
6、失业保险等。这业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。关于爱情的至理名言情的至理名言9 9、树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的、树立榜样，开展表彰大会：标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能一个重要武器。榜样的力量是无穷的，透过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位陈旧，但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能
7、够改善团队的工作风气。树立榜样的方法优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁很多，如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过）发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过） ，而且还要邀请，而且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的；家属参加，这个荣誉能够说是无价的；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 101010、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和的发展而忽视
8、了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理内部培训根本就不够重视或重视不够，个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。划和考评制度，
9、对逃避培训的员工而不受到任何处罚。1111、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工、个人观点：就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职对岗位本身的明白与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等）责是什么？对自我的工作岗位是怎样明白的？等） ，其次要，其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训务必从制度和流程开始，只有在员工对公司制度员工培训务必从
10、制度和流程开始，只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生到达完全明白与认同的状况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作有效的约束力，接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这岗位每一个环节的每一个动作（个性是直接接触客户的这些人员，比如客户经理前台和会签等）些人员，比如客户经理前台和会签等） ，并对员工进行规范，并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这样的话公
11、司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。个时候公司才谈得上规范管理。1212、提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自、提炼企业文化：企业文化是在企业经营过程中自精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 10然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。因此我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。1313、电脑不足，
12、影响工作效率。、电脑不足，影响工作效率。1414、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能礼仪效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合效率培训，增强员工的实际操作潜质，端正服务态度，合理利用时刻安排工作。理利用时刻安排工作。1515、提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪、提高工资水平：（略高于同行业建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。对于奖励要公开，让
13、大家有知情权，同事间的甘情愿干。对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房较劲更具有动力。奖励要来点狠的，现如今物价这么高房价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价价这么高，对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不值的优秀员工给予房子轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不坚信没有人不拼命的！坚信没有人不拼命的！1616、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和、各个部门的沟通要流畅，持续高度的和- -谐：推荐谐：推荐改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各改善的方法：加强各门门之间的感情的沟
14、通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和益相互和- -谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。必须要全面的落实，个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时不好等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 /
15、 10也会严重的影响用心性。也会严重的影响用心性。1717、鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，、鼓励员工多提正确推荐预案，公司给以充分重视，对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励对书面推荐均有正式恢复，采用者，给予必须奖励，鼓励员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。员工用心参与公司管理，增强主人翁意识。1818、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还办公环境十分重要，不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公能够提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一齐工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，公司的负面影响。推荐：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象，从而提高工作效率避免员
