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1、附件 1 2014 年全市打击非法用工综合治理考核记分细则 序序 号号考核考核 项目项目考核目标考核目标分值分值评分标准评分标准考核方考核方 式式自评自评 得分得分复核复核 得分得分具备完善的监察执法工作保障措施，劳动保障监察 所需经费列入财政预算，政府对劳动保障监察办公 条件、人员、经费、装备提供足够支持。18按要求成立劳动保障监察机构、配备 2 名以上兼职监察人 员（6 分） 劳动保障监察中队有相应的办公场地、工作经费和必要的 执法设备（6 分） 新入职监察员需经培训持证上岗，对兼职监察员定期开展 业务培训（6 分） 创新劳动保障监察工作机制，取得明显 成效，上级已作典型经验予以推广的，每
2、项加 2 分查看文 件，实 地抽查 工作条 件1加强 组织 领导 （30 分）建立重大劳动保障违法案件处置工作领导小组，通 过制定文件或召开工作会议等方式，对打击强迫劳 动、使用童工等违法犯罪行为进行有针对性的安排。 制定了完备的应急处置工作预案，层层落实责任， 明确任务，并将重大违法犯罪案件处理工作纳入目 标责任考核内容。12有文件、工作计划、具体安排（12 分） 工作人员在执法检查中发现强迫劳动、使用童工等违法犯 罪行为，不予制止、纠正和查处，受到行政处分的，本项 不得分 发生恶性劳动保障违法犯罪案件或相关重大突发事件，未 及时妥善处理，造成严重社会影响的实行一票否决。查看文 件2执法 检
3、查 工作 （30 分）积极开展日常巡查工作，以易发、频发强迫劳动、 使用童工等违法犯罪行为的企业或行业为检查重点， 持续扩大日常巡视检查的覆盖面，劳动保障监察中 队应当对辖区内所有用人单位至少每年巡查一次。10有日常巡查方案，并落实到具体人员（2 分） 建立劳动保障监察日常巡视检查台帐（2 分） 有具体工作要求或计划（3 分） 对重点企业或行业有具体检查措施或检查记录（3 分） 巡视检查用人单位达不到要求的，每少 1 家扣 1 分，扣完 为止实地抽 查，抽 查检查 记录积极配合有关部门和认真开展劳动保障定期书面监 察、清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳 动用工与社会保险以及农民工工资支付
4、等专项整治 活动。10每项活动有工作实施方案（3 分） 有检查台账等基础记录资料的（3 分） 有总结汇报材料和统计报表并按时上报的（2 分） 各项宣传工作投入大、有声势、效果好，并制作专题片等 视频资料的，每次加 1 分实地抽 查，查 看文件、 工作报 告、有 关会议 纪要及 其他相 关资料认真受理，及时协调处理本辖区内的举报投诉案件。5及时受理，协调处理投诉举报案件 (5 分)抽查案 卷指定工作人员专职负责用人单位的住息采集和档案 管理工作，档案装订有序，归档保存 3 年以上。5档案案卷材料齐全、填写规范（2 分） 档案及时装订归档的（2 分） 档案保存 3 年以上（1 分） 建立专门档案室
5、，由专人管理 的加 1 分实地抽 查“两网化”管理覆盖率要达到 86%。12各县区乡镇（街道）两网化覆盖率达到 86%，以乡镇（街 道）为基础划分网格，每个网格明确 1 名劳动保障监察员 负责（4 分） 各项劳动保障监察执法业务纳入信息系统统一管理（3 分）“两网化”管理制度健全，按照网格工作职责开展工作， 充分发挥其信息采集、配合执法、宣传预警的作用（5 分）结合 “两网 化”标 准执行 情况评 估结果， 实地抽 查3“两 网化” 管理 工作 （20 分） 配置劳动监察两网化管理办公室、档案资料室、约 谈与调解室和投诉接待与咨询服务大厅。11乡镇（街道）人力资源和社会保障所加挂劳动保障监察中
6、 队牌子（3 分）基层网格有固定工作场所或专门服务窗口， 档案资料专人管理、专门存放（4 分） 开通办公电话，配 备计算机和网络连接硬件设施，符合劳动监察两网化管理 工作需求（4 分） 设立约谈与调解室或投诉接待与咨询服 务大厅的加 1 分实地抽 查通过印发宣传品、开展讲座、培训等多种途径宣传 劳动保障法律法规，促使用人单位自觉守法、诚信 用工，提高劳动者用法律武器维护自身合法权益的 意识。10开展普法宣传、讲座等活动（5 分） 印发宣传品，开展多种形式宣传（5 分）查看文 件及相 关资料4宣传 教育 工作 （20 分）加强劳动保障监察执法队伍建设，通过开展培训和 教育活动，提升劳动保障监察执法能力和廉洁自律 形象。7开展业务讲堂、专门培训等形式多样的教育活动（4 分） 落实党风廉政相关规定，筑牢拒腐防变防线（3 分） 因行风问题受到投诉、反映，查证属实的每起扣 1 分 工作人员在执法过程中行政不作为或乱作为造成不良影响 的每次扣 1 分查看文 件及相 关资料合计 100
