用“微表情”攻陷面试官的面试技巧

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1、金坛人事人才网 http:/ rcw6 编辑用用“微表情微表情”攻陷面试官的面试技巧攻陷面试官的面试技巧用 微表情 攻陷面试官的面试技巧：观点 PK微表情 很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调 微表情 ，会使毕业生求职本末倒置。赞：有学生认为，适当了解一些基础的 微表情 ，对面试很有帮助。这些求 职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和 培训机构出来倡导，是一件好事。 微表情 的观念远未普及，谈不上 过火 。弹：也有一些观点对 微表情 表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意 迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着 微表情 技 巧按

2、图索骥， 微表情 更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学 写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的 好作文又悄无声息体现出各种技巧。高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习 微表情 ，过分依赖于面试前 大补 相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面 评价。一份中国大学生面试压力调查显示，82%的人在面试时会出现表情 僵硬、挠头等压力微表情。但这些 微表情 很难被求职者察觉，却容易被 HR 捕捉。中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有兴趣地参加了

3、面试 微表情 特训。吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才， 他对自己相当自信。特训中，人力资源专家朱安锳先问了一两个常规问题，然 后回马一枪问 你曾是理科生，你能计算出中国人每一天消耗多少口香糖吗？ 吴同学面对突发问题有些支吾，朱安锳点评说， 微表情 往往就在发生突发事 情上，此时表情出卖了你自己。据了解， 微表情特训中心 近期将进驻 8 个城市的大学生招聘会，这是箭牌 公司为今年大学毕业生量身定做的减压服务。除了接受专家面对面的指导，应 聘学生还可以通过现场的 微表情哈哈赢 来进行临场自检。七面哈哈镜分别放 大、变形了求职者不同的身体部位，帮助求职者矫正不良 微表情 。有学生发

4、 微博称，微表情很给力。洞察 HR 微表情 可投其所好微表情 不是求职者的专有名词，HR 也有 微表情 。求职者如果能 察言观 色 ，也可以洞察面试官的内心，并在面试中 投其所好 ，适时调整或转换一些 HR 没有兴趣的话题或不赞同的观点。华师数学专业的王同学，就是冲着 微表情特训中心 来招聘会现场的，因为 他想让专家点评一下前几天参加某公司的 群面 ，为什么自己最优秀反而第一 个被刷？王同学说，那次 群面 一共有 5 人，他的表现很强势，属于小组的领 导者，面试完 HR 对他很和善，但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。 HR 的表情欺骗了他。人力资源专家认为，读懂 HR 的 微表情 ，有利

5、于在面试中及时扭转败局。 例如，有人说，面试时 HR 的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指 向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以金坛人事人才网 http:/ rcw6 编辑表示他对面试者不感兴趣。面试前先调适 微表情 微表情的概念最早是由美国心理学家保罗 埃克曼在 1969 年提出的，后来随 着美剧别对我撒谎而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有 1/25 秒。外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。 据了解，95% 以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和 抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流

6、利、逻辑严谨，因为这能 显示出良好的心理素质。人力资源专家朱安锳表示， 微表情 可以训练，如高校的礼仪课。但最重要 的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以 通过一些简便易行的方式来给自己减压，比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、 片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。一位就业指导中心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是 微表情 ，有 效减压、改善 微表情 ，成为面试加分的关键。10 种 微表情 分析1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准 的。3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作

7、为开发研究类思考性工作则无 所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。4.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信 心。6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。7.眼睛向上看，为迟疑。8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。以下内容为繁体版 用 微表情 攻陷面试官的面试技巧：观点 PK微表情 很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调 微表情 ，会使毕

8、业生求职本末倒置。赞：有学生认为，适当了解一些基础的 微表情 ，对面试很有帮助。这些求 职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和 培训机构出来倡导，是一件好事。 微表情 的观念远未普及，谈不上 过火 。弹：也有一些观点对 微表情 表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意 迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着 微表情 技 巧按图索骥， 微表情 更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学 写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的 好作文又悄无声息体现出各种技巧。高校就业指导老师提醒，学生与其提高学习 微表情 ，过分

9、依赖于面试前 金坛人事人才网 http:/ rcw6 编辑大补 相关知识，还不如提高自身心理素质来得可靠。抹鼻子、表情僵硬出卖了你的紧张抹鼻子、手足无措、眼神飘忽，这些内心紧张反应，很容易带来考官的负面 评价。一份中国大学生面试压力调查显示，82%的人在面试时会出现表情 僵硬、挠头等压力微表情。但这些 微表情 很难被求职者察觉，却容易被 HR 捕捉。中山大学管理学硕士吴同学，在招聘会现场投完简历后，饶有兴趣地参加了 面试 微表情 特训。吴同学本科学的是化学，硕士改学管理，属于复合型人才， 他对自己相当自信。特训中，人力资源专家朱安锳先问了一两个常规问题，然 后回马一枪问 你曾是理科生，你能计算

10、出中国人每一天消耗多少口香糖吗？ 吴同学面对突发问题有些支吾，朱安锳点评说， 微表情 往往就在发生突发事 情上，此时表情出卖了你自己。据了解， 微表情特训中心 近期将进驻 8 个城市的大学生招聘会，这是箭牌 公司为今年大学毕业生量身定做的减压服务。除了接受专家面对面的指导，应 聘学生还可以通过现场的 微表情哈哈赢 来进行临场自检。七面哈哈镜分别放 大、变形了求职者不同的身体部位，帮助求职者矫正不良 微表情 。有学生发 微博称，微表情很给力。洞察 HR 微表情 可投其所好微表情 不是求职者的专有名词，HR 也有 微表情 。求职者如果能 察言观 色 ，也可以洞察面试官的内心，并在面试中 投其所好

11、，适时调整或转换一些 HR 没有兴趣的话题或不赞同的观点。华师数学专业的王同学，就是冲着 微表情特训中心 来招聘会现场的，因为 他想让专家点评一下前几天参加某公司的 群面 ，为什么自己最优秀反而第一 个被刷？王同学说，那次 群面 一共有 5 人，他的表现很强势，属于小组的领 导者，面试完 HR 对他很和善，但万万没有想到的是，他是第一个被淘汰者。 HR 的表情欺骗了他。人力资源专家认为，读懂 HR 的 微表情 ，有利于在面试中及时扭转败局。 例如，有人说，面试时 HR 的右手总是撑在脸上，中指封在嘴上，食指伸直指 向右眼角，左臂横在胸前，目光很少对着求职者，这样的肢体语言，基本可以 表示他对面

12、试者不感兴趣。面试前先调适 微表情 微表情的概念最早是由美国心理学家保罗 埃克曼在 1969 年提出的，后来随 着美剧别对我撒谎而流行起来。微表情是指下意识的短暂表情，最短只有 1/25 秒。外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起来。 据了解，95% 以上的面试官最看重求职者在回答问题时所表现出来的综合素质、心理素质和 抗压能力。大部分考官更看重面试者回答是否自然流利、逻辑严谨，因为这能 显示出良好的心理素质。人力资源专家朱安锳表示， 微表情 可以训练，如高校的礼仪课。但最重要 的是要学会调适，以轻松的心态在考官面前展现过硬的心理素质。求职者可以 通过一些简便易行的方式来给自己减压，

13、比如面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、 片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等。一位就业指导中心的工作人员表示，目前面试的最大考点就是 微表情 ，有 效减压、改善 微表情 ，成为面试加分的关键。金坛人事人才网 http:/ rcw6 编辑10 种 微表情 分析1.微笑，代表自信；而微偏头微笑，则表示自在、友善。2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准 的。3.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无 所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。4.手指摩擦手心，为焦虑；而咬指甲，则是缺乏安全感。5.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信 心。6.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。7.眼睛向上看，为迟疑。8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。9.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。10.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。