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1、 2017 秋 17 春东财以人为中心的目标管理在线作业三一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。 ）1. 经营向导的主要目的为（ ） 。 A. 薪酬晋升 B. 绩效改进 C. 战略沟通 D. 绩效管理 正确答案： 2. 目标管理需要明确角色，组织（ ） 。 A. 明确化 B. 统一化 C. 合理化 D. 团队化 正确答案： 3. 绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题（ ） 。 A. 工具设计 B. 定位 C. 企业结构 D. 人 正确答案： 4. 管理模式中，过程可观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ） 。 A. 足球模式 B. 棒球模式 C. 体操模式D. “大锅
2、饭”管理 正确答案： 5. 在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ） 。 A. 目标 B. 标准 C. 绩效 D. 计划 正确答案： 6. 德鲁克的管理实践中提到，企业的各项工作，都必须以整个企业的（ ）为导向。 A. 文化 B. 发展 C. 管理D. 目标 正确答案： 7. 在目标和标准评价法中：绩效评价会议不仅仅是为了（ ） 。 A. 目标 B. 标准 C. 评价 D. 绩效 正确答案： 8. 设定目标的目的包括持续的（ ） 。 A. 发展 B. 进步 C. 目标 D. 动力 正确答案： 9. 在组织与个人的连结中， （ ）是指我必须做。 A. 行动 B. 个人目标 C. 关键结果
3、D. 绩效指标 正确答案： 10. 目标只有一个，包括一个整体的（ ） 。 A. 业绩 B. 成果 C. 过程 D. 目标 正确答案： 11. 在组织与个人的连结中， （ ）是指我们必须做。 A. 行动 B. 个人目标 C. 关键结果 D. 绩效指标 正确答案： 12. （ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。 A. 目标 B. 绩效 C. 标准 D. 计划 正确答案： 13. 绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。 A. 目标 B. 标准 C. 绩效 D. 评价正确答案： 14. 下列（ ）不时制定目标的“聪明”原则。 A. 可衡量的 B. 现实的 C. 时间限定
4、的 D. 总体的 正确答案： 15. 在组织与个人的连结中， （ ）是指我们为何存在。 A. 使命 B. 核心价值 C. 远景 D. 策略 正确答案： 16. （ ）更使用于从事日常需要及重复性作业的工作。 A. 目标 B. 标准 C. 评价 D. 绩效 正确答案： 17. 在绩效目标计划过程中：经理和员工对（ ）与（ ）进行检查。 A. 绩效,目标 B. 绩效,标准 C. 目标,标准 D. 目标,结果 正确答案： 18. 把工作单位变成小团队， （ ）人最合适。 A. 5-7 B. 7-9 C. 6-8 D. 8-10 正确答案： 19. （ ）年杜拉克最早在其管理实践一书中提出目标管理。
5、A. 1953 B. 1954 C. 1955 D. 1956 正确答案： 20. 360 度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。 A. 目标管理 B. 绩效管理 C. 标准管理 D. 岗位管理 正确答案：21. （ ）是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。 A. 管理技巧 B. 使用技巧 C. 经营技巧 D. 发展技巧 正确答案： 22. 在组织与个人的连结中， （ ）是指我们想成为。 A. 使命 B. 核心价值 C. 远景 D. 策略 正确答案： 23. 目标管理的好处包括使思考和行动的方法（ ） 。 A. 目标化 B. 合理化 C. 整体化 D. 完善化 正确答案： 24. 目标管理大纲中，不包括以下哪项（ ） 。 A. 目标管理 B. 认同管理 C. 过程管理 D. 人员考核 正确答案： 25. 360 度反馈中提到因为其目的是以（ ）的未来发展及业绩改善为向导。 A. 员工 B. 领导层 C. 公司 D. 部门 正确答案：
