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1、就业协议书签订及相关注意事项就业协议书签订及相关注意事项注意：毕业生在确定与用人单位的就业意向后，请务必与用人单位签注意：毕业生在确定与用人单位的就业意向后，请务必与用人单位签订就业协议，一式四份，公司与毕业生本人各持一份，系部一份，校订就业协议，一式四份，公司与毕业生本人各持一份，系部一份，校招生就业处一份。在签订协议后系部和校招生就业处的各一份应及时招生就业处一份。在签订协议后系部和校招生就业处的各一份应及时送交，以免影响毕业生户籍、档案等手续的办理。送交，以免影响毕业生户籍、档案等手续的办理。就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协 议。它是明确毕业生、用人单位、学校
2、三方在毕业生就业工作中的权利和义务 的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、等一系列相关问题。协议在 毕业生到单位报到、与用人单位正式签订劳动合同后自行终止。1 1、就就业业协协议议书书主主要要内内容容（1） 毕业生应向用人单位如实介绍自己的情况，填写好自己的基本信息， 了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单 位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2） 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图， 做好各项接收工作。 （3） 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位 同意录用后，经学校审核列入建议就业计
3、划，报主管部门批准，学校负责办 理派遣手续。（主要为毕业生办理报到证以及毕业生调档案、转户口） （4） 各方应严格履行协议，任何一 方若违反协议，应承担违约责任。 （5） 就业协议书一式四份。用人单位一份、毕业生本人一份、系部一份、 学校招生就业处一份。就业协议一旦签订则意味着第一份工作已落实。（6） 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格（无毕业证或学位 证），用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人 单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和 录用自主权，否则毕业生可解除协议
4、而无须承担违约责任。3 3、签签订订就就业业协协议议程程序序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在 协议书上注明可以接收毕业生档案的名称、地址以及用人单位对毕业生的其 他要求（如需体检合格、取得毕业证或学位证、违约则需交违约金等）。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、先由系部盖章，再由学校招生就业处盖章同意，毕业生或学校招生就业 处及时将协议书反馈用人单位。若用人单位确定录用人员，则需与学校招生 就业处联系以便组织毕业生签订就业协议。4 4、解解约约协协议议步步骤骤1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。2）向招生就业处提出书面申请（阐明解约
5、理由），并附上单位及上级 人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业处。 3）招生就业处根据有关规定审批补发新的 就业协议书 。5 5、法法律律效效应应 就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不 仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同 时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的 时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致， 特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照 已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业
6、协议。 第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、 资料。以下行为将视为无效协议： 1 1） 就就业业协协议议未未经经学学校校同同意意视视为为无无效效。 如有的协议经学校审查认为对 毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。2 2） 采采取取欺欺骗骗等等违违法法手手段段签签订订的的就就业业协协议议无无效效。 如用人单位未如实介 绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的 法律责任应由责任方承担。7 7、违违约约责责任任及及毕毕业业生生违违约约后后果果违违约约责责任任： 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效 力，
7、任何一方不得擅自解除，权利受损方有权利向违约方索要协议条款所规 定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违违约约后后果果：毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付用人单位所要求的违约金外，往往还会造成其他不良的后果。主要表现在：1、就用人单位而 言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要 从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，从而给用人 单位工作造成被动。 2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为 是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕 业生
8、存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。面对激烈的就业竞争， 用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的 毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的 正常派遣工作。 3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与 某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约， 有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法 补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过 程应慎重选择，认真履约。8 8、补补办办就就业业协协议议书书毕业生如遗失 就业协议书，经所在系负责大学生就业工作的老师签 署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的就 业协议书上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件 ”，以示有别于 正式的就业协议书 。毕业生如谎报遗失 就业协议书 ，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
