关于旷工可以参考的劳动法

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1、http:/ 关于旷工可以参考的劳动法关于旷工可以参考的劳动法很多企业员工旷工到一定的时间就会被解除劳动合同，有的企业是三天，有的是五天，那么关于旷工有没有可以参考的律法依据呢？下面劳动仲裁律师结合目前的司法实践，为大家做简单的总结汇总。一、什么是旷工？汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从工作安排，不按时

2、到安排的工作岗位工作的。二、公司规定连续旷工 3 天就解雇合法吗？关于员工旷工天数问题，除了被废止的企业职工奖惩条例有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台湾地区对此有明确规定。台湾劳动基准法第 12 条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳

3、动争议案件处理的依据。那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的 15 天降为 3 天有效吗？根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工 3 天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工 3 天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。三、如果公司无任何规定，但员工确实存在连续旷工行为，可以解雇吗？关于这个问题，可能要看裁判者的自由裁量了。比如，上海第一中级人民法院（2009）沪一中民一（民）终字第 3411 号判决认为：“在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当

4、忠实履行勤勉的义务，该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。被上诉人王某无故缺勤http:/ 五天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。所以，即使公司没有向其告知员工守则的内容，也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。”当然，如果裁判者以企业无规章制度规定为由不支持企业，也不能说有问题。如果你企业遇到这种情况，自求多福吧。四、事业单位能以其工作人员连续旷工 3 天为由解聘吗？如果是事业单位，要解聘工作人员就得小心了，千万别也来个连续旷工 3 天解聘。事业单位人事管理条例（国务院令第六百五十二号）第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过

5、 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。注意，这里的用词是“解聘”，这个词通常针对的是“事业单位工作人员”。这里要区分一下“事业单位工作人员”和我们常说的“劳动者”之间的区别。通俗的说，“事业单位工作人员”特指有编制的工作人员，并非与事业单位建立劳动关系的“劳动者”。劳动合同法第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。事业单位人事管理条例属国务院的“另有规定”，故事业单位解除与其建立聘用关系的工作人员应依据事业单位人事管理条例，不能依照劳动合同法进行操作。如果是针对建立劳动关系的劳动者，事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工 3天即可解雇，因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了网在线律师，寻求免费律师咨询。