《离职136规律》由会员分享，可在线阅读，更多相关《离职136规律（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、离职离职136136规律规律入职1个月：离职与 HR 关系较大；入职3个月：离职与直接上级关系较大；入职6个月：离职与企业文化关系较大；入职1年：离职与职业晋升关系较大；入职3年：离职与发展平台关系较大；入职6年：离职的可能性很小。这就是离职的136规律！入职入职1个月：离职与个月：离职与 HR 关系较大关系较大新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身 手，似乎要告诉选拔者，选择我是对的，我绝对是人有所值;但同时他们又是是 谨小慎微的，把自己包装的比较严密，这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。 他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警 觉
2、地联想到自己的处境，他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这 是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提 出离职要求。这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状 况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段离职与 HR 关系 很大。入职入职3个月：离职原因与直接上级关系较大个月：离职原因与直接上级关系较大在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐 上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。 而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀激情的 工作着，希望将自己
3、的能力尽快展现到众人的面前。如果员工在这期间认为这份 工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上 级，没有很好地关注他。入职入职6个月：离职原因与企业文化关系较大个月：离职原因与企业文化关系较大员工在进入组织将近6个月时，起初的激情会变得越来越淡，他会不自觉的 想起上一家单位的好处，虽然他离职时将他他的东家骂的什么都不是。在这一时 段，他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方，当他在心理上 不能很好的调整和适应时，也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于 企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。入职入职1年：离职原因与职业晋升关系较大年：离职原因与
4、职业晋升关系较大员工与组织之间已经变得互相十分了解，员工再也不会藏着掖着，它本身的 工作态度和工作习惯也暴露无遗，组织也开始迁就员工行为的与企业文化不适应 的地方。当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级 时，也会提出离职。换就话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了 冲突。入职入职3年：离职原因与发展平台关系较大年：离职原因与发展平台关系较大在一家企业做到3年可以说是老员工了，企业的发展与员工的发展已经变得 相得益彰，员工在企业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是 因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。入职入职6年：员工离职的可能性很小年：员工离职的可能性很小这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一 个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深， 恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱 惑很多、很大。了解员工离职的1、3、6现象可以从某个侧面了解员工的心态，从一定的程 度了解员工的离职原因，提醒员工的直接上级和 HR 从业者日常关心员工，既可 以避免员工突然离职造成的被动应付，又有助于企业人才梯队的培养和建立。
