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1、求职者招聘面试十大不应该现象求职者招聘面试十大不应该现象工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近著名人力资源网站收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。1、不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了” ，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问“这个是市场助理的职位，不是人事助理啊”2、面试时间谁说了算定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一
2、致“身体不舒服” “家里有事” 。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗就这样的态度和言而无信，谁敢用你。3、朋友或者家长陪着在前台一边等着面试官，一边和朋友（多数是恋人）聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害“我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力” 。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官“xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的”4、权威的话痨超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度
3、恳切，措辞相当老道。 “我个人认为” “我的意见是” “你们现在的最大问题是” ，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些“中肯”批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的“能力” 。5、高级人才和低职位公司贴出招聘“助理” “专员”等广告，却吸引一大批“高级经理” “总监” ，甚至是“CEO” 。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘“行政助理” ；再比如一家网站总共两三人，创业者自封 CEO 并不过分，可是带着 CEO 的身份来找工作，应聘的职位又是“董事长” ，哪个
4、部门经理敢用呢6、三请四请，不急着就位公司发出了 offer，撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。7、个人风采展示一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方“收藏” 。8、一身名牌都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加
5、面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的 logo 图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。9、对面试官了如指掌这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话“我多方打听才知道你是我的校友” “我在寿县虾米社区上看到采访你的文章” ，更离谱的是“我听说你住在寿县，我们是邻居”等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的情况下，这样的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是“你刚从新加坡旅游回来吧” ，人事经理一听马上一个激灵“你怎么知道” “我刚才听你们同事说的” 。10、请直试我的眼睛告诉给我失败的理由通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了。但是现在的面试者越来越勇猛“我很合适这个职位” “我的特长是”如果面试官直接告诉他不被接受，那么很可能陷入无尽的追问中“我觉得你对我不公平” “我是个很优秀的人” “我周围的人都很喜欢我” 。我们一位人事经理说，有个应聘者在知道自己很可能不能进入下一轮面试时，竟然要求人事经理“看着我的眼睛，告诉我失败的理由” 。这些现状使我们的招聘面试不乏喜剧效果，偶尔遇之挺有乐趣，但是如果这种现象越来越多，那么对企业招聘来说，实在是一件劳力劳神的痛苦事了。
