16春 东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

《16春 东财《薪酬管理》在线作业一(随机)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《16春 东财《薪酬管理》在线作业一(随机)（148页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、 谋学网 东财薪酬管理在线作业一（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ）1. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ） 。 . 绝对平等原则 . 兼顾公平和竞争的原则 . 激励原则 . 经济原则 正确答案： 2. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 . 对外具有竞争力 . 对员工具有激励性 . 对内具有公正性 . 对成本具有控制性 正确答案： 3. 薪酬水平定位的（ ） ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 . 匹配策略 . 领先策略 . 跟随策略 . 滞后策略 正确答案： 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） 。 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职

2、位 正确答案： 5. 销售提成工资属于（ ） 。 . 组合工资制 . 岗位工资制 . 绩效工资制 . 技能工资制 正确答案： 6. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励谋学网 正确答案： 7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ） 。 . 销售额 . 产值 . 销售量 . 市场份额 正确答案： 8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答

3、怎样满足顾客的问题。 . 财务指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 . 内部经营过程指标 正确答案： 9. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ） 。 . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 . 节省成本并富有效率 . 以上都是 . 充分考虑国家政策和制度限制 正确答案： 10. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 . 辅助性人才 . 核心人才 . 通用人才 . 独特人才 正确答案： 11. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 . 薪酬支付的结构 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的基础 正确答案： 12. 为保证企业薪酬制度的内在公平时

4、，要按（ ）原则定薪。 . 岗位的差异度 . 部门差异化 . 统一的贡献率 . 绩效的公开化 正确答案： 13. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水“一词。 . 薪金 . 薪酬 . 工资 . 薪资谋学网 正确答案： 14. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ） 。 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 15. （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非 常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 . 辅助性人才 . 通用人才 . 核心人才 . 独特人才 正确答案： 16. 绩效薪酬分

5、为业绩薪酬和（ ）两种。 . 差旅费 . 提成 . 激励薪酬 . 加班费 正确答案： 17. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为 （ ） 。 . 上限 1150，下限 850 . 上限 1150，下限 870 . 上限 1130，下限 850 . 上限 1130，下限 870 正确答案： 18. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ） 。 . 工会的力量 . 职务或岗位 . 产品的需求弹性 . 企业的薪酬策略 正确答案： 19. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 . 薪酬支付的方式 . 薪酬支付的对象 . 薪酬支付

6、的结构 . 薪酬支付的基础 正确答案： 20. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 . 岗位调查与分类 . 绩效考评的实施 . 薪酬的市场调查谋学网 . 岗位分析与评价 正确答案：东财薪酬管理在线作业一（随机）二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）1. （ ）属于绩效工资制。 . 销售提成工资制 . 计件工资制 . 岗位技能工资制 . 佣金制 E. 计时工资制 正确答案： 2. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营

7、目标的认同程度要高 正确答案： 3. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ） 。 . 外部市场竞争 . 企业经营状况的变化 . 年度绩效考评结果 . 通货膨胀 正确答案： 4. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ） 。 . 市场因素 . 企业规模 . 生活费用 . 物价水平 E. 所属行业 正确答案： 5. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ） 。 . 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系谋学网 E. 固定工资从管理费用中支

8、出 正确答案：E 6. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。 . 吸引井留住优秀人才 . 保证外部公平 . 确立薪酬激励机制 . 保证内部公平 E. 合理控制企业人工成本 正确答案：E 7. 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ） 。 . 政府的调查 . 专业协会的调查 . 咨询公司的调查 . 企业家联合会的调查 E. 行业的调查 正确答案：E 8. 影响企业工资水平的内部因素包括（ ） 。 . 政府的法律、法规 . 企业所出的发展阶段 . 所属企业 . 企业规模 E. 企业决策层的工资态度 正确答案：E 9. 经营者年薪制的构成要素包括（ ） 。 . 基本工资 . 浮动工资 .

9、 可变工资 . 固定工资 E. 技术工资 正确答案： 10. 付酬因素包括（ ） 。 . 劳动时间 . 劳动环境 . 劳动强度 . 劳动责任 E. 劳动技能 正确答案：E东财薪酬管理在线作业一（随机）谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。 ）1. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ） 。 . 福利 . 工资 . 薪资 . 薪金 正确答案： 2. 某个薪酬区间的中点值为 1000，薪酬浮动幅度为 30%，那么区间的上限和下限分别为（ ） 。 . 上限 1150，下限 850 . 上限 1150，下限 870 . 上限 1130，下限 850 . 上限 1130，下限

10、870 正确答案： 3. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持 组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题 . 财务指标 . 内部经营过程指标 . 学习与成长指标 . 客户指标 正确答案： 4. 薪酬调查的作用和目的是（ ） 。 . 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 . 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 . 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 . 以上都是 正确答案： 5. 职位评价以（ ）为评价对象。 . 个人 . 职称 . 业绩 . 职位 正确答案： 6. 团队

11、工资的主要组成要素不应当包括（ ） 。 . 基本工资 . 技术工资 . 激励性工资 . 绩效认可奖励 正确答案： 7. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ） 。谋学网 . 战略 . 资质 . 绩效 . 职位 正确答案： 8. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。 . 战略、制度和技术 . 政策、制度和技术 . 战略、制度和政策 . 战略、战术和技术 正确答案： 9. 薪酬制度的建立依据是（ ） 。 . 绩效评估结果 . 组织结构分析 . 成本分析 . 工作分析 正确答案： 10. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ . 战略影响薪酬的支付基础 . 战略影响薪酬水

12、平的高低策略 . 战略影响薪酬的发放时间 . 战略影响福利的设计 正确答案： 11. 薪酬的构成包括（ ） 。 . 工资、福利、津贴 . 工资、奖金、福利 . 奖金、工资、津贴 . 奖金、福利、股票计划 正确答案： 12. 职位评价的结果是（ ） 。 . 职位分析 . 薪酬结构 . 职位描述 . 职位评价过程 正确答案： 13. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ） 。 . 客户满意度 . 销售量 . 市场份额 . 资产负债率 正确答案： 14. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ） 。 . 企业的经营性质和内容谋学网 . 社会政策法规 . 组织文化 . 员工的业绩水平 正确答案

13、： 15. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ） 。 . 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 . 明确的经营者业绩考核指标体系 . 明确的企业整体绩效考核体系 . 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 正确答案： 16. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ） 。 . 岗位与薪酬的对应关系 . 岗位与绩效的对应关系 . 岗位与职务的相关度 . 岗位等级的高低 正确答案： 17. 下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ） 。 . 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 . 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 . 岗位的纵向分级和横向分类无关 . 岗位分类包括横向分类和纵

14、向分级 正确答案： 18. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 . 200 . 300 . 400 . 150 正确答案： 19. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。 . 150 . 300 . 400 . 200 正确答案： 20. 非货币化的奖励形式包括（ ） 。 . 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 . 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励 . 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励 . 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 正确答案：谋学网 东财薪酬管理在线作业一（随机）二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。 ）1. 企

15、业员工薪酬管理的基本目标包括（ ） 。 . 吸引井留住优秀人才 . 保证外部公平 . 确立薪酬激励机制 . 保证内部公平 E. 合理控制企业人工成本 正确答案：E 2. 专业技术人员的工作特征包括（ ） 。 . 管理者难以监督其工作 . 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利 . 经常面临知识和技术更新问题 . 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高 正确答案： 3. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ） 。 . 竞争性原则 . 合法性原则 . 公平性原则 . 激励性原则 E. 经济性原则 正确答案：E 4. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ） 。 . 外部竞争力 . 员工贡献 . 内部一致性 . 薪酬管理和实施 正确答案： 5. 递延薪酬包括（ ） 。 . 年金 . 储蓄计划 . 贷款计划 . 股票购买 正确答案： 6. 下列属于经营者年薪制特点的是（ ） 。 . 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离 . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩谋学网 . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 E. 固定工资从管理费用中支出 正确答案：E 7. 影响企