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1、 谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。 ）V 1. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。 . 1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 . 霍桑试验 . 1914 年利莲?吉尔布雷斯出版的管理心理学 . 泰罗的科学管理原理标准答案：2. 任务角色和维护角色多的群体属于( )。 . 人际群体 . 团队集体 . 无序群体 . 任务群体标准答案：3. 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 . 价值观念 . 职业道德 . 组织信念 . 组织情感标准答案：4. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) . 人际关系 . 协作愿望 . 共同目标. 信息沟通标准答案：5. 帕森
2、斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。 . 社会功能 . 成员受益程度 . 对成员的控制方式 . 成员人数标准答案： 6. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( )将会达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群本 . 混合群体 . 简单群体标准答案： 7. 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁 性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群体谋学网 . 混合群体 . 简单群体标准答案：8. 老心理分析论的代表人物是：( )。 . 荣格 . 阿德勒 . 麦迪 . 弗洛依德标准答案：9. “熵“能
3、测量环境的什么特性? ( ) . 稳定性 . 有序性 . 复杂性 . 不确定性标准答案：10. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。 . 气质 . 个性 . 能力 . 性格标准答案：11. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。 . 自我 . 本我. 超我标准答案：12. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。 . 尊重需要 . 交往需要 . 安全需要 . 生理需要标准答案： 13. 不仅提出需要层次的“满足-上升“趋势，而且也指出“挫折-倒退“趋势的理论是哪一种?( ) . 需要层次论 . 成就需要论. E
4、RG 理论 . 双因素理论标准答案：14. 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。 . 期望理论、公平理论 . 需要层次论、双因素理论、激励需要理论谋学网 . X 理论、Y 理论 . 挫折理论、归因理论、强化理论标准答案：15. “途径-目标“理论是( )提出的。 . 菲德勒 . 豪斯 . 布莱克 . 耶顿 E. 沙特尔标准答案：16. 以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。 . 主要取决于所作的努力 . 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) . 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理 解程度). 在很
5、大程度上受所作的努力的影响标准答案：17. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。 . 观察法 . 调查法 . 实验法 . 测验法标准答案： 18. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出 现的可能性或消除该行为，这种强化方式是( )。 . 惩罚 . 正强化 . 自然消退 . 消极强化标准答案： 19. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 . 简单-静态环境 . 复杂-静态环境 . 简单-动态环境 . 复杂-动态环境标准答案：20. 双因素理论的提出者是( )。 . 马斯洛 . 赫
6、兹伯格 . 麦克利兰 . 波特谋学网 标准答案：二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。 ）V 1. 希波克拉底划分的气质类型有：( )。 . 多血质 . 粘液质 . 胆汁质 . 黑胆汁E. 抑郁质标准答案：E2. 根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要主要包括( )。 . 社交需要 . 自我实现需要 . 安全需要 . 人际关系和谐的需要 E. 相互尊重的需要标准答案：E3. 行为测量量表有：( )。 . 名称量表 . 等级量表 . 等距量表 . 比率量表E. 等值量表标准答案：4. 社会知觉主要包括：( )。 . 对人知觉 . 人际知觉 . 角色知觉 . 因果关系知觉 E. 自我
7、知觉标准答案：5. 勒温认为存在着( )的领导工作方式。 . 专制方式 . 协商方式 . 民主方式 . 独立方式E. 放任自流方式标准答案：E6. 激励理论可划分为哪几大类( )。 . 内容型激励理论 . 过程型激励理论谋学网 . 改造型激励理论 . 强化理论 E. 需求层次论标准答案：7. 斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。 . 生理特性社会背景 . 智力和个性 . 与工作相关的特性 . 社会特性标准答案：8. 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。 . 计件工资 . 计时工资 . 计件超产奖 . 月度奖E. 年终分红标准答案：E9. 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：
8、( )。 . 纵向变动 . 横向变动 . 核心变动 . 水平变动 E. 外围变动标准答案：10. 个性的特点是：( )。 . 社会性 . 组合性 . 独特性 . 稳定性 E. 倾向性标准答案：E11. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。 . 理智型 . 内倾型 . 情绪型 . 意志型E. 中间型标准答案：E12. 人的行为特征有：( )。 . 自发的 . 有原因的 . 有目的的谋学网 . 持久性的E. 可改变的标准答案：E13. 组织行为学的特点有：( )。 . 边缘性 . 综合性 . 两重性 . 多层次性 E. 实用性标准答案：E14. 在行为研究中，对变量处理的方式有：(
9、)。 . 置之不顾 . 随机化和不加控制 . 保持衡定 . 匹配E. 规定特定的标准和范畴标准答案：E15. 组织行为学研究的层次有：( )。 . 个体 . 群体 . 组织 . 集体 E. 环境标准答案：16. 特质论的代表人物有：( )。 . 阿尔波特 . 荣格 . 艾森克 . 卡特尔 E. 弗洛依德标准答案：17. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。 . 成就需要 . 生存需要 . 安全需要 . 权力需要 E. 社交需要标准答案：E18. 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。 . 理性型 . 政治型和审美型 . 社会型谋学网 . 宗教型 E. 经济型标准答案：
10、E19. 过程型激励理论主要有哪几种?( )。 . 赫兹伯格的双因素理论 . 弗罗姆的期望理论 . 麦克利兰的成就需要理论 . 亚当斯的公平理论 E. 斯金纳的强化理论标准答案：20. 组织行为学的理论基础有：( )。 . 心理学 . 社会学 . 人类学 . 政治学 E. 生物学标准答案：E三、判断题（共 4 道试题，共 20 分。 ） V 1. 只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。 . 错误 . 正确标准答案： 2. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。 . 错误 . 正确标准答案： 3. 领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。 . 错误 . 正确标准答案： 4. 决策总是追求最优。 . 错误 . 正确标准答案：谋学网
