2021年企业年终奖发放计划调研报告

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1、2021企业年终奖发放计划调研报告中智咨询 人力资本数据中心2021年12月Contents企业经营业绩情况年终奖发放策略01020304年终奖发放水平税优政策到期的应对策略中智咨询中智薪税中智咨询联合中智薪税于2021年11-12月开展企业年终奖发放计划调研，并于12月下旬联合发布【2021年企业年终奖发放计划调研报告】，在年终奖税优政策即将到期的背景下，本报告旨在为企业管理者与决策者提供市场环境下的年终奖发放趋势与策略信息。样本说明N=765，即有效样本为765份。城市分布企业性质人员规模11%100人以下100-499人500-999人1000人以上23%25%22%27%一线城市36%

2、国有企业民营企业外资企业23%新一线城市二三线城市53%41%39%行业分布23.5%13.7%9.4%8.6%8.2%7.5%5.9%5.5%5.5%3.1%2.0%1.6%1.6%1.2%1.2%0.8%0.4%0.4%关键发现企业经营业绩情况年终奖发放策略1. 近半数企业表示2021年基本完成经营计划。2. 持续的新冠疫情仍是影响企业2021年业绩的首要因素。3. 近半数企业100%达成2021年业绩，四成以上国企经营业绩好于预期，销售贸易行业中超六成企业达成2021年业绩。1. 2021年九成企业计划发放年终奖，业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖。2. 八成企业将一次性发放年

3、终奖，超七成企业将向全体员工发放年终奖，年终奖发放时间集中于2022年1月。3. 近六成企业的年终奖形式为挂钩绩效上下浮动。年终奖发放水平税优政策到期的应对策略1. 2021年年终奖总额占工资总额比例平均值为17%，超四成企业将提升2021年年终奖额度，近七成国有企业将针对不同岗位类型确定年终奖额度。1. 95%的企业表示税优政策到期对员工税后收入有影响。2. 近九成企业将在发放年终奖前后进行员工沟通，38%的企业表示将年终奖沟通合并在年度绩效沟通中。3. 面对税优政策到期，近七成企业正在观望中，少数有应对方案的企业表示其方案覆盖的主要对象为管理层/核心骨干人员。2. 2021年年终奖平均水平

4、为人均2.3万元，高科技行业年终奖水平增长超10%，一线服务/蓝领人员年终奖同比提升17%，接近1.5万元，且一线城市蓝领人员的年终奖水平可达二三线城市的3倍以上。01企业经营业绩情况2021年宏观经济趋势-国内生产总值和PMI走势 近五年中国国内生产总值（GDP）稳步增长，于2020年突破100万亿大关。受疫情冲击2020年的GDP增速为2.3%，但仍为全球唯一保持GDP正增长的主要经济体。2021年最新统计数据显示（前三季度GDP同比增长9.8% ），后疫情时期国内经济复苏态势良好。 我国的制造业PMI近一年来基本保持在50%荣枯线以上，仅在2021年9、10月短暂跌至50%以下。非制造业

5、PMI近一年来在54%上下浮动，收疫情冲击于2021年8月骤然跌破50%，之后反弹至52%以上。2017-2021年国内生产总值（GDP）及增速2020-2021年全国制造业PMI & 非制造业PMI国内生产总值（GDP）国内生产总值（GDP）增速非制造业PMI制造业PMI56.452.156.355.751.954.9110.0 万亿元55.2101.6 万亿元98.7 万亿元91.9 万亿元82.3 万亿元53.550.983.2 万亿元53.350.453.249.652.451.352.449.29.8%52.350.151.450.68.0%6.9%6.7%6.0%51.951.1

6、51.050.147.52.3%数据来源：国家统计局。数据来源：国家统计局。备注：中国社科院经济蓝皮书：2022年中国经济形势分析与预测中预测2021年中国GDP增长率在8%左右。 中智管理咨询有限公司保留所有权利72021年宏观经济趋势-居民人均可支配收入和居民消费价格走势 近五年全国居民人均可支配收入稳步增长，2021年前三季度达26,265元，另外，由于去年同期的基数较低，导致2021年上半年居民人均可支配收入同比增长达12%。 近一年来全国居民消费价格（CPI）环比增长稳定在0附近，而同比增长存在上升趋势，2021年11月CPI同比增长2.3%，创一年内新高。2017-2021年全国居

7、民人均可支配收入及增速2020-2021年全国居民消费价格（CPI）涨跌幅全国居民人均可支配收入全国居民人均可支配收入同比增长CPI环比CPI同比2.3%0.4%32,189 元30,733 元1.5%0.7%28,228 元1.3%25,974 元26,265 元1.1%12.0%1.0%1.0%0.9%0.8%0.1%0.7%0.2%0.7%0.0%9.7%0.6%9.0%8.9%8.7%0.4%17,642 元0.3%4.7%-0.2%-0.3%-0.2%-0.3%-0.4%-0.5%数据来源：国家统计局。数据来源：国家统计局。 中智管理咨询有限公司保留所有权利8经营情况 | 近半数企业

8、表示2021年基本完成经营计划 调研结果显示，2021年的企业整体经营情况较为乐观，近半数企业基本完成经营计划（49%），有三成以上（31%）企业表示经营良好，好于甚至远超预期，不足两成（19%）的企业表示今年比较艰难，经营情况低于预期。2021年企业整体经营情况5%业绩可观远好于预期26%经营良好好于预期49%整体平稳，基本完成经营计划19%比较艰难低于预期1%其他 中智管理咨询有限公司保留所有权利9影响业绩的因素 | 持续的新冠疫情仍是影响企业2021年业绩的首要因素2021年对企业业绩产生较大影响的因素 调研结果显示，2021年对企业业绩产生影响的首要因素是持续的新冠疫情（47%）。持续

9、的新冠疫情原材料成本价格高外部竞争对手47% 区分企业规模后发现，除新冠疫情外，原材料成本价格高、36%公司内部经营变革等因素对业绩的影响也比较大。29%公司内部经营变革行业宏观政策25%对业绩产生较大影响的因素 企业规模18%100人以下100-499人500-999人1000人以上持续的新冠疫情（47%）持续的新冠疫情（47%）持续的新冠疫情（47%）外部竞争对手限电相关政策13%NO.1NO.2NO.3（54%）原材料成本价格高（34%）原材料成本价格高（32%）公司内部经营变革（39%）原材料成本价格高（47%）政府出台的优惠扶持政策国际上的技术卡脖子其他7%7%64%的企业选择2种因

10、素以上28%的企业选择3种因素以上公司内部经营变革（24%）持续的新冠疫情（38%）外部竞争对手行业宏观政策（29%）（28%）4% 中智管理咨询有限公司保留所有权利10业绩达成率与增长率 | 近半数企业100%达成2021年业绩 调研结果显示，近半数（46%）企业表示2021年业绩的达成率在100%及以上，而表示在2021年达成80%及以上业绩的企业占比达76%。 从业绩的预计增长率来看，预计2021年业绩有增长的企业占比为59%，预计业绩下降的企业占比仅为14%。2021年业绩预计达成率2021年业绩预计增长率2%8%3%预计增长20%以上9%11%11%4%19%120%及以上100%(

11、含)-120%80%(含)-100%60%(含)-80%60%以下预计增长10%-20%预计增长10%以内不变10%预计下降10%以内预计下降10%-20%预计下降20%以上不清楚37%18%16%不清楚30%22% 中智管理咨询有限公司保留所有权利11经营业绩 | 八成以上国企和外企基本完成经营计划 区分企业性质后发现，2021年有44%的国有企业表示经营业绩好于预期，领先民营企业（21%）和外资企业（34%）。 从企业业绩达成率来看，2021年有74%的国有企业表示业绩达成率为100%及以上，同样领先民营企业（31%）和外资企业（50%）。2021年企业经营情况 企业性质2021年企业业绩

12、达成率企业性质业绩可观，远远好于预期经营良好，好于预期业绩达成率120%及以上业绩达成率100%（含）-120%业绩达成率60%（含）-80%不清楚整体平稳，基本完成经营计划 比较艰难，低于预期其他业绩达成率80%（含）-100%业绩达成率60%以下国有企业 7%民营企业37%43%13%国有企业17%57%17% 3% 3%19%54%23%民营企业 7%外资企业 9%24%35%15%15%外资企业 6%28%49%17%41%29%7%11% 中智管理咨询有限公司保留所有权利12经营业绩 | 百人以上规模的企业中半数达成2021年业绩，销售贸易行业中超六成企业达成2021年业绩 从企业规

13、模来看，人数在100人以上的企业中，均有半数左右的企业表示2021年业绩达成率在100%及以上，相比之下，100人以下的企业中仅有35%的企业表示达成业绩。 从典型行业来看，销售贸易行业最为突出，该行业超六成（63%）企业表示2021年业绩达成率在100%及以上，而汽车行业仅有三分之一（33%）的企业达成此目标。2021年企业经营情况 企业规模2021年企业经营情况 典型行业业绩达成率120%及以上业绩达成率80%（含）-100%业绩达成率60%以下业绩达成率100%（含）-120%业绩达成率60%（含）-80%不清楚业绩达成率120%及以上业绩达成率80%（含）-100%业绩达成率60%以下

14、业绩达成率100%（含）-120%业绩达成率60%（含）-80%不清楚100人以下100-499人500-999人1000人以上11%10%24%31%13%6%14%制造行业 7%47%33%5%3%5%9%43%24%39%26%6% 4% 12%销售贸易行业18%45%27%46%11% 4%高科技行业 6%43%23%6% 9%14%13%40%7%14%汽车行业8%25%42%8% 4% 13% 中智管理咨询有限公司保留所有权利1302年终奖发放策略年终奖发放 | 2021年九成企业计划发放年终奖 调研样本企业中，九成（90%）企业计划在2021年发放年终奖，此结果表现出后疫情时期经

15、济复苏，企业经营状况明显好转。 而对于选择观望中（8%）的企业来说，未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定（67%），由此可见是否发放年终奖与公司当年的业绩情况相关。是否发放年终奖2021年企业年终奖发放持观望态度的原因2020年实际2021年计划公司业绩情况还不确定宏观或行业大环境普遍不好公司资金或成本压力大67%73%是否90%2%50%5%33%33%行业或企业未来发展前景不明公司业绩完成不理想23% 观望中8%17% 中智管理咨询有限公司保留所有权利15年终奖发放-业绩达成率 | 业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖 从年终奖是否发放和业绩达成率的关系来看，业

16、绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖，两者呈正相关关系。 从结果来看，调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖，而业绩达成率在60%以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%，不过该比例依然比去年高出近一倍（2020年，在业绩达成率在60%以下的企业中，计划发放年终奖的企业占比为33%）。是否发放2021年年终奖 业绩达成率是否观望中4%4%9%2%25%13%100%98%91%92%62%业绩达成率120%及以上业绩达成率100%（含）-120% 业绩达成率80%（含）-100% 业绩达成率60%（含）-80%业绩达成率60%以下 中智管理咨询有限公司保留所有权利16年终

17、奖发放-企业性质 | 2021年超九成国有企业和外资企业计划发放年终奖 从企业性质来看，九成以上的国有企业（90%）和外资企业（93%）在2021年有年终奖发放计划。 2021年计划发放年终奖的民营企业占比相对较低（86%），14%的民企处于观望状态。是否发放2021年年终奖 企业性质是否观望中整体水平国有企业民营企业外资企业90%2% 8%90%7% 3%86%14%93%2% 5% 中智管理咨询有限公司保留所有权利17发放次数 | 八成企业将一次性发放年终奖，近六成企业首次发放时间为2022年1月 调研结果显示，2021年80%的企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。 从发放时

18、间来看，59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖，而对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在2022年的上半年各月份。2021年年终奖发放次数年终奖发放时间首次发放时间3%11%第二次及多次发放时间5%2021年11月2021年12月2022年1月2022年2月2022年3月2022年4月2022年5月2%12%15%17%12%6%10%18%59%一次性发放分两次发放10%7%5%4%1%分两次以上发放80%2022年6月及23%以后 中智管理咨询有限公司保留所有权利18发放对象 | 超七成企业将向全体员工发放年终奖 调研结果显示，2021年76%的企业将全员发放年终

19、奖。 区分企业性质后发现，外资企业中选择向全员发放年终奖的占比（83%）高于国企（65%）和民企（68%）。 区分企业规模后发现，100人以下的企业中选择向全员发放年终奖的占比最高（93%），而其他规模的企业选择全员发放的占比均在7成左右。年终奖发放对象 企业性质年终奖发放对象 企业规模全员发放向部分员工发放全员发放向部分员工发放整体水平100人以下100-499人500-999人1000人以上76%24%整体水平国有企业民营企业外资企业76%24%93%7%65%68%35%68%32%32%73%27%30%83%17%70% 中智管理咨询有限公司保留所有权利19发放对象-人员 | 在只向

20、部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为通过年度考核者 调研结果显示，在选择只向部分员工发放年终奖的企业中，主要发放对象为员工年度考核通过者（72%），其次为管理人员（49%）和骨干人员（45%）。向部分人员发放年终奖的企业中 主要发放对象员工年度考核通过者管理人员72%49%核心骨干45%部门年度考核通过的该部门员工销售/业务人员40%34% 中智管理咨询有限公司保留所有权利20年终奖形式界定 | 近六成企业的年终奖形式为挂钩绩效上下浮动 整体来看，近六成（57%）的企业年终奖形式为挂钩绩效上下浮动。 从企业性质来看，国有企业中年终奖形式为挂钩绩效上下浮动的占比（67%）高于民企（62%）

21、和外企（53%）。 从典型行业来看，超七成（71%）金融企业年终奖形式为挂钩绩效上下浮动，占比远高于其他行业。年终奖形式界定 企业性质年终奖形式界定 典型行业13薪、14薪或N薪（N12），挂钩绩效上下浮动13薪、14薪或N薪（N12），偏向固定非13薪、14薪或N薪（N12）的形式其他13薪、14薪或N薪（N12），挂钩绩效上下浮动13薪、14薪或N薪（N12），偏向固定非13薪、14薪或N薪（N12）的形式其他整体水平制造行业57%55%58%54%58%21%25%18% 4%17%整体水平国有企业民营企业外资企业57%21%18% 4%22%67%11%销售贸易行业高科技行业汽车行业1

22、2%20%17%21%9%24%21%23%62%19%14% 5%4%53%24%18%5%金融行业71%5% 中智管理咨询有限公司保留所有权利21奖金包制定规则 | 超三成企业的奖金包制定方式是在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整 调研结果显示，在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整（32%），按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定（30%），和薪酬成本预算中预留固定数额或比例（19%）是企业制定奖金包的三种主要形式。企业年终奖整体奖金包制定规则在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定薪酬成本预算中预留固定数额或比例公司领导或管理层直接决

23、定32%30%19%7%5%3%2%2%按一定比例从利润中计提按照人均奖金额及员工数量累加总额按一定比例从营业收入中计提其他 中智管理咨询有限公司保留所有权利22奖金包制定规则 | 外资企业最常用的奖金包制定规则为按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定 区分企业性质后发现，三类性质企业制定奖金包的形式基本相同，只是排名顺序上稍有差异。 国有企业（37%）和民营企业（33%）最常用的奖金包制定规则是在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整，外资企业最常用的是按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定（30%）。企业年终奖整体奖金包制定规则 - 企业性质国有企业民营企业外资企业在往年额度基础上

24、结合今年业绩情况进行调整（37%）在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整（33%）按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定（32%）TOP 1TOP 2TOP 3按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定（22%）按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定（29%）在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整（31%）薪酬成本预算中预留固定数额或比例（19%）薪酬成本预算中预留固定数额或比例（16%）薪酬成本预算中预留固定数额或比例（20%） 中智管理咨询有限公司保留所有权利23年终奖分配方式-企业性质 | 超八成外资企业制定分配到个人的具体规则或额度 从年终奖的分配方式来看，超七成（72%）

25、企业制定分配到个人的具体规则或额度，26%的企业选择分配到部门，由部门内部自行决定二次分配规则或额度。 区分企业性质后发现，外资企业选择直接制定分配到个人的方式占比（84%）远高于国企（50%）和民企（59%）。年终奖分配方式 企业性质企业制定分配到个人的具体规则或额度分配到部门，部门内部自行决定二次分配规则或额度其他整体水平国有企业民营企业外资企业72%26%50%50%59%38%84%14% 中智管理咨询有限公司保留所有权利24年终奖分配依据 | 近八成企业将个人绩效作为年终奖的首要分配依据年终奖的分配依据个人绩效参考依据个人绩效部门绩效77%1%个人年终和平时绩效结果同时参考65%仅参

26、考个人年终绩效结果48%岗位级别42%51%员工是否有突出贡献岗位/人才重要性员工能力/潜力部门重要性38%其他26%24% 从年终奖的分配依据来看，近八成（77%）的企业会把员工的个人绩效作为首要依据，其次为部门绩效（65%）和岗位级别（42%）。16%14%员工司龄人才紧缺程度平均分配12% 在选择考察个人绩效的企业中，一半企业将同时参考个人年终和平时绩效结果，另一半则仅参考个人年终绩效结果。9%按公司整体业绩5% 中智管理咨询有限公司保留所有权利25年终人才盘点 | 半数以上企业将在核算年终奖的同时进行人员保留预测/盘点 在企业核算年终奖时往往会伴随着人才的盘点工作，调研结果显示有半数以

27、上（51%）的企业会进行人员保留预测/盘点，38%的企业明确表示不会进行此类工作。 调研结果显示企业对盘点出有离职倾向的员工将做出不同的反应，超四成（41%）的企业表示员工的离职倾向不影响其年终奖的发放，有36%的企业表示对有离职倾向的核心员工增加年终奖额度，以此对其进行保留。核算年终奖的同时会否进行人员保留预测/盘点对盘点出有离职倾向的员工，将如何调整其年终奖员工的离职倾向不影响其年终奖的发放对有离职倾向的核心员工增加年终奖额度对有离职倾向的部分员工年终奖进行折扣对有离职倾向的全部员工年终奖进行折扣不清楚41%51%会进行人员保留预测/盘点36%11%38%不会进行8%4%11%其他 中智管

28、理咨询有限公司保留所有权利2603年终奖发放水平年终奖总额占工资总额比 | 2021年年终奖总额占工资总额比例平均值为17% 整体来看，2021年年终奖总额占工资总额比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。 区分不同性质企业后发现，相比于2020年，各性质企业的年终奖总额占比均有上升，国有企业年终奖总额占工资总额比例平均值在各性质企业中最高（2021年占比为22.2%），民营企业和外资企业的年终奖占比相近，分别为14.6%和14%。年终奖总额占工资总额的比例年终奖总额占工资总额的比例 企业性质2020年2021年2020年2021年22.4%22.2%20.3%2

29、0.1%17.0%14.6%14.6%13.8%13.8% 14.0%13.5%12.1%9.8%8.3%P25P50P75平均值国有企业民营企业外资企业 中智管理咨询有限公司保留所有权利28年终奖额度与业绩 | 超四成企业将提升2021年年终奖额度 调研结果显示，2021年发放年终奖的企业中，41%的企业表示2021年年终奖额度有所提升，31%的企业年终奖额度和去年持平，企业年终奖提升额度大多在10%以内。 从企业业绩和年终奖额度的关系来看，企业业绩的增速要略高于年终奖额度的增速，说明后疫情时期企业业绩经历了整体性的恢复。2021年企业业绩与年终奖额度变化2021年业绩变化2021年年终奖额

30、度变化31%22%21%19%18%16%14%11%10%10%8%7%5%4%3%2%预计增长20%以上 预计增长10%-20% 预计增长10%以内不变预计下降10%以内 预计下降10%-20% 预计下降20%以上不清楚 中智管理咨询有限公司保留所有权利29年终奖额度与业绩-企业性质 | 近六成国企将提升2021年年终奖额度 调研结果发现，2021年企业业绩情况和年终奖额度具有一定相关性，九成（90%）国企表示2021年业绩有增长，同时有近六成（59%）国企表示2021年年终奖额度将增加。 民营企业和外资企业的情况较为类似，均有半数以上企业表示2021年业绩有增长，同时也均有38%的企业表

31、示将提升2021年年终奖的额度。2021年企业业绩情况与年终奖额度变化 企业性质增长不变下降不清楚2021年业绩预计情况2021年年终奖额度90%3%3% 4%3%国有企业58%15%12%24%2021年业绩预计情况59%13%16%民营企业外资企业2021年年终奖额度38%29%16%17%9%2021年业绩预计情况53%21%17%2021年年终奖额度38%35%14%13% 中智管理咨询有限公司保留所有权利30年终奖额度-岗位类型 | 超半数企业针对不同岗位类型确定年终奖额度 整体来看，半数以上（52%）的企业表示将针对不同岗位类型确定年终奖额度。 从企业性质来看，国有企业的年终奖额度

32、差异化程度最大，有67%的国企表示将针对不同岗位类型确定年终奖额度（相当于其月薪的具体倍数），而民营企业和外资企业中均有半数以上的企业表示不针对岗位类型做差异化调整。针对不同岗位类型，年终奖发放额度有差异的企业占比整体水平国有企业民营企业外资企业43%67%47%52% 中智管理咨询有限公司保留所有权利31年终奖与月薪的倍数 | 年终奖平均相当于月薪的2.1倍，销售人员倍数较高 从年终奖相当于月薪的倍数来看，整体水平为2.1倍，其中国有企业最高（2.6倍），民营企业最低（1.7倍）。 调研结果显示，在针对岗位类型调整年终奖额度的企业中，有近六成的企业表示将对中层管理-销售/非销售人员发放相当于

33、其月薪3倍及以上的年终奖，有60%的企业将对一线服务/蓝领发放相当于其1倍月薪的年终奖。年终奖相当于月薪的倍数2021年年终奖相当于月薪的倍数 岗位类型1倍2倍3倍4倍5倍6倍中层管理-销售中层管理-非销售研发/专业技术销售19%22%18%18%15%8%2.62.22.124%18%30%12%10%6%1.732%40%17%3% 5% 3%4% 4%2%23%42%25%职能管理42%38%15%5%一线服务/蓝领60%31%9%整体水平国有企业民营企业外资企业 中智管理咨询有限公司保留所有权利32年终奖水平-企业规模 | 2021年年终奖平均水平为人均2.3万元 整体来看，2021年

34、市场整体年终奖水平为人均2.3万元左右。 从不同规模的企业来看，1000人以上大型企业的年终奖水平最高，人均达到3.3万元，100人以下的企业年终奖2.2万元左右，100-499人和500-999人的企业年终奖水平均在2.1万元左右。2021年年终奖平均水平 企业规模33,381 元23,692 元22,765 元21,430 元21,133 元整体水平100人以下100-499人500-999人1000人以上 中智管理咨询有限公司保留所有权利33年终奖水平-典型行业 | 2021年高科技行业年终奖水平增长超10% 整体来看，2021年各个行业的年终奖水平较2020年均有增长。 区分不同行业来

35、看，金融行业2021年终奖平均水平为4.52万元领跑各行业，其次为高科技行业（3.78万元）、互联网行业（2.91万元）和销售贸易行业（2.87万元），制造行业年终奖平均水平不足2万元（1.86万元）居各行业末位。 高科技行业2021年年终奖水平相比去年上涨11%，涨幅高居各行业之首，侧面表现出该行业在2021年的经营业绩良好，对高水平人才的竞争尤其激烈，而提高年终奖水平一定程度上也是吸引、激励和保留人才的必要举措。2021年不同行业企业年终奖平均水平 典型行业单位：元50,00040,00030,00020,00010,000025%20%15%10%5%0%制造行业18,02518,566

36、3%销售贸易行业 高科技行业汽车行业25,07926,3335%互联网行业27,18929,0927%金融行业41,46445,1969%房地产23,10023,5622%2020年2021年增长率27,34328,7105%34,07637,82411% 中智管理咨询有限公司保留所有权利34年终奖水平-岗位类型 | 一线服务/蓝领人员年终奖同比提升17%，接近1.5万元 从各岗位人员的年终奖水平来看，2021年中层管理-销售人员的年终奖平均值最高（5.02万元），其次为中层管理-非销售人员（4.08万元）。 2021年销售人员年终奖平均为2.72万元，同比提升3%，一线服务/蓝领人员的年终奖

37、均值为1.43万元，较去年增长17%，由于一线服务/蓝领人员缺口较大，企业方面必须增加薪酬激励的力度以吸引和保留此类人才。2021年不同层级人员年终奖平均水平 岗位类型单位：元50,00040,00030,00020,00010,000025%20%15%10%5%0%中层管理-销售48,708中层管理-非销售39,233研发/专业技术31,094销售26,38827,1803%职能管理21,56821,7841%一线服务/蓝领12,2502020年2021年增长率50,16940,80234,20314,3333%4%10%17% 中智管理咨询有限公司保留所有权利35年终奖水平-岗位类型&城

38、市类型 | 一线城市蓝领人员的年终奖水平可达二三线城市的3倍以上 从一线城市和二三线城市人员年终奖水平来看，中层管理-销售、中层管理-非销售、销售人员三类人员年终奖水平的城市差距倍数均在1.4以下，说明一线城市和二三线城市此类人员的年终奖差异度相对小一些。 一线城市的研发人员年终奖水平是二三线城市的1.85倍左右，较2020年有扩大趋势，而从一线服务/蓝领人员的年终奖水平来看，一线和二三线城市的差异较大，一线城市蓝领人员的年终奖水平能达到二三线城市的3倍以上。2021年不同层级人员年终奖平均水平 城市类型单位：元50,00040,00030,00020,00010,000043210中层管理-

39、销售54,489中层管理-非销售43,375研发/专业技术39,009销售28,99822,1361.31职能管理24,86317,2661.44一线服务/蓝领21,748一线城市二三线城市差异倍数43,59138,72821,0867,2251.251.121.853.01 中智管理咨询有限公司保留所有权利36年终奖差异化 | 近四成企业针对同岗位的绩优人员和绩效普通人员发放差异化的年终奖 调研结果显示，有37%的企业表示针对同岗位的绩优人员和绩效普通人员发放的年终奖水平有明显差异。 在此37%的企业中，有半数以上（55%）的企业表示同岗位绩优人员的年终奖是普通员工的2-3倍，近三成（29%

40、）企业表示差距系数可达3倍以上。企业根据员工绩效评估结果合理拉开年终奖分配差距，可以在降低成本的同时提升激励效果。同岗位绩优和普通人员年终奖是否有差异同岗位绩优和普通人员的年终奖分配差距系数55%有明显差异37%差异较小16%15%14%63%低于2倍2-3倍3-4倍4倍及以上备注：同岗位绩优人员和绩效普通人员的年终奖分配差距系数 = 绩优人员年终奖金/绩效普通人员奖金。 中智管理咨询有限公司保留所有权利37年终奖差异化-岗位类型 | 研发/专业技术岗位绩优人员年终奖水平可达绩效普通人员的3.6倍 从各类岗位来看，中层管理-销售岗位不同绩效人员的年终奖水平差异最大，绩优人员的年终奖均值达6.4

41、万，绩效普通人员仅为2.3万，差距近3倍。 其他类型岗位绩优人员的年终奖额度约为绩效普通人员的1.5-2倍。不同绩效人员年终奖相当于月薪倍数 - 岗位类型不同绩效人员年终奖水平（元/月）- 岗位类型绩优人员绩效普通人员绩优人员绩效普通人员63,6713.63.43.12.72.542,78938,836232,31619,2571.51.51.41.31.322,85825,56513,5651.220,03918,72215,9279,342 中智管理咨询有限公司保留所有权利3804税优政策到期的应对策略政策影响 | 95%的企业表示税优政策到期对员工的税后收入有影响 调研样本企业中，超九成

42、（95%）企业表示税优政策到期对员工的税后收入有影响，其中半数以上（51%）企业表示影响较大。 从年终奖税优政策到期影响的对象来看，半数以上（55%）的企业表示管理层/核心骨干人员的收入将受到影响，并且有四成企业认为几乎所有员工都将受到影响。年终奖税优政策到期对员工税后收入的影响年终奖税优政策到期，受影响的对象包括管理层/核心骨干人员55%无影响5%影响较小9%几乎所有员工年终奖预算总额部分高薪人员其他40%影响较大51%5%4%影响一般35%1% 中智管理咨询有限公司保留所有权利40员工沟通 | 近九成企业将在发放年终奖前后进行员工沟通 调研样本企业中，近九成（86%）企业将在发放年终奖前后

43、进行员工沟通，其中选择将年终奖沟通合并在年度绩效沟通中的企业占比最高（38%），其次为仅告知员工，不做详细的员工沟通（29%）。 从员工沟通的具体方式来看，六成（60%）企业选择邮件通知等群体告知方式，另外有两成左右的企业将针对受税优政策到期影响较大的群体、管理人员进行单独沟通。发放年终奖前后的员工沟通关于年终奖员工沟通的具体方式19%会针对年终奖发放做单独的员工沟邮件通知等群体告知方式60%通针对影响较大的员工群体沟通针对管理人员单独沟通针对所有员工单独沟通观望中23%38%会做员工沟通，合并在年度绩效沟通中18%29%12%13%仅告知员工，不做详细的员工沟通7%不告知员工，不做员工沟通其

44、他2% 中智管理咨询有限公司保留所有权利41员工沟通-企业性质 | 两成左右民企、外企将针对年终奖进行单独的员工沟通 区分企业性质后发现，国有企业倾向于选择将年终奖沟通合并在年度绩效沟通中（38%）或是仅告知员工，不做详细的员工沟通（39%）。 尽管民企和外企中选择将年终奖沟通合并在年度绩效沟通中的企业占比最高（分别为44%和35%），但与国有企业不同的是二者分别有23%和19%的企业表示将会针对年终奖发放做单独的员工沟通。发放年终奖前后的员工沟通 企业性质会针对年终奖发放做单独的员工沟通会做员工沟通，合并在年度绩效沟通中仅告知员工，不做详细的员工沟通不告知员工，不做员工沟通整体水平19%38

45、%29%12% 2%国有企业 4%民营企业36%39%21%23%44%19%14%外资企业19%35%34%9% 3% 中智管理咨询有限公司保留所有权利42应对方案 | 面对税优政策到期，近七成企业正在观望中 调研结果发现，近七成（69%）的企业表示尽管税优政策即将到期，但目前并没有明确的应对方案，仍处于观望状态，近三成（28%）企业明确表示没有相关应对措施，3%的企业表示有应对方案，其方案覆盖的主要对象为管理层/核心骨干人员。 对于未来的规划，67%的企业表示仍在观望，而31%的企业明确表示没有调整计划，目前只有1%的企业考虑调整薪酬结构或激励方案。面对税优政策到期，有无应对措施或税收筹划

46、方案未来的薪酬结构或激励方案是否考虑调整应对措施/税收筹划方案所考虑调整, 1% 其他, 1%有应对方案覆盖的主要对象为：3%管理层/核心骨干人员没有方案没有调整计划31%28%观望中观望中67%69% 中智管理咨询有限公司保留所有权利43避开员工个税缴纳的6个区间陷阱 年终奖税优政策到期后将按员工年终综合收入纳税，需关注个税征收临界点。 员工个税起征点以上（6万）年度收入临界点举例：个税起征点（6万）以上的年收入金额与实际到手金额（元）收入36000元，应缴税额=36000*3%=1080（元）600,000收入36001元，应缴税额=36001*10%-210=3390.1（元）528,0

47、00相差83,000元500,000462,000年度收入陷阱区间（元）序号多发1元多交（元）个税起征点以上（6万）431,700400,000300,000200,000100,0000相差30,250 元12345636,000 - 38,5672,31013,20013,75019,25030,25083,000实际到手金额315,000144,000 - 160,500300,000 - 318,334420,000 - 447,500660,000 - 706,540960,000 - 1,120,000295,700240,000相差19,250元129,60034,90036,0

48、000144,000 300,000 420,000 660,000 960,000企业发放金额 中智管理咨询有限公司保留所有权利44关于我们中智管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）隶属于中国国际技术智力合作集团有限公司（简称“中智集团”，英文缩写CIIC）。中智集团成立于1987年，是中央企业中唯一一家主营人力资源服务的企业，总部位于中国北京，在全国范围内建立了覆盖31个省、自治区、直辖市的378个城市的全国性服务网络。截止2020年，中智集团连续15年领航中国人力资源和人力资本服务业，列中国企业500强和中国服务业企业100强。中智咨询成立于2003年，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供

49、商和国资国企改革的高端智库，一直致力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术, 已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。公司拥有1个人力资源研究院、2个业务中心和由300余人组成的专业咨询团队，自主研发了以国资国企改革、开发区改革、政府智库服务、政府绩效咨询、企业战略管理、组织变革管理、人力资源管理和数字化转型8大类别为主的管理咨询产品，并自建了国内领先的人力资源数据库和数字化管理平台。1300181个人力资源研究院300余人组成的专业咨询团队18年管理咨询领域深耕 中智管理咨询有限公司保留所有权利46

50、经过18年的积累，我们在人力资源数据与诊断咨询服务方面形成的明显优势行业研究与专业积累智库服务优势和经验顾问式服务关注市场，保持重点行业研究积累和人力资源专业领域的趋势探索大数据库一体式解决方案政府、协会、大媒体的智库作用以及合作优势、经验秉承顾问式服务理念和落地解决方案，尤其是集团大客户制造 汽车 金融 高科技多年积累形成的数据库与典型案例知识库覆盖人力资源全模块，且提供从人力资源外包服务、管理咨询服务到平台系统与工具等HR全链服务能源化工房地产 中智薪酬2021年薪酬激励全线产品与服务薪酬调研报告薪酬实战系列薪酬服务软件薪酬咨询服务特定人才激励薪酬课程系列 行业薪酬报告 行业福利报告 高管

51、薪酬报告 薪酬差异指数 调薪实战 岗位评估工具 薪酬审计 销售人员激励体系 研发人员激励体系 高管与中长期激励GRP认证 销售人员/研发人员/高技能人才系列 中长期激励系列 薪酬竞争力分析工具 薪酬调整工具 调薪咨询薪酬内训咨询薪酬趋势分析 整体薪酬体系设计 并购重组期间薪酬设计方案 薪易通软件服务 48 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪酬报告：以薪酬调研为基础，全面解决企业薪酬模块的管理需求中 智 咨 询 2021年 薪 酬 报 告定制行业报告标准行业报告岗位报告总览报告城市报告由客户决定样本群体，需 一个区域内行业样本数超过满足不低于8家且同一家 30家，按照一个区域范围内母公司最多可选择3家下 抽样选择行业样本。例如：由客户决定具体“岗位”，报告呈现形式为所有岗位仅包含 以下城市可出具：“5个薪酬口径” 一线城市：北京、上海、广州、深圳；二三线城市：长春、天津、西安、青岛、郑州、武汉、长沙、杭州、苏州、宁波、嘉兴、绍兴、常州、中山、福州、厦门、珠海、东莞、成都、重庆、昆明等，如2021年上海城市综合薪酬调研报告属子企业。2021年上海地区高科技行业“单个岗位页”薪酬调研报告20212021202120212021 中智管理咨询有限公司保留所有权利49