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1、 教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html2010 年 5 月二级企业人力资源管理师考试真题第一部分第一部分 职业道德职业道德（第 125 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第 18 题）1关于会计职业，其职业道德的根本要求是()A业务熟练 B举止得体 C不做假账 D仪表规范c2公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动()。A操作规程和道德底线上 B文明礼貌和职业着装上C服务态度和职业用语上 D职业良心和开拓创新上A3在职业活动中，
2、统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是()A中国特色社会主义 B爱国主义 C社会主义荣誉观 D社会主义核心价值体系A4职业活动内在的道德准则是( )A忠诚、无私、敬业 B忠诚、审慎、勤勉 C爱岗、慎独、勤勉 D爱岗、敬业、审慎D5关于职业化、正确的说法是( )A职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能C职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求C6意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。 ”与这一言论符合的中国传统道德思想是( )A君
3、子敏于言而慎于行 B才者，德之资也；德者，才之帅也C专心致志，以事其业 D人无礼则不立，事无礼则不成B教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html7关于敬业，正确的说法是()A敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念C在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C8关于优秀员工的执行力，世界 500 强企业提出了明确的要求，根据世界 500 强企业的要求，所谓执行力是致员工()。A绝不涉足企业规定之外的
4、事物 B对要求之外的事物也要敢于突破C像战士服从命令一样令行禁止 D把事情做成，做到他自己认为最好D（二）多项选择题（第（二）多项选择题（第 9 9 1616 题）题）9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于 10 大优秀员工准则的是( )A关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B以传教士般热情执着打动客户C乐于思考，让客户更贴近产品 D关注公司的长期目标，把握自己努力的方向ACD10、作为职业道德规范“诚信”的特征包括( )A通识性 B智慧性 C单边性 D资质ABC11.从业人员践行职业道德规范“诚信” ，其中关于“真诚不欺”的要求是(A诚实劳动，不弄虚作假 B踏实肯干，不搭便车C以诚相待，
5、不欺上瞒下 D宁欺自己，不骗他人AC12根据禁止商业贿赂行为的暂行规定 ，下列说法中正确的是( )A个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处B经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣C中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账D经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.htmlABD13.员工践行职业道德规范“纪律”的要求是( )A学习岗位规则 B创编操作规程 C遵守行业规范 D严守法律法规ACD14. -个优秀团队的表现是( )A个人目标与团队目标一致 B员工对团队不满，怀有改变现状的欲求C
6、团队领袖具有说一不二的权威影响力 D团队成员具有强烈的归属感ABD15.职业道德规范“合作”中，关于平等性的要求包括( )A端正态度，树立大局意识 B善于沟通，提高合作能力 C律己宽仁，融入团队中 D倡导民主，消除上下意识ABCD16关于奉献，正确的认识是： ()A努力把产品做到最好B给多少钱办多少事C比翼追求报酬为最终目的 D具有人人可为性AD二、职业道德个人表现部分（第二、职业道德个人表现部分（第 17172525 题）题）17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会( )A按照规定给予处罚 B劝导 C只要觉得没
7、有危险，可以让居民燃放 D向上级反应B18.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会( )A多接近公司主管，让他了解自己 B团结那些受冷遇的员工与主管对话C把这种问题向公司的主要领导反映 D随不怕穿小鞋，但不会轻举妄动A21.一批新员工，你希望这批员工是( )。A活泼开朗型的 B埋头苦干型的 C学习砖研型的 D时髦新潮型的A教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议你的建议会是()。A要增强灵
8、活性，别太死较真 B要较真，但较真后更要沟通C是否较真要因人而异 D为了团结，别太较真A23.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会()。A既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出C既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来b24.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，
9、和他打交道时，你会( )。A会和其他员工一样多表扬主管 B. 专挑主管的缺点说C少接触，少说话 D适当时候要表扬一下D25.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍赛责，你会( )。A对企业要忠诚，向领导说明实情 B谁的工作都会出现差错，故而装作不知情C自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D责任自负，自己不要越位关心此事C第二部分第二部分 理论知识理论知识 （26125 题，共 100 道题，满分为 100 分）一、单项选择题（2685 题，媒体 1 分，共 60 分。 ） 26、短期企业唯一可变的生产要素是（）（A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本投入 （
10、D）劳动投入教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html26【26【答案答案】D】D【解析】短期的生产，产量取决于可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（A）社会保险 （B）社会保障 （C）社会救济 （D）薪酬福利27【27【答案答案】A】A【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。28、一下不属于劳动保障
11、法的是（A）促进就业法 （B）社会保险法 （C）工作时间法 （D）劳动福利法28【答案】C【解析】劳动法律体系按其职能结构分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（A）顾客购买动机分析 （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析29【答案】B【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。30、教师连续提问
12、两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（A）首因效应 （B）光环效应 （C）投射效应 （D）对比效应30【答案】D【解析】对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html对比的结果可能并不是公平和客观的。比如教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，或者前两个学生恰好对这个问题不感兴趣，可是教
13、师还是会认为第三个学生更加出色些。31、以下不属于人力资源特点的是（）（A）时间性 （B）主观能动性 （C）消费性 （D）客观规律性31【答案】D【解析】人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性；消费性；创造性；主观能动性。32、 （）不属于静态的组织设计理论的研究内容（A）管理行为规范 （B）权、责结构 （C）组织信息控制 （D）部门划分的形式和结构32【答案】C【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构） 、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行
14、为规范） 。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ） 。（A）分公司有自己独立的名称 （B）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立 （D）较多出现在由横向合并而形成的企业中33【答案】D【解析】分公司与总公司结构模式较多地现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。分公司是总公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司
15、没有自己的独立名称，没有独立的章程和董事会，其全部资产是总公司资产的一部分。如果发生资不抵债的情况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（） 。（A）直线职能制 （B）常设机构 （C）超事业部制 （D）事业部制34【答案】B教育改变命运-学习创造人生人力资源管理师考试网：http:/www.gdkaoshi.org/hr.html【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作和任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。35、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。（A）直
