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1、12009 年下半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目论文题一：人力资源供求管理问题与对策论文题二：无领导小组讨论应用的新探索论文题三：浅谈企业在不同发展阶段的培训战略与策略论文题四：试论绩效考评方法及其应用论文题五：某单位工资制度设计论文题六：市场经济条件下的劳动安全卫生策略分析论文题七：心理测量技术在人力资源管理中的应用探析论文题八：经济危机对人力资源管理的影响及对策2国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求国家职业资格全国统一鉴定综合评审论文撰写要求（企业人力资源管理师）一、论文选题论文采取考生自选题方式（企业人力资源管理师采用命题论文，考生可在省鉴定中心公布
2、的题目中任选一个）。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，在六大模块中任选一模块作主题内容，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。二、 论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000 字，职业资格一级不少于 5000 字。3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。4.论文一律采用 A4 纸打印，一式 5 份。5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。36.论文内容
3、应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300 字。4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表 2）。6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2）期刊：按作者
4、、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。4（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、论文提交要求提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表 1）。5表 1论 文 提 交 封 面 格 式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中） （职业名称）论文（二号黑体，居中）（国家职业资格级）（空四字，四号宋体）论文题目： （空四字，四号宋体） 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 6表 2论 文 撰 写 格 式7标 题（二号黑体，居中）姓 名（四号仿宋体，居中）单 位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值 22 磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值 22 磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1） （2） （3）
