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1、咸宁学院学科带头人、学术带头人咸宁学院学科带头人、学术带头人值得拥有的资料是来自平时学习积累总结的有问题的地方肯定有的还请大家批评指正！咸宁学院学科带头人、学术带头人和学术骨干选拔及培养实施办法造就一支在国内、省内有影响的学术队伍是学科建设和学位点建设的关键根据目前我校学科建设的实际为了进一步加强我校学术梯队的建设和管理形成合理的人才选拔、培养、使用和评价机制发挥学科带头人、学术带头人和学术骨干的作用带动各学科特别是重点学科的迅速发展提高学科建设的整体水平和竞争实力学校在对咸宁学院选拔和培养学科带头人与学术骨干实施办法进行修订的基础上制定本管理办法一、指导思想以邓小平理论和“三个代表“重要思想
2、为指导坚持科学发展观贯彻党的十七大精神坚持党的教育方针树立科学的人才观全面落实“育人为本质量至上科学发展服务基层“的办学指导思想和“以学为本求实求精“的办学理念大力营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才充分发挥所长的良好氛围加速培养造就一批具有坚实基础理论和专业知识在教学和科研方面业绩显著勤奋工作富有创新精神的学科带头人、学术带头人和学术骨干促进学科快速健康发展二、基本原则 （一）公开公正原则 学科带头人、学术带头人和学术骨干的选拔坚持公开公正、平等竞争、民主评议、择优选拔的原则（二）德才兼备原则选拔对象要具备高尚的思想品德、团结协作的精神和良好的专业素养（三）注重实绩原则选拔对象在教学、科研活动和学
3、科建设中业绩突出（四）保证质量原则坚持高标准、严要求的原则保证质量宁缺勿滥（五）与学科建设相结合原则选拔学科带头人、学术带头人和学术骨干必须与学科专业的建设相结合与硕士学位点的建设相结合（六）动态管理原则 学科带头人、学术带头人和学术骨干的选拔、管理和使用实行岗位管理和聘任制三年为一个聘期年度考核和期满考核相结合三年聘任期满进行全面考核与调整建立科学管理、滚动发展的运行机制三、学术梯队层次和选拔范围（一）学术梯队层次1. 学术梯队层次分学科带头人、学术带头人和学术骨干三个层次2. 学科带头人是学科负责人；学术负责（带头）人为研究方向的负责人；学术骨干为研究方向的科研、教学骨干（二）选拔范围1.
4、 57 岁（女性 52 岁以下）以下在岗的教授、50 岁以下在岗的博士或副教授可推荐为校级学科带头人、学术带头人和学术骨干学科带头人和学术带头人一般应具备教授职称或博士学位学术骨干一般应该具有副教授职称或硕士学位2. 各级重点学科的专任教师作为重点选拔培养对象学科带头人、学术带头人和学术骨干的遴选在二级学科进行四、选拔条件（一）基本条件1. 热爱祖国热爱教育事业具有开拓和奉献精神治学严谨作风正派团结协作学科带头人还应有较强的组织管理和领导能力2. 具有坚实的理论基础和良好的学术素质已系统讲授一门以上主干课程教学效果良好3. 校级学科带头人、学术带头人和学术骨干应能较熟练地运用一门外语有一定的听
5、、说、阅读和写作能力掌握计算机操作技能（二）科研业绩1. 校级学术带头人近 3 年必须主持过厅级重点及以上（团队、重大、青年）科研项目并且近 5 年的科研业绩符合下列条件之一：（1）获国际先进及以上水平的鉴定成果完成者前三名；（2）科研成果获省级及以上成果奖的前三名；（3）所主持的技术创新工作、科技推广工作年创经济效益在100 万元以上；（4）省级及以上课题主持人且在核心刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文 5 篇以上；（5）厅级及以上创新团队项目、重大项目主持人且在核心刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文 5 篇以上；（6）在公开出版学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文 16 篇其
6、中在核心期刊上发表论文不少于 8 篇；（7）以第一作者或通讯作者发表的论文被SSCI、AHCI、SCI、EI、ISTP 收录在 4 篇以上；或被新华文摘全文收录、 中国社会科学发表 2 篇以上；（8）担任国家教育部优秀教材奖的主编、副主编并发表相关研究论文 2 篇以上；或出版 15 万字以上学术专著一部且在核心刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文 5 篇以上2. 校级学术骨干近 3 年必须主持过厅级及以上科研项目并且近 5 年的科研业绩符合下列条件之一：（1）获国内先进水平的鉴定成果完成者前三名；（2）科研成果获厅级及以上成果奖的前三名；（3）所主持的技术创新工作、科技推广工作年创经济效益在
7、50 万元以上；（4）在公开出版学术刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文 10 篇其中在核心期刊上发表论文不少于 3 篇；（5）以第一作者或通讯作者发表的论文被SSCI、AHCI、SCI、EI、ISTP 收录在 2 篇以上；或被人大复印资料收录 2 篇以上；（6）出版 15 万字以上学术专著 1 部且在核心刊物上以第一作者或通讯作者发表学术论文 2 篇以上五、选拔程序选拔采取本人自愿申报和单位推荐相结合的方法具体程序是：（1）所在院系公开评议：经申报人所在院系领导认真审查有关材料召集院系学术小组公开评议签署意见以院系为单位将打印好的咸宁学院学术带头人申报表和咸宁学院学术骨干申报表并连同电子文
8、件及有关材料一起报送科研处；（2）科研处复审：科研处对院系公开评议的材料进行复审有权对评议不充分和材料不完全者退回院系进行复议；（3）校学术委员会评审：将科研处复审通过的材料交校学术委员会评审；学科带头人由学科所在院系在本学科的学术带头人中推荐产生推荐、评审结果在校内公示；（4）将推荐、评审结果交院长办公会议审核通过学科带头人、学术带头人和学术骨干由院长聘任六、任期内的基本任务（一）学科带头人工作职责1. 每个重点学科、重点建设学科和拟申报硕士学位授权点设学科带头人 1 人学科带头人在院系的领导下带领本学科学术梯队创造性地开展科研工作完成学校下达的学科建设工作任务和科研任务2. 学科带头人是本
9、学科的学术召集人负责确立本学科主要研究方向并指定每个学科研究方向的负责人提出学科建设及学位点建设目标和建设措施积极申报建设硕士学位授权点、省级重点学科3. 有计划招聘、培养学术梯队成员建设结构合理的学科学术研究队伍4. 批准使用本学科建设经费改善科研工作环境和条件积极创建省级重点实验室、工程研究中心、人文社科重点研究基地促进学科发展5. 组织本学科进行国内外学术交流与合作6. 组织本学科科研骨干积极进行国家自然科学基金或国家社科基金等重大项目的申报力争获准国家级项目 1 项获得省（部）级项目 2-3 项或厅级重大项目 1 项7. 除了完成学科带头人应完成的组织领导任务外以第一作者或通讯作者发表
10、的学术论文被SSCI、AHCI、SCI、EI、ISTP 等检索收录或在一级期刊上发表论文1 篇在核心期刊上发表论文 2 篇8本学科获得省级教研项目 1 项或省级教学成果奖 1 项9. 本学科出版学术著作 1 部10在聘任期间有条件者应承担研究生的教学工作任务积极参与研究生的培养工作（二）学术负责（带头）人任期工作目标1. 学术负责（带头）人是研究方向的学术召集人负责制定本研究方向中长期建设发展规划和年度实施计划积极创造条件改善实验室等科研工作环境和条件积极创建省级重点实验室、工程研究中心、人文社科重点研究基地参与组织申报增列硕士学位授权学科点和省级重点学科并实现阶段性学科发展规划目标2掌握本研
11、究方向的发展趋势及动态采取有效措施建设长期稳定、富有特色的研究方向3. 组织本研究方向学术骨干积极进行国家自然科学基金或国家社科基金等重大项目的申报力争获准国家级项目获得省（部）级项目 1 项或厅级重大项目 1 项4. 以第一作者或通讯作者发表论文 4 篇其中在核心期刊至少发表论文 2 篇或被SSCI、AHCI、SCI、EI、ISTP 三大国际权威检索系统收录论文或一级期刊论文 1 篇以上或出版专著 1 部5. 获得硕士研究生导师资格开展培养研究生的工作（三）学术骨干任期工作目标1. 积极参与学科建设在本研究方向中做出显著成绩努力提高自身素质、科研工作能力和水平为学科建设和发展出谋划策并起骨干
12、作用2. 积极进行国家自然科学基金或国家社科基金等重大项目的研究申报获准主持厅级科研项目 1 项3. 开展本学科研究方向的学术研究发表论文 3 篇其中在二级期刊上发表论文 2 篇七、培养措施（一）组织学科带头人、学术带头人和学术骨干学习邓小平理论、“三个代表“重要思想和科学发展观不断提高政治素质使他们成为学风正派、事业心强、治学严谨、团结协作自觉献身于地方经济、社会发展和高等教育事业的优秀人才（二）学科带头人、学术带头人和学术骨干每届任期三年任期内学院每月发给省级学科带头人、省级学术骨干、校级学科带头人、校级学术带头人和校级学术骨干一定的津贴（三）三年任期内在完成额定教学工作量的前提下学科带头
13、人、学术带头人可经过审批可批准 3-6 个月的学术假专门进行科学研究活动（四）设立学科带头人培养专项基金专款专用对学科带头人出国学习、讲学和进行国际学术交流与合作、参加国内外大型学术会议和到国内重点院校进修等给予必要的资助（五）在科学研究和学术活动中对课题立项、科研经费、出版著作等方面给予重点扶持（六）支持学科带头人、学术带头人和学术骨干在完成主干课程教学的前提下开设选修课举办专题讲座鼓励他们在教学改革和教学研究等方面积极探索不断提高教育教学理论水平和实践能力八、管理办法（一）实行校、院两级管理科研处负责全校学科带头人、学术带头人和学术骨干的选拔、全校性考核的组织工作各学院负责本单位学科带头人
14、、学术带头人和学术骨干培养方案的制订和具体实施工作（二）建立校、院学科带头人、学术带头人和学术骨干两级业务档案作为定期考核的依据档案包括：培养方案、年度工作计划及完成情况（三）学科带头人、学术带头人和学术骨干的选拔工作每三年开展一次对学科带头人、学术带头人和学术骨干的培养实行动态管理、定期考核、滚动发展科研处会同各学院每年对学科带头人、学术带头人和学术骨干进行一次阶段性考查及时总结成绩针对不足提出整改措施培养期满后进行全面考核对考核合格者继续留任（四）在任期内发生下列情况之一者取消学科带头人、学术带头人和学术骨干资格：（1）严重违反国家法律和学校有关规章制度；（2）在科技工作中给学校造成不良影响和重大经济损失；（3）出现重大教学事故或工作事故；（4）治学态度不严谨学术上弄虚作假；（5）经校学术委员会认定有不宜再做学科带头人或学术骨干的其它行为九、本实施办法自公布之日起执行咸宁学院科20043 号文件停止执行十、本实施办法由科研处负责解释?2
