山东电力集团公司深入学习实践科学发展观活动

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1、1山东电力集团公司深入学习实践科学发展观活动山东电力集团公司深入学习实践科学发展观活动 简简 报报第第 1919 期期二二九年三月二十六日九年三月二十六日国家电网公司陈月明副总经理国家电网公司陈月明副总经理 到集团公司开展学习实践活动联系点实地调研到集团公司开展学习实践活动联系点实地调研按照国家电网公司深入学习实践科学发展观活动的总体部署，3 月 24 日至 26 日，国家电网公司党组成员、副总经理陈月明一行到集团公司开展学习实践活动联系点实地调研。陈总一行分别听取了集团公司及青岛供电公司关于学习实践活动进展情况及人力资源管理情况的工作汇报，考察了集团公司人力资源信息系统建设和使用情况，就加强

2、人力资源集中管理的工作思路、目标任务和采取的方式方法进行了深入座谈讨论。集团公司总经理韩君参加调研。集团公司党委书记于世昌，集团公司副总经理、青岛供电公司总经理尹昌新分别代表集团公司、青岛供电公司向调研组作了汇报。在听取了集团公司学习实践科学发展观活动开展情况及人深入学习实践科学发展观深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室活动领导小组办公室2力资源集中管理情况的汇报后，陈月明副总经理对集团公司工作给予充分肯定。指出，多年来，山东电力集团公司坚持科学发展，创造了很多经验，各项工作一直走在国家电网公司系统前列，是全国电力的一面旗帜。山东电力集团公司学习实践科学发展观活动开展得非常好，在做好“规定

3、动作”的同时，积极创新，突出了企业特色和实践特色。下一步，要按照国家电网公司党组要求，结合公司工作实际，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，解决发展和管理中存在的问题，推动公司科学发展水平，争取在国家电网公司系统出成绩、出经验，争作学习实践活动的典型。陈月明副总经理指出，科学发展观的核心是以人为本，人力资源集中管理是企业生产经营中最重要的一环。国家电网公司党组要求按照科学发展的规律加强调研，进一步解放思想，拓展思路，提高认识，进一步完善人力资源集中管理，为国家电网公司加快推进“两个转变”，推动公司和电网科学发展提供坚强的人才支撑。山东电力集团公司在人力资源集中管理方面做得比较好，通过来山东电力

4、集团公司调研座谈，大家讨论了国家电网公司系统人力资源集中管理普遍存在的问题，提出了很好的意见和建议。同时，对一些相对复杂的问题进行了有益的探讨，调研活动取得了良好效果。她要求调研组结合这次调研情况，在人力资源集中管理方面吸收山东电力集团公司的好做法，认真采纳有关意见和建议。3国家电网公司总审计师欧阳胜英、副总经济师兼金融部主任王风华、人力资源部主任许世辉、审计部副主任辛绪武、人事董事部副主任田博、经济法规部副主任任华等陪同调研。集团公司副总经理、国家电网技术学院院长赵建国，集团公司总部有关部门负责人以及济南、青岛供电公司，超高压公司有关人员参加调研座谈。报：国家电网公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、国家电网公司深入学习实践科学发展观活动领导小组第一指导检查组，集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组组长、副组长、成员，高级顾问、副总师。发：集团公司各巡回检查组，总部各部门、公司基层各单位