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1、修订单位修订单位人力资源部人力资源部文件编号文件编号字字-0003 实施日期实施日期06-05-01薪薪 资资 管管 理理 规规 定定本码本码/页码页码1/3 一、目一、目 的：的： 为稳健公司经营为稳健公司经营 ，并维护从业人员之权益，并维护从业人员之权益 ，使公司在薪资发放、计算方式、内容、核算，使公司在薪资发放、计算方式、内容、核算 标准等薪资作业有所依据，特制定本办法标准等薪资作业有所依据，特制定本办法 。 二、适用范围二、适用范围 ： 公司发放给员工的各种支出。公司发放给员工的各种支出。 三、适用对象三、适用对象 ： 本公司所有从业人员。本公司所有从业人员。 四、薪资结构四、薪资结构
2、 ： 4.1 薪资结构包含：本薪、职务津贴、全勤奖、加班工资、福利津贴等及其它支出款。薪资结构包含：本薪、职务津贴、全勤奖、加班工资、福利津贴等及其它支出款。 4.2 本本 薪：薪： 4.2.1 本薪依工作职责划定职级支领本薪依工作职责划定职级支领 。 4.2.2 月薪薪资人员月薪薪资人员 办公室职员、组长级以上干部、保安、司机、清洁工、厨工等办公室职员、组长级以上干部、保安、司机、清洁工、厨工等依依“薪薪 资职资职称称位等级明细表位等级明细表” ， （见附表）（见附表） ，核发本薪。，核发本薪。 4.2.3 计时薪资人员计时薪资人员新进员工新进员工 、培训员工、临时工、班长级干部、培训员工、
3、临时工、班长级干部以正常日薪（详见以正常日薪（详见“薪资薪资 职职称称 位等级明细表位等级明细表” ）及加班费核薪）及加班费核薪 。 4.2.4 计件薪资人员，以各生产单位统计之计件日报表，交财务部门按计件占薪资核算标准核计件薪资人员，以各生产单位统计之计件日报表，交财务部门按计件占薪资核算标准核 薪。薪。 4.3 伙食补贴：伙食补贴： 4.3.1 公司给予所有在职员工提供公司给予所有在职员工提供 210.00 元元/人人/月的就餐标准。月的就餐标准。 4.4 奖惩办法：奖惩办法： 4.4.1 奖惩为公司根据各项管理规章制度及政府相关法令法规，对在职员工所作出的奖惩而产奖惩为公司根据各项管理规
4、章制度及政府相关法令法规，对在职员工所作出的奖惩而产 生的相对应之奖金发放。生的相对应之奖金发放。 4.4.2 奖惩之标准，详见公司各种相关之管理规章制度及参考政府相关法令法规之规定。奖惩之标准，详见公司各种相关之管理规章制度及参考政府相关法令法规之规定。 4.4.3 奖惩于实际发生时，由厂办和人力资源部、相关权限主管核准后，于月底汇总交财务部奖惩于实际发生时，由厂办和人力资源部、相关权限主管核准后，于月底汇总交财务部 门予以核算，并纳入员工当月之薪资中，作相应核发。门予以核算，并纳入员工当月之薪资中，作相应核发。 4.5 表现奖金：表现奖金： 4.5.1 表现奖金是公司为了激励所有在职员工，
5、在本职工作中发挥更大潜能而设定之激励性、表现奖金是公司为了激励所有在职员工，在本职工作中发挥更大潜能而设定之激励性、 不固定性奖金。不固定性奖金。 4.5.2 表现奖金由各单位最高主管，根据所属部门员工之工作表现而核定（需检附相关考核资表现奖金由各单位最高主管，根据所属部门员工之工作表现而核定（需检附相关考核资 料证明）料证明） ，核定标准为公司奖。，核定标准为公司奖。 4.5.3 每月每月 5 日日-次月次月 10 日之间，由各单位最高主管依各员工之职责、岗位、职级以及员工当日之间，由各单位最高主管依各员工之职责、岗位、职级以及员工当 月实际工作表现和技术绩效而依据月实际工作表现和技术绩效而
6、依据“薪资职薪资职位位等级明细表等级明细表”中之规定之该员工所对应中之规定之该员工所对应 之标准作相应的调整。之标准作相应的调整。 4.5.4 表现奖金经财务部门制定后，呈厂办领导签批核准后，于当月工资中体现。表现奖金经财务部门制定后，呈厂办领导签批核准后，于当月工资中体现。 4.5.5 公司管理干部可依照厂规厂纪申请检举违纪之人员，报送厂办审批后，按厂规厂纪办理。公司管理干部可依照厂规厂纪申请检举违纪之人员，报送厂办审批后，按厂规厂纪办理。4.6 全勤奖金：全勤奖金： 4.6.1 公司因生产之特定关系，每人每月出勤满公司因生产之特定关系，每人每月出勤满 28 天者，发放全勤奖金额天者，发放全
7、勤奖金额 50 元，纳入薪资中元，纳入薪资中 发放。发放。 4.7 年终奖金：年终奖金： 471 年终奖金为公司根据本年度的营运业绩而设定。年终奖金为公司根据本年度的营运业绩而设定。核核 准准审审 核核编编 制制修订单位修订单位人力资源部人力资源部文件编号文件编号字字-0003实施日期实施日期06-05-01薪薪 资资 管管 理理 规规 定定 本码本码/页码页码2/3472 年终奖金发放标准依公司年终奖金发放标准依公司“年终奖金核算办法年终奖金核算办法”执行，并以现金方式在公司农历年假执行，并以现金方式在公司农历年假 前一周内发放。前一周内发放。 48 夜宵补助夜宵补助 481 夜宵补助是公司
8、在员工工作超过夜宵补助是公司在员工工作超过 15 小时后而给予之补贴，按小时后而给予之补贴，按 1.50 元元/晚发放干粮和准晚发放干粮和准 备伙食。备伙食。 五、薪资核算：五、薪资核算： 51 新进员工核薪：新进员工核薪： 511 新进员工核薪以员工进厂当日，为核薪起始日。新进员工核薪以员工进厂当日，为核薪起始日。 512 如新进员工在进厂不到七天内离职，则不予核发薪资。如新进员工在进厂不到七天内离职，则不予核发薪资。 513 人力资源部门于员工进厂当月的人力资源部门于员工进厂当月的 20-25 日办理新进员工核薪作业，由该员工所在部门日办理新进员工核薪作业，由该员工所在部门 主管依岗位、职
9、责、职级按照主管依岗位、职责、职级按照“薪资、职薪资、职称称位等级明细表位等级明细表”予以填写，核薪后由行予以填写，核薪后由行 政人事部核对后转交财务室。政人事部核对后转交财务室。 52 试用期满调薪：试用期满调薪： 521 员工试用期为三个月，即以员工进厂日之下月一日开始计算员工试用期为三个月，即以员工进厂日之下月一日开始计算进厂日为进厂日为 1 日例外，如日例外，如 本人于本人于 1 月月 10 日进厂，则试用其满日应为日进厂，则试用其满日应为 4 月月 1 日日 。 522 人力资源部人事于员工试用期满当月人力资源部人事于员工试用期满当月 20-25 日填写日填写“试用期满调薪表试用期满
10、调薪表” ，交由员工所，交由员工所 在各单位主管依在各单位主管依“薪资、职薪资、职称称位等级明细表之标准核薪。位等级明细表之标准核薪。 523 单位主管填写单位主管填写“试用期满调薪表试用期满调薪表”后，送人力资源部审核及厂办领导逐级核准后，交后，送人力资源部审核及厂办领导逐级核准后，交 财务部门核薪。财务部门核薪。 53 专案调薪：专案调薪： 531 专案调薪为针对在工作中有特殊表现之在职员工而作之薪资调整。专案调薪为针对在工作中有特殊表现之在职员工而作之薪资调整。 532 员工如在工作中有特殊表现时，单位主管依员工之表现绩效考核成绩为依据，核对员工如在工作中有特殊表现时，单位主管依员工之表
11、现绩效考核成绩为依据，核对 “薪资、职薪资、职称称位等级明细表位等级明细表”对员工之薪资作调整报告。对员工之薪资作调整报告。 533 专案调薪建议报告送交人力资源部门审核，送交厂办领导逐级核准后，送财务部门核专案调薪建议报告送交人力资源部门审核，送交厂办领导逐级核准后，送财务部门核 薪起效。薪起效。 534 员工在职，因工作而产生职位异动时，应根据异动职位之职级而作相应的薪资调整。员工在职，因工作而产生职位异动时，应根据异动职位之职级而作相应的薪资调整。 535 当职级发生异动时，由人力资源部职级异动人事令公布生效后，当月当职级发生异动时，由人力资源部职级异动人事令公布生效后，当月 20-25
12、 日填写日填写 “薪资调整薪资调整专案专案签送表签送表” ，送职位异动员工之所在单位主管核薪后呈相关权限主管逐，送职位异动员工之所在单位主管核薪后呈相关权限主管逐 级核准后送财务部门核薪起效。级核准后送财务部门核薪起效。 54 年度调薪：年度调薪： 541 年度调薪依公司经营委员会决议案为依据以通报方式作业；年度调薪依公司经营委员会决议案为依据以通报方式作业； 542 办理年度调整之员工，应是在公司服务已满试用期之在职员工；办理年度调整之员工，应是在公司服务已满试用期之在职员工； 543 年度调薪发生时间为每年年度调薪发生时间为每年 6 月份办理调薪作业，七月一日正式生效实施。月份办理调薪作业
13、，七月一日正式生效实施。 544 年度调薪之作业程序同年度调薪之作业程序同 5.3 之之 5.3.3、5.3.5. 六、薪资核算类别：六、薪资核算类别： 61 月薪薪资：月薪薪资： 611 月薪资人员依工作职责、班级核定支取，包括：办公室职员、组长级月薪资人员依工作职责、班级核定支取，包括：办公室职员、组长级含含以上干部、以上干部、 保安、清洁工、司机、厨工等人员。保安、清洁工、司机、厨工等人员。 612 月薪薪资之核薪，依据个人月出勤刷卡记录，各种请假，扣款，奖惩与薪资相关之资月薪薪资之核薪，依据个人月出勤刷卡记录，各种请假，扣款，奖惩与薪资相关之资 料作核薪作业。料作核薪作业。 613 月
14、薪薪资以月出勤月薪薪资以月出勤 28 天为计算标准。天为计算标准。修订单位修订单位人力资源部人力资源部文件编号文件编号字字-0003实施日期实施日期06-05-01薪薪 资资 管管 理理 规规 定定本码本码/页码页码3/3614 月薪薪资作业由人力资源部，于每月月薪薪资作业由人力资源部，于每月 5 日前汇总上个月各月薪人员与薪资作业相关资日前汇总上个月各月薪人员与薪资作业相关资 料，交财务部门予以核算薪资。料，交财务部门予以核算薪资。 62 计时薪资：计时薪资： 621 计时薪资为针对各特殊岗位及新进人员而适用之，尚在试用期、培训期之员工以及班计时薪资为针对各特殊岗位及新进人员而适用之，尚在试
15、用期、培训期之员工以及班 长级干部。长级干部。 622 计时薪资以个人月出勤刷卡记录为考核依据，每天正常出勤按计时薪资以个人月出勤刷卡记录为考核依据，每天正常出勤按 8 小时计算，每周核计小时计算，每周核计 超过超过 40 小时后部份按加班计给加班费。小时后部份按加班计给加班费。 623 计时薪资之日薪标准详见计时薪资之日薪标准详见“薪资、职薪资、职称称位等级明细表位等级明细表” 。 624 计时薪资作业于每月计时薪资作业于每月 10 日前，由财务汇总上月各计时薪资人员与薪资作业相关之资日前，由财务汇总上月各计时薪资人员与薪资作业相关之资 料，予以核算薪资。料，予以核算薪资。 63 计件薪资：计件薪资： 631 计件薪资是根据生产单位之生产特性，而采用以工作计件数单件件资核算方式，月薪、计件薪资是根据生产单位之生产特性，而采用以工作计件数单件件资核算方式，月薪、 计时薪资人员不适用此种核算方式。计时薪资人员不适用此种核算方式。 632 计件薪资之件资核算标准依工处、工序、产品品质特性、生产作业效率之不同而有所计件薪资之件资核算标准依工处、工序、产品品质特性、生产作业效率之不同而有所 区别。区别。 633 计件薪资之件资核算标准详见计件薪资之件资核算标准详见“各单位计件薪资标准各单位计件薪资标准” 。 634 凡计件
