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1、1围绕发展围绕发展 凝心聚力凝心聚力 团结带领广大员工共建共享和谐之家团结带领广大员工共建共享和谐之家福建省轮船有限公司建家工作汇报福建省轮船有限公司(FUSCO)成立于 1950 年，前身先后为“福建省航运管理局”、 “福建省轮船总公司”，系福建省交通运输集团有限责任公司权属企业，现有在职员工 1700 余名，各类中高级专业技术人才 600 多名，拥有各类船舶 14艘 60 万载重吨，跻身中国国内沿海船队第九位，目前在建船舶 9 艘 60 多万载重吨，新造船投产后，公司运力规模将突破 100 万吨。航线遍及中国大陆沿海各港、美国、澳大利亚、印度、巴基斯坦、俄罗斯、韩国、日本、东南亚等 30
2、多个国家和地区的 200 多个港口。公司主要从事海上货物运输业务，担负着关系国计民生的煤炭、石油、钢铁、建材、粮食和进出口产品等重要物资的运输业务。近年来，在获得全国模范职工之家荣誉基础上，全司员工共建共享，实现了企业两个文明协调发展的良好态势：2009 年至今，实现净利润 14346.63万元。公司被评为“全国模范职工之家”、 “福建省第十届文明单位”、 “福建第三产业企业 300 强”、福建省“先进基层党组织”。回顾近年来的工作，我们是在上级工会和企业党委的领导下，在企业行政的大力支持下，以共建共享和谐之家为目标，调动全体工会干部的积极性，动员全司职工，围绕企业中心工作，按照建家标准组织开
3、展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动。主要做法如下：一、落一、落实领导责实领导责任，完善建家之制。任，完善建家之制。2不断总结创建全国模范职工之家工作经验，将建家工作纳入公司年度总体规划，做到同研究、同计划、同部署、同落实，贯穿于企业改革、发展、稳定工作全过程，做到“四个到位”：一是一是组织领导组织领导到位到位。成立由党政主要领导挂帅、党政工团各职能部门共同参与的建家工作领导小组和办公室，结合工作例会、工作调研、年度考核进行工作部署、情况分析、检查考核，对建家工作的规划实施、任务落实负起责任。司属各单位和基层船舶也都设立了相应的工作小组，层层落实建家工作任务，形成上下对线、协同作战的建家网
4、络。二是目二是目标规标规划到位划到位。总公司工会作为建家工作的主要实施部门，以建家为主线，协调推进重点工作：继福建省轮船总公司20062009 年创建职工之家工作规划完成之后，拟定了福建省轮船总公司 20102012 年创建职工之家工作规划，修订了船舶建家工作组织实施方案，提出了省轮建家工作新的总体目标、规划和具体步骤、措施。三是考核三是考核评评比到位比到位。注重规范以建家为重点的司属各工会的基础工作，先后制定船舶工会工作手册、 基层工会工作量化考评标准、 船舶党政工共建职工小家考核表，将建家的目标、职责、工作重点具体化，把执行、监督、考核、落实等工作环节有效衔接，总公司、分公司两级工会每半年
5、联合组织一次对基层单位、船舶建家工作巡回检查，以安全生产、劳动保护、民主管理、工会建设为重点，推广先进船舶建家经验，促进了建家工作的总体协调推进。二、二、创创新服新服务举务举措，巩固建家之本。措，巩固建家之本。近年来，我司工会不断创新服务理念，在企业持续遭受国际金融危机影响，航运市场严重滑坡的严峻形势下，各级3工会组织以“给足待遇、给足荣誉、给足服务”的“三个给足”为基点；通过延伸真情服务，民主协商、维护权益、凝心聚力、鼓舞干劲、团结动员广大职工奋力拼搏，使企业取得了较好的经济效益，进而为我司建家工作奠定了坚实的物质基础。（一）以人（一）以人为为本，本，创创新服新服务务理念，不断延伸真情服理念
6、，不断延伸真情服务务。一是。一是给给足待遇。足待遇。我司近年来的发展，无不说明船员在我司各项改革发展中发挥的重要作用，在取得了较好经营业绩的前提下，通过民主协商、取得共识，近三年时间，共投入达 2400 多万元用于增加船员收入，使我司船员总体收入水准达到甚至超过市场平均水平，全体员工工资同期也大幅增长，职工工资年均增加 15%以上， ；二是二是给给足荣誉，足荣誉，近三年间，我司共获得各级劳模、先进等个人和集体荣誉，近 80的个人先模、90的先进集体出自于一线船员、一线船舶。三是三是给给足服足服务务，3 年来，我司各级工会组织始终确保三个“第一”：第一时间到船慰问指导、了解基层工作，第一时间出现
7、在困难船员家庭、医院和病床前，第一时间送上生日蛋糕到船员家属面前。延伸“真情服务”为船员家庭排除各种困难忧患。（二）平等（二）平等协协商，集体合同制度履行商，集体合同制度履行规规范。范。成立以工会、人力资源部、财务部、船员管理分公司、海员学校等为主要成员单位的集体合同、工资集体协商等要约协调小组，采取“走出去”和“请进来”的方式，组织人员系统地学习相关法律法规和文件，提高源头参与协商的能力。积极组织召开一系列专场座谈会、调研会，广泛听取广大职工意见建议，我司工会、行政在平等协商基础上，相继签订了第四、第五轮集体合同、 职工工资集体协议、 省轮女职工特殊权益保护专项集体合同，双方自觉遵守合同约定
8、，强化合同中期管理，确4保合同条款得到很好履行：近几年先后五次较大幅度增加一线船员工资，近四年职务船员工资平均增幅翻番；2010 年又再为船员增加工资总额 500 万元；调高了全司职工社保、公积金缴费基数，人均增幅 50；两次调整提高船员伙食补贴标准,在原有基础上提高了近 33%;组织做好船员上岗前体检及岸基职工的年度体检。职工对集体合同履约满意率达 90%以上，按劳动合同法规定，企业与职工劳动合同签订率达100%，促进了企业劳动关系的和谐稳定。我司被评为“福州市劳动关系和谐企业”。（三）源（三）源头头参与，参与， “维稳维稳”和信和信访访工作妥善工作妥善处处理。理。作为具有61 年发展历史的
9、国有企业，不可避免要处理一些历史遗留问题，为了妥善处理这些问题，我司工会成立了“维稳”小组，建立会议制度，定期分析情况，研究对策，落实措施。在切实维护职工权益的基础上，调整工作思路，变“上访”为“下访”，由工会主席带领相关人员多次深入到这些职工家中，讲政策，讲形势，取得广大职工对企业的理解和支持，进而维护了企业正常生产秩序。此外，在日常工作中，建立职代会代表定期巡视制度，定期针对企业安全生产、经营管理和船舶一线的各项工作进行督查；各级工会组织认真做好职工来信来访的接待工作，通过耐心的疏导和协调，把矛盾化解在萌芽状态，三年间共接待来信来访 281 人次，协调处理职工劳动争议 17 起，实现了两个
10、维护的统一。三、履行三、履行维护职维护职能，凝聚建家之力。能，凝聚建家之力。维护为本，实现“两个维护”的统一，既是工会的职责所在，也是带领广大职工共建共享和谐之家的根本所在。5（一）抓源（一）抓源头头， ，职职代会制度全面落代会制度全面落实实。 。我司和各基层单位坚持按规范每年至少召开一次职代会和工代会，审议行政工作报告、财务工作报告、工会工作报告、集体合同履行情况报告、职工代表提案处理情况报告等重要议案；凡涉及职工切身利益的各种重要规章制度、企业改制等企业长远利益的重大问题，均提交大会讨论，充分听取职工意见；职代会还对领导班子及班子成员工作述职进行民主测评；职代会闭会期间，职工代表团组长参与
11、了企业重要事项和有关职工切身利益议题的审议决策，每年审议议案达 10 余件次，所作出的决议决定均提交次年职代会予以确认；对职工代表提案和建议，工会及时汇同行政领导共同研究，做到件件有答复，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与企业民主管理、当家作主的精神，从源头上维护了职工的合法权益。（二）抓（二）抓载载体，厂体，厂务务公开制度深入公开制度深入实实施。施。与时俱进，不断深化公开内涵，近年来我司工会会同企业纪检组织两次修订厂务公开实施细则，先后出台省轮总船务公开实施意见和对外套派船舶船务公开实施办法。通过福建航运、局域网、会议、文件等多种途径，适时将生产经营业绩、业务招待费使用、改革改制、职
12、工福利、船员待遇等事项向职工公开；船舶以伙食团帐目、工会经费收支、奖金劳务费分配为公开重点，通过船员大会、墙报、公开栏等形式予以公开，使得厂务公开向生产经营管理的深度延续、向基层船舶一线的广泛渗透，较好保证了职工的知情权。被评为“福建省厂务公开民主管理示范单位”。（三）抓机制，三（三）抓机制，三级级民主网民主网络络管理到位。管理到位。在发挥我司工会民主建设作用的同时，重视发挥基层工会民主管理作用，推6进基层民主建设。每年在公司职代会之后，各基层单位组织也相继召开各自的职代会或职工大会，落实分解年度工作会议下达的各项任务，审议本单位重要事项，司属船舶普遍建立船员大会制度、民主评议制度、船务公开制
13、度，船管会、伙食团各司其职，为船员参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，总公司、分公司（海员学校）、船舶三级民主管理网络得到进一步完善。四、四、发挥发挥核心作用，筑牢建家之基。核心作用，筑牢建家之基。发挥司属各工会组织、动员和各类先模的引领示范作用，注重四个“围绕”，为开展建家活动奠定坚实的组织基础和政治保障。（一）（一）围绕围绕“创创建学建学习习型型组织组织，争当知，争当知识识型型职职工工”活活动动，注，注重提高重提高职职工工队队伍伍业务业务素素质质。 。每年职工教育培训情况均提交职代会审议，近年来，我司工会汇同企业共举办各类培训班109 多场 5470 人次，投入培训经费 146.6
14、 万元，为提高管理人员的专项能力和及时更新业务知识提供了一个短平快的学习途径；除此之外，我司工会还根据各级工会工作人员的业务技能要求，积极组织专场专项业务培训和输送他们到专业培训机构进行更高层次的培训。在船员培训方面，根据国际公约及国家海事局有关规定，主动联系中国海员建设总工会和其它专业培训机构，及时开展对船员的适任证书和专业证书培训，有 77 多名船员经过培训考核，达到了国际公约规定的上岗要求。（二）（二）围绕围绕深入开展深入开展创创先争先争优优活活动动，注重提高，注重提高职职工思想道工思想道德素德素质质。 。积极组织职工开展形式多样的创先争优主题教育活动：一是在全司范围内开展“岗位创优质、
15、工作当先锋”以及7创建文明科室、文明班组、文明船舶活动，促进企业内部良好风气形成，共有 7 艘文明船舶、8 个文明科室和 17 名文明职工标兵受到表彰；二是组织好先模人物、先进典型的宣传教育活动，先后组织学习许振超、赵家富等先模事迹，同时，注重选树身边典型，组织开展学习全国劳模朱宝粦，省、市劳模林明、张忠元等同志先进事迹活动，举办巡回先进事迹演讲，先后编辑出版了企业文化建设文集风采篇2 辑，营造了学先进赶先进的良好氛围；三是积极组织政治理论学习，开展理想信念教育。学习内容包括党的十七大精神，公民道德实施纲要、 “八荣八耻”、党风廉政建设相关规定、工会十五大精神和胡锦涛总书记关于工会工作的重要讲
16、话精神等，举办各类学习会 50 多场次，学习形式包括集中学习、观看 VCD、外聘专家举办辅导讲座等，发放学习材料 1 万多份，极大地提高了职工队伍政治思想素质。（三）（三）围绕围绕企企业业文化建文化建设设，不断丰富，不断丰富职职工精神文化生活。工精神文化生活。一方面，针对船员长期在海上作业，生活单调的特点，注重船舶建家投入，把船舶建家经费列入年度预算，累计拨出经费 80 多万元，为船舶职工小家活动室添置彩电、VCD 机、健身器（具）等娱乐设施，购置图书及上千张影碟片，订阅报刊、杂志 80 多类，丰富了船员业余文化生活。近年来我司党政工共建职工之家取得显著成效：公司获得全国模范职工之家荣誉，原下属 4 个分公司和海员学校，获省模范小家 1 个，市先进之家和小家 3 个，市直工委先进小家 1 个。司属原有 28艘船舶，建成全国模范小家 1 个，省模范小家 1 个，市先进小家 12 个，市直工委先进小家 14 个，建家面 100%，其中先进面达 94以上。另一方面，举办以“闽轮杯”为主题的职工8文体系列活动，每逢
