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1、年轻干部应着力提升年轻干部应着力提升“四种能力四种能力” 锤炼锤炼“十种气质十种气质”中国领导科学研究会常务理事 周新民年轻干部培养，青年人才成长历来既是薪火相传的传统话题，又是常说常新的战略问题。 党和国家历代领导人高度重视，都作过精辟的论述。胡锦涛总书记在纪念建党 90 周年大会 上深刻指出：“我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人，这是 我们党历经 90 年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证” ，这充分说明年轻干部培养意 义重大，影响深远，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家生死存亡。经过几代共产党人的不懈努力，尤其是党的十一届三中全会以来，我们党按照“四化
2、” 的要求，培养和选拔了一大批优秀年轻干部，为推进改革开放和社会主义现代化建设事业 奠定了坚实的组织基础。但是必须清醒地看到，当前和今后几年，党的干部队伍又处在一 个新老交替的重要时期。尽管因人才断层而导致的结构性矛盾经过长期努力已经得到解决， 但随着 50 年代中期以前出生的干部陆续退出领导岗位，恢复高考后 80 年代毕业、60 年代 出生的干部成为干部队伍的主体， “60 后”在局、处、科三级干部队伍中并存的问题将日 益突显。毫无疑问，这将是党的干部队伍建设必须正视和着力解决的新的结构性矛盾。以“60 后”为主体的年轻干部由于大都在改革开放中成长起来，知识趋同、年龄相近、 阅历相似，与 3
3、0、40、50 年代甚至更早出生的干部相比，成长环境有着根本不同，没打过 仗、没下过乡，基本没有经历过大的政治风浪和人生风雨考验。因此，从干部成长规律分 析，这类年轻干部既有优势又有劣势，在培养和选拔上必须遵循这些固有特点，扬长避短， 使“长板”更长， “短板”加长，这样才能让他们更好地施展才华、担当重任。年轻干部培养选拔是一项系统工程，既需要解放思想的勇气，打开视野的决心，创新 体制机制的力度，确保真正优秀的年轻干部充分显出来、及早用起来，让卓越的年轻干部 尽快多起来，形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视 年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化
4、环境。但更需要年轻干部 自觉适应新的历史条件变化，加强自我培养、自我完善、自我提升，充分发挥内因的主导 作用。这是干部队伍建设实践中得出的宝贵经验。必须充分看到，年轻干部的主流是好的，大多具有较高的文化科学技术知识水平，工 作有热情、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，但问题和弱点同样 不少，因为现在的年轻干部成长在和平环境和改革开放时代，缺乏艰苦生活历练，成长太 顺，一些年轻干部由于自身思想深处的原因过早地跨入了“官油子”的行列，这与中央对 年轻干部寄予的厚望和期待相比是不相适应的。有的年轻干部为官动机不端正，一心想着 当大官，不是想着做大事，工作思路带有很强的功利性，只顾眼
5、前，不顾未来，创造的 “业绩”和“局面” ，主要为“往上爬”积累资本；有的年轻干部深谙官场庸俗文化，一方 面热衷于迎来送往广结人脉巴结对自己提升有用的人，另一面长于钻研政策空子和琢磨部 属和群众心理拢络人心，奉迎上头，讨好下头，不念真经、不动真格，不练真活；有的不 拘小节，修养欠佳，品行不端，喜欢“摆谱子” 、 “摆架子” 、 “摆场子” ，好大喜功，不屑传 统，贪图享受。这些深层次并带有倾向性的问题，诚然要靠组织加强管理和监督加以解决，但更重要的要靠干部个体加强自我修养修炼修正，否则，贻害无穷，后患无穷。当前，年轻干部全面提高自身的综合素质、领导本领和管理才能，引入核心能力标准 自我提升既是
6、一条创新之路，又是一条治本之策。概括起来就是要着力提升“政治辨别力、 工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大核心能力，努力自我锤炼“骨气” 、 “正气” 、 “朝气” 、 “勇气” 、 “志气” 、 “才气” 、 “灵气” 、 “人气” 、 “大气” 、 “静气”等十种领导气质。首先，年轻干部要通过对照核心能力理想标准，不断强化核心能力自我提升意识，自 觉摸索核心能力提升规律，努力把自身培养成为“政治上强” 、 “工作上行” 、 “思路上新” 、 “形象上好”的优秀人才，能够“高看一度、深想一层、先行一步、非同一般”的优秀人 才，能够“经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑
7、战、经得起钱 色风情诱惑”的优秀人才，最终成为“站得住” 、 “镇得住” 、 “顶得住” 、 “守得住”的卓越 人才。一是在政治立场上站得住。能够科学认识客观规律，洞察世事变化，准确把握发展大 势，善于放眼世界风云，胸怀国家大事，在任何时候和任何情况下，能够做到政治信仰坚 定、是非界限分明，不犯方向性和原则性错误。二是在局面控制上镇得住。能够有效领导组织科学发展，善于排除干扰、高效决策和 控制局面，在任何时候和任何情况下，都能够做到抓住关键、把握重点，以超群出众的本 领和高人一筹的才能影响和引领部属及群众，牢固树立“主心骨”形象。 三是在面对风险上顶得住。能够不断解放思想，开拓思路，拓宽眼界，
8、创新方法，不 怕困难、不怕压力、不怕风险、不怕失败，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢为人先，在任何 时候和任何情况下，都具有坚韧的意志力、旺盛的战斗力、高效的推动力和超强的承受力， 持久保持内心强大。四是在作风修养上守得住。能够不断加强自我思想改造和作风养成，时刻坚守信念防 线、道德防线和法纪防线，不仅能管住大节还能守住小节，在任何时候和任何情况下，能 够稳得住心神、管得住行为、守得住清白，展示榜样形象。其次，年轻干部应着力锤炼以下十种独特气质：一是骨气。做官做人不卑不亢，神有风骨，身有傲骨，坚持真理，尊重规律，相信科 学，恪守规则。 二正气。行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直
9、正义。三是朝气。心态积极向上，工作保持激情，敢想敢说，敢做敢为。四是勇气。富有牺牲精神和冒险精神，敢于直面挑战，勇于攻坚克难。五是志气。坚守理想，坚定信念，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，影响一方。六是才气。集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦，具有胸有陈兵百万， 腹有诗书气华境界。七是灵气。具有哲学智慧，思想辩证，头脑清醒，想得深、看得准、分得清，举重若 轻。八是人气。善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人，具有 人格影响力和引领力。九是大气。以诚待人，以理服人，善于换位思考，有情有义，能屈能伸，大度开明， 勇于担当。十是静气。面对浮华世界和变幻莫测人生，淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健 康。
