浅谈求职过程中应注意的一些问题

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1、浅谈求职过程中应注意的一些问题浅谈求职过程中应注意的一些问题摘要：每个大学生在毕业之际都要步入社会，面临求职，在求职过程中，你的一言一行，摘要：每个大学生在毕业之际都要步入社会，面临求职，在求职过程中，你的一言一行， 一一举一动都在隐性的给你定位，给你打分，给面试官一份答卷。所以，在求职过程中信一一举一动都在隐性的给你定位，给你打分，给面试官一份答卷。所以，在求职过程中信 息的获取，在职场中的态度和应变技巧完全决定你是否成功。息的获取，在职场中的态度和应变技巧完全决定你是否成功。 关键字：职场关键字：职场 方法方法 技巧技巧 一职业选择的策略一职业选择的策略 在职业选择过程，每个人都要正确使用

2、在职业选择过程，每个人都要正确使用“三定三定”原则：原则： “定方向定方向”确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位；确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位； “定点定点”确定自己职业发展的地点；确定自己职业发展的地点； “定位定位”确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。 二职业信息的把握二职业信息的把握 一一一职业信息的内容：招聘单位的基本情况；需求岗位的工作情况；招聘单位的职业信息的内容：招聘单位的基本情况；需求岗位的工作情况；招聘单位的 工资待遇；招聘条件；招聘数量和报名办法。工资待遇；招聘条件；招聘数量

3、和报名办法。（二）职业信息的来源：职业介绍机构；招聘洽谈会；新闻媒介；网络；电话；亲自观（二）职业信息的来源：职业介绍机构；招聘洽谈会；新闻媒介；网络；电话；亲自观 察；通过亲友、邻居、校友了解；学校的职业指导部门。察；通过亲友、邻居、校友了解；学校的职业指导部门。 三三 求职方法和技巧求职方法和技巧 （一）（一） 个人资料的编写：个人资料的编写： 1 1 求职信：内容应简洁明了，一般不易太长。具体结构如下：第一自然段应该声明你所申求职信：内容应简洁明了，一般不易太长。具体结构如下：第一自然段应该声明你所申 请的是哪一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度；第二自然段应该声明你请的是哪

4、一职位或求职意向，同时提及你对这一职位的了解程度；第二自然段应该声明你 对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力；第三自然对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的背景知识和满足用人单位要求的能力；第三自然 段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望，但语气要婉转；结束语应大方，既段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望，但语气要婉转；结束语应大方，既 表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承；最后最好是亲自签名（或盖章）表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承；最后最好是亲自签名（或盖章） ，它可使你的签名更加，它可使你的签名更加 自信和省目，同时显示你对此事的认真和看重。自信和

5、省目，同时显示你对此事的认真和看重。 2 2 个人简历：内容一般在篇幅上为个人简历：内容一般在篇幅上为 1 1、2 2 页，最好多打印几份。具体内容包括：页，最好多打印几份。具体内容包括： (l)(l)基本情况基本情况 姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准 确无误地联络。确无误地联络。 (2)(2)求职目标求职目标 简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个 概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。概括性的

6、目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。 (3)(3)资格资格 简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公 开自己的坏消息或劣势，而要择优选用开自己的坏消息或劣势，而要择优选用 (4)(4)成就成就 将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目， 每个条目后附上几个例子。每个条目后附上几个例子。 (5)(5)就业经历就业经历 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的首先列出最后一份工作，然后依次向

7、前追溯。所列内容包括：每次就业的 日期（写出季节、月份即可）日期（写出季节、月份即可） 、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作 (6)(6)有关课程有关课程 列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们按所选列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们按所选 职位的相关程度编组、排序；职位的相关程度编组、排序； (7)(7)附件附件 包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、反应个人特长的近期照片，包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、反应个人特长的近期照片， 及其他相关资料。及其他相关资料。 3 3 推荐书：不要手抄，

8、而用计算机打印，除非是要表现自己的特别书法功底，以期推荐书：不要手抄，而用计算机打印，除非是要表现自己的特别书法功底，以期 增加竞争力；增加竞争力； 以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄出；以上所有材料最好一同寄出，切不要把简历单独寄出； 材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与你联络的具体方法；材料寄出前要仔细地核对接收人的姓名、头衔和与你联络的具体方法； 还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到达；还要考虑无论是面交还是邮寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到达； 如果确信某个招聘广告首次出现，你在邮寄材料前要静候几天，不要急于寄出。如果确信某个招

9、聘广告首次出现，你在邮寄材料前要静候几天，不要急于寄出。 （二）应聘面试（二）应聘面试 1 1 面试的心理准备：面试的心理准备：1.1.勿自贬自卑；勿自贬自卑；. .勿恃才自傲勿恃才自傲 2 2 仪表展示仪表展示 （1 1）. .服装服装 男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤领带和男同学要穿黑色或柔和色调、款式稳健的西服套装，而不要穿运动衫配便裤领带和 上衣。翻领和衬衣领的宽度应该大致相等。上衣。翻领和衬衣领的宽度应该大致相等。 女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异服，不着肩系带的连衣裙，女同学要穿朴素的裙装或裙套装，不穿夜礼服或奇装异服，不着肩系带的

10、连衣裙， 不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，以基本色调、款式的服装为主。总之，无论 穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨。 （2 2）头发）头发 男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素素、鬓男同学头发要整洁，梳理须自然，没有呆板和湿头的迹象，发型简单、朴素素、鬓 角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。角要短，头发不宜超过衬衣领子上方，刮净胡须。 女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多，追求自然美色，长度视发型而定，但不女同学头发干净、朴素，头发饰物不要多

11、，追求自然美色，长度视发型而定，但不 要过短。要过短。 （3 3）指甲）指甲 男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。男同学的指甲要勤修剪，不能粗糙不齐。 女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的女同学的指甲修剪要得体，长度适中，涂指甲油要淡，不要涂成红色等特别刺眼的 颜色颜色 （4 4）饰物）饰物 男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、项链、耳环或在外套上缀带 饰针。饰针。 女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串

12、项链，戒指不要太多，不要佩带过长的 吊式耳环吊式耳环 3 3 了解面试的测评内容，做好应试准备了解面试的测评内容，做好应试准备 一般内容：一般内容： 1.1.仪表举止；仪表举止； 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以及精神状态的观察所获得的信 息。息。 2.2.教育背景与工作经验；教育背景与工作经验； 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问，弄清求职者有关的教 育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。育及

13、培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。 3.3.言语表达能力；言语表达能力； 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用 言语表达出来。言语表达出来。 4.4.分析思维能力；分析思维能力； 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善

14、于 把握事物之间的联系等等把握事物之间的联系等等 5.5.自我认知能力自我认知能力 往往要求求职者对自己做出评价往往要求求职者对自己做出评价 6.6.应变能力应变能力 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当，主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当， 反应的迅速性和准确性如何。反应的迅速性和准确性如何。 7.7.情绪稳定性与自我控制能力情绪稳定性与自我控制能力 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其情绪稳定性和自 我控制能力。我控制能力。 8

15、.8.人际交往意识与技巧人际交往意识与技巧 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的人打交道，在各种社交场合 中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。中所扮演的角色的了解，这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 9.9.进取心与成就动机进取心与成就动机 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以看出求职者的进取心和成就 动机。动机。 10.10.求职动机求职动机 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作，主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为什么希望来某用人单位工作， 对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工作 条件等能否满足其工作要求和期望。条件等能否满足其工作要求和期望。 在职场上你如何应对，你如何表现完全决定你求职过程中成功的概率，所以在求职在职场上你如何应对，你如何表现完全决定你求职过程中成功的概率，所以在求职 过程一定要好好处理，相信过程一定要好好处理，相信“机遇永远留给那些有准备的人机遇永远留给那些有准备的人”！