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1、稿件：多措并举加强高技能人才队伍建设高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量，更是垦利县实现“东营重要增长极和辐射带动能力强的现代化主城区”发展战略的重要保证。截止2014 年底，全县获得职业技能资格证书的劳动者 30523 人，其中高技能人才 11546 人(高级工 10478 人，技师 956 人，高级技师 112 人)，占持证劳动者总量的 37.8%，拥有省市首席技师 6 人，东营市“有突出贡献技师”2 人，黄河口首席技师36 人。依托石化集团、万达集团技能人才优势，建立市级技师工作站 2 处。近年来，根据上级关于加强人力资源能力建设，加快职业教育培训改革的总体要求，
2、垦利县人力资源和社会保障局会同有关部门、单位对高技能人才培养工作进行了认真研究，并制定了相应的政策措施，多措并举加强高技能人才队伍建设。一是加大高技能人才培养力度。一是加大高技能人才培养力度。充分发挥垦利县职教中心和东营市技师学院等培养基地的重要作用，大力实施高技能人才振兴计划，积极引导企业与培训学校合作办学，以学校授课与企业顶岗实习结合的方式，通过课堂传授专业理论知识，生产实习车间和企业现场进行操作技能训练，为社会培养了大批的既掌握高超技艺、技能，又掌握现代科学知识和前沿技术的技能加智能的复合型人才。二是建立了人才考。二是建立了人才考核核评评价制度。价制度。开展了技师、高级技师评聘考核制度，
3、建立了高技能人才的评价和考核体系。运用与生产紧密结合的科学评价体系和考核办法，实行评聘分开、考评结合的社会化考核方式，拓宽了高技能人才的成长通道，特别是为帮助青年技能人才尽快成长奠定了基础。三是探索高技能人才与工三是探索高技能人才与工资资挂挂钩钩的激励制度。的激励制度。加强政策引导，提高待遇水平，努力推动高技能人才的合理使用。根据人才的职业资格和技术技能水平确定工作岗位，结合人才的技术技能运用和实际贡献确定相应的工资和福利待遇。加大技能因素在按贡献参与薪酬分配的比重，并在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜。这些措施，充分调动了高技能人才的积极性，使他们得到合理使用，做出更大贡献。四是四是营营造尊重技能人造尊重技能人才的社会氛才的社会氛围围。 。建立技能人才表彰制度，开展职业技能竞赛活动，努力创造良好的社会环境。目前，全县已成功举办了一届黄河口职业技能大赛。设立了“黄河口首席技师”等政府奖项，对高技能人才的评选表彰，已初步形成制度。各级领导高度重视这项工作，多次接见获奖者。每年开展一次岗位练兵活动，并对成绩优秀的选手给予相应的奖励。通过表彰和技能竞赛活动，不仅使一批高技能人才脱颖而出，而且也促进了全社会重视技能人才观念的形成。
