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1、 “四风”问题对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我局认真落实中央决策部署，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，活动进展整体健康有序。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆“四风”方面的突出问题，并对照党章、对照习近平总书记和中央改进作风的要求，认真进行了对照检查。有关情况如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面的情况一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定方面的情况（一）遵守党的政治纪律情况。局党组始终严格遵守党的政治纪律，将其纳入局党风廉政建设和干部考核评价的重要内容，局主要领导和班子成员，带头学习党章 ，带头执行党章的各项规定，坚决维护
2、党中央的权威，坚决维护党的集中统一，坚决贯彻党的路线方针政策，自觉做到模范遵守政治纪律，坚决维护改革发展稳定的大好局面，确保不折不扣地贯彻执行中央和自治区政府的方针政策和决策部署。坚持民主集中制原则，严格执行党组议事规则和决策程序，涉及全局重大工作、财务及干部人事等重大事项都通过党组会集体研究决定。坚持党的组织纪律和干部任用原则，坚持民主、公开、竞争、择优，严格执行党政干部选拔任用有关规定，提高选人用人公信度。（二）贯彻中央八项规定的情况。中央“八项规定”文件下发后，局党组高度重视，及时召开全体干部职工会议，认真传达学习，结合投资促进工作实际，严格对照检查，找准局班子和全体党员干部存在的问题，
3、从改进调查研究、解决实际问题，减少会议活动、提高会议质量，精简文件简报、切实改进文风，厉行勤俭节约、带头廉洁自律，注重求真务实、改进工作作风，严格监督管理、建立长效机制等方面进行了规范，提出了明确要求，制定了具体制度和措施。对中央“八项规定”我局实施意见的贯彻落实情况，进行了一次全面检查，特别是对精文减会情况、会议费管理情况、公务接待费管理情况、出差费和车辆使用管理情况、党员干部基层调研情况，进行了深入检查。在取得了较好成效的同时，我们也检查出在贯彻中央“八项规定”上，仍存在以下几个方面的问题：一是文风会风还需更加务实，制发的文件还没有完全做到精炼务实，局内相关会议还需要进一步提高效率、增强实
4、效。二是深入项目单位调研指导还不够，对我区项目的发展优势了解得还不够深入，对投资促进工作指导的针对性还需进一步增强。三是公务接待、出差住宿有时还有超标准现象。四是干部作风还需要进一步转变，个别干部还有迟到早退现象。对于这些问题，我们将边整边改，进一步细化会务制度和文档处理制度，改进文风和会风；制定调研制度和领导分片联系群众工作制度；细化公务接待和财务报帐制度，从源头上堵住出差超标住宿和公务接待超标问题；强化我局考勤制度和作风建设，确保改进工作作风、树立良好形象的各项措施落到实处。群众反映强烈的几个问题的自查情况。经自查，关于群众反映强烈的“车轮上的铺张” 、 “人情消费” 、职务消费、 “三公
5、”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公房等问题，我局班子成员没有违规用车、没有发现“人情消费”和职务消费现象、没有违规占用住房和办公用房；我局能够严格执行预算，没有“三公”经费开支过大情况。二、二、 “四风四风”方面存在的突出问题方面存在的突出问题对照中央提出的“四面镜子” ，我局坚持问题导向，深入查摆“四风”方面的突出问题。形式主义方面形式主义方面1 1、弄虚作假，不求实效。、弄虚作假，不求实效。形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。有的股室，为寻求项目的“轰动效应” ，寻求项目的“重中之重程度” ，在准备工作不充分，匆匆忙忙下发文件、层层鼓动
6、、全面铺开，重形式、轻实效，不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，最后形成了项目“黑熊掰棒子，掰一个丢一个”的效果，甚至出现了，有些曾经“鼓吹”的项目难以推进，停止不前，频临“破产”的局面；有的股室抓工作，满足于电话布置了，领导强调了，要求也提了，至于自己负责的项目是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章，对项目随意性、轻浮态度，逐步使得大部分项目成形了“良莠不齐” “鱼龙混杂”的局面。 2 2、好大喜功，欺上瞒下。、好大喜功，欺上瞒下。有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，
7、把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当项目发生一些问题的时候，首先考虑的是对个人的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。 3 3、脱离实际，照搬照套。、脱离实际，照搬照套。有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本地实际，而是照本宣科，机械地照搬照套，形成“领导说啥，我咋办” ，根本不去考虑项目在本地区的“生存性” “适应性” ，一旦项目出现问题，则是“上面这样说，我才这么办” ，推诿，扯皮现象，屡见不鲜。有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到” 、 “能写”就是“
8、会做” ，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果收获甚微。 4 4、作风浮漂，工作轻浮。、作风浮漂，工作轻浮。局日常不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。习惯于通过所谓开“小”会、发文件、来推动工作。大部分项目的监督管理工作深入实际不具体，持续监管困难，雷声大雨点小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局内表面一团和气，部分项目实际的监管隐患则“危机四伏” 。比如，部分有问题的项目，即使知道项目有问题，也只是“掩耳盗铃” 、“自欺自人” ，分管领导不管事，主要领导装“糊涂” ，自治区或市里来检查，也只是“临阵磨磨枪” ，检查过后，项目的监管，也只是“大地回春
9、还一样” ，最后成了项目检查只是过山车“一圈一圈又一圈” ，最后都是不了了之，导致大部分项目从立项到竣工的严肃性都是轻浮在形式上。（二）官僚主义方面（二）官僚主义方面1 1、一些决策缺乏深入调研论证，存在随意性。、一些决策缺乏深入调研论证，存在随意性。深入基层调研解决问题不够，对基层情况了解不够。调研走出去多、沉下去少；调研时与基层领导接触得多，与企业接触得少，与基层群众接解得更少；到交通便利的企业调研较多，到边远地区的项目点调研了解情况、解决问题较少。一般性的、面上的调研较多，专业性、深入的调研较少，同时，在联系群众上，虽然领导干部多数都是去了项目企业及相应部门，转了一圈，就没了下文，能解决
10、的拖着解决，不能解决的毫无回应，最后干部的调研也只是成了对待企业放“空炮” ，对待上级要求放“礼炮”，内部讨论调研问题放“哑炮” ，对调研的大多也只是“走马看花” 、 “浮光掠影” ，不求实效，不能塌下身子来解决项目与企业真正亟待要解决的问题。导致对全区产业发展重点、产业承接条件、投资促进工作亮点、面临的困难和问题掌握得不够深、不够实，对基层单位和群众的需求了解得不够全不够透。2 2、存在着、存在着“人情面人情面”的现象。的现象。领导和下属之间有时沟通不够。特别是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面对面交流，关注不多、了解不多，听到的意见建议也少，有的领导甚至不注重接纳下属的意见。还有的领导不能
11、正确对待批评，不善于批评、不敢批评，个别同志身上还存在好人主义思想。对股室工作没有严格要求，对分管股室人员工作中存在的不足，碍于情面没有及时指出，以致影响工作进展。还有的领导不敢直面批评在工作有错误出现的同志，碍于有“关系” 、有“门子” 、有“路子”不敢碰，不能碰，不要碰，不能动，导致有些项目在一些时候重复出现以往的错误，部分领导的态度决定了下面部分股室对项目的态度是否严谨，纪律是否严肃。3 3、存在缺乏表率精神。、存在缺乏表率精神。有的班子成员带头抓落实不够，有的同志责任意识不够，担当精神不强，面临艰巨任务、复杂局面时摸实情、讲真话、敢于攻坚克难、敢于触及矛盾、敢于同不正之风作斗争不坚决，
12、导致有时抓工作不够深入，执行力不够强。个别班子成员在执行党组决定方面原则性不够强，存在会上和会后不一样的现象。有的领导干部凭经验办事，缺乏创新观念。有时认为下级应该给上级汇报工作，缺乏主动走下去的意识，导致有些时候不能很好地深入基层了解实际情况，缺乏与基层打交道的智慧和勇气，缺乏为民服务的能力和妥善解决基层突出问题的能力。4 4、存在、存在“官本位官本位”思想。思想。一些干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。有的办事程序多、手续繁琐，群众不方便。而我们对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些
13、有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够。（三）享乐主义方面（三）享乐主义方面1 1、干事的精气神不足。、干事的精气神不足。一些干部精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少一种不达目的誓不罢休的雄心，工作按部就班、被动守摊、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲不足。班子“率”和“带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍，有的工作虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲一过就松了下来。2 2、缺乏敢于担当的精神。、缺乏敢于担当的精神。有的同志担当意识、担当能力还
14、远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评。比如：一些项目，从立项到竣工，都是“带病项目” ，只是一些上级领导打了招呼，项目也就“顺水推舟” 、 “送个人情” ，对项目“睁只眼，闭只眼” ，不敢揭项目的短，不敢得罪领导，形成了“项目事小、人情事重” “问题事小，官帽事大”的态度。3 3、艰苦奋斗优良传统坚守不够。、艰苦奋斗优良传统坚守不够。在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，
15、怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，下乡怕脏、工作怕累、雨天怕淋、刮风怕沙，健身时光想多跑几米，工作时老想少走几步，计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。生活上想与条件好的同步，发展上强调项目发展的客观困难。（四）奢靡之风方面（四）奢靡之风方面1 1、奢侈浪费的思想日益滋长。、奢侈浪费的思想日益滋长。公务交往中总觉得节约是小气、铺张是气派，在接待时，为了显示诚意和“大气” ，安排吃饭要去上档次的饭店，安排住宿要住高档宾馆，存在超标准接待、铺张浪费现象。有时违反规定，出差超标准住酒店、乘坐交通工具。主观上认为偶尔的超标不属于大问题，有时甚至认为是工作需要。虽然我们作了整改，但还需举一反三、引以为戒
16、。2 2、生活方式庸俗化。、生活方式庸俗化。 “关系学”还很有市场，讲人情、划圈子、靠关系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，讲关系不讲原则，组织小团体，面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象。习惯忙于应酬。拿“接待为工作发展、接待也项目找出路”当借口，把应酬看作工作生活的重要内容。三、产生问题的原因分析三、产生问题的原因分析全局存在的“四风”问题，从根子上讲，主要是思想观念、党性修养、精神状态上出了问题。（一）存在形式主义的原因分析：（一）存在形式主义的原因分析：存在形式主义方面的原因，从表面上看是工作不深不细的问题，但实质上是存在主观主义和功利主义的思想。一方面，是因为价值观发生了偏差，表现出一定程度的功利化倾向，因而存在部门主义和本位主义思想，缺乏全局观念，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的显绩，放松忽视长效性、难度大的潜绩的情况。另一方面，是因为党性修养弱化和理想信念的淡化，因而造成政绩观有所偏差，责任心有所缺乏，工作不实。再一方面，是因为班子政治理论学习不够
